एक बार जब आप मोंटेनेग्रो में एक नया व्यवसाय स्थान खोलने का निर्णय लेते हैं, तो आपको देश के कानूनों के अनुपालन में स्थानीय प्रतिभा की भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग पर ध्यान देना होगा।
यहीं पर G-P आपकी मदद कर सकते हैं। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों को स्टाफ़ के पूरे जीवनचक्र में कंप्लान्स की जटिलताओं को संभालने के लिए कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है, ताकि आप अपनी टीमों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
मोंटेनेग्रो में भर्ती
स्थानीय रोजगार कानूनों और विनियमों को समझना यह सुनिश्चित करने का पहला कदम है कि आप शीर्ष प्रतिभाओं को अनुपालन में आकर्षित करने में सक्षम हैं।
जैसे ही आप मोंटेनेग्रो में अपनी टीम का निर्माण कर रहे हैं, आपकी कंपनी के पास चुनने के लिए कुछ विकल्प हैं:
- आप अपनी भर्ती टीम को यह प्रक्रिया संभालने के लिए कह सकते हैं। आप स्थानीय समाचार पत्रों में अपने खुले पदों का विज्ञापन करना चाहेंगे और नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करना चाहेंगे। आप सोशल मीडिया पर उम्मीदवारों से जुड़ने का भी प्रयास कर सकते हैं। इस प्रक्रिया में समय लग सकता है, इसलिए जितनी जल्दी हो सके शुरू करना एक अच्छा विचार है।
- आप एक स्थानीय भर्ती एजेंसी में नौकरी रख सकते हैं। यदि आप ऐसा करते हैं, तो अपने कर्मचारियों के वेतन में निर्मित शुल्क जैसी छिपी हुई लागतों पर ध्यान दें। यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप किसी पारंपरिक एजेंसी के माध्यम से काम पर रखते हैं तो भी आप कंप्लाएन्स के लिए जिम्मेदार हैं।
- आपकी कंपनी एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) के साथ काम कर सकती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को सुव्यवस्थित करता है, जिसमें भर्ती और ऑनबोर्डिंग से लेकर पेरोल सेटअप और लाभ प्रशासन तक शामिल है, ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप स्थानीय कानूनों के साथ कंप्लेंट में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की टीमों का निर्माण कर रहे हैं।
कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को मोंटेनेग्रो के रोजगार ब्यूरो को किसी भी नौकरी रिक्ति के बारे में सूचित करना आवश्यक है। हालांकि, इन रिक्तियों को केवल नियोक्ता के अनुरोध पर सार्वजनिक किया जाएगा।
मॉन्टेनेग्रो में भेदभाव के खिलाफ कानून
मोंटेनेग्रो में भर्ती और नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान भेदभाव को रोकने के लिए कानून लागू हैं, इसलिए आपकी कंपनी को नौकरी के विवरण और विज्ञापनों में, साथ ही संभावित उम्मीदवारों के साथ बातचीत के दौरान उपयोग की जाने वाली भाषा के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता होगी। मोंटेनिग्रिन कानून निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- सामाजिक या जातीय उत्पत्ति
- जाति
- राष्ट्रीय संबद्धता
- त्वचा का रंग
- भाषा
- लिंग
- लिंग पहचान
- धर्म या विश्वास
- स्वास्थ्य की स्थिति
- उम्र
- विकलांगता
- राजनीतिक या अन्य राय
- यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान
- वित्तीय स्थिति
- वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति
- गर्भावस्था
- एक समूह की सदस्यता
- अन्य व्यक्तिगत विशेषताएं
मोंटेनेग्रो में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें
आपको कानून द्वारा मोंटेनेग्रो के सभी कर्मचारियों को उनकी आरंभ तिथि से पहले पुष्टि की गई लिखित रोजगार समझ का उपयोग करके काम पर रखना आवश्यक है। आप कर्मचारी के पद के अनुसार अनुबंध को अनुकूलित कर सकते हैं और निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि का विकल्प चुन सकते हैं। हालाँकि, निश्चित अवधि के अनुबंध केवल 3 वर्षों तक के लिए ही अनुमत हैं। सभी अनुबंध स्थानीय भाषा में होने चाहिए और उनमें कुछ शर्तें शामिल होनी चाहिए जैसे कि वेतन, लाभ, काम के घंटे और समापन संबंधी आवश्यकताएं। आपके प्रस्ताव पत्र और अनुबंध में यूरो में मौद्रिक राशि भी शामिल होनी चाहिए।
मोंटेनेग्रो रोजगार कानून
मोंटेनेग्रो के रोजगार कानूनों में गैर-भेदभाव से लेकर प्रतिनिधित्व तक हर चीज के लिए कई महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारियों के साथ उनके लिंग, भाषा, धर्म, नस्ल, आयु या इसी तरह के कारकों के आधार पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव नहीं कर सकते हैं।
देश का श्रम कानून कर्मचारियों को संगठित होने और यूनियन बनाने की अनुमति भी देता है। यदि कर्मचारी किसी संगठन से संबंधित हैं, तो ट्रेड यूनियन या सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सामूहिक भावतोल अनुबंध) उन अलग-अलग कानूनों को रेखांकित करेगा जिनका आपको पालन करना होगा और साथ ही आपके और आपके टीम के सदस्यों के बीच विवादों का निपटारा भी करेगा।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मोंटेनेग्रो के श्रम अधिनियम को 202002008 में अपडेट और लागू किया गया था, और इसमें सीबीए, निश्चित अवधि के अनुबंध, कामकाजी घंटों और अधिक के लिए संशोधित अनुपालन नियम शामिल हैं।
मोंटेनेग्रो में ऑनबोर्डिंग
कंपनी के आकार, संचालन और अन्य कारकों के आधार पर प्रत्येक कंपनी के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया अलग-अलग होती है। सामान्यतः, कर्मचारियों से उनके रोजगार समझोता पर उनके पहले दिन या उनके पहले सप्ताह के दौरान हस्ताक्षर करवाना सबसे अच्छा होता है। आपको कर्मचारियों को तुरंत प्रशिक्षण देना शुरू कर देना चाहिए ताकि वे अपने नए पदों पर सफल हो सकें। यदि आपके पास मोंटेनेग्रो की यात्रा करने का समय है, तो आप एक ही समय में कई कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और नए कर्मचारियों के लिए एक टीम मीटिंग आयोजित कर सकते हैं ताकि वे एक-दूसरे से मिल सकें और आपकी कंपनी के बारे में जान सकें।
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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम पर रखे जाने के पीछे एक इंसान होता है। इसीलिए हमने अपने पूरी तरह से अनुकूलन योग्य वैश्विक रोजगार उत्पादों के समूह को मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की अपनी मजबूत टीम के साथ समर्थित किया है, ताकि हम आपके साथ बने रह सकें और आपकी वैश्विक टीमों के निर्माण में आपका समर्थन करने के लिए तैयार रहें। हमारे वैश्विक रोजगार के साथ, आपके पास अपने आदर्श पूर्णकालिक या संविदात्मक उम्मीदवार को खोजने के लिए आवश्यक भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं।
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