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G-P EOR Prime™ और G-P EOR Core™ सहित हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद उद्योग में मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम आपके लिए वैश्विक विस्तार और योजनाओं की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे आने वाले वैश्विक अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

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मोंटेनेग्रो में रोजगार अनुबंध

नियत अवधि के अनुबंधों को 2 साल तक की अनुमति है।

मॉन्टेनेग्रो में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझोता रखना कानूनी रूप से अनिवार्य है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन संबंधी आवश्यकताओं की शर्तों का उल्लेख होता है। मोंटेनेग्रो में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान की रकम यूरो में बताई जानी चाहिए।

मोंटेनेग्रो में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह 40 घंटे है।

मोंटेनेग्रो में छुट्टियां

मोंटेनेग्रो 8 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, जिनमें से कई बहु-दिवसीय कार्यक्रम हैं:

  • नए साल का दिन
  • रूढ़िवादी क्रिसमस की पूर्व संध्या
  • रूढ़िवादी क्रिसमस
  • रूढ़िवादी गुड फ्राइडे
  • मई दिवस
  • ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
  • स्वतंत्रता दिवस
  • स्टेटहुड डे

मोंटेनेग्रो में छुट्टी के दिन

सामान्य तौर पर, कर्मचारी 21 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी निम्नलिखित स्थितियों में अधिकतम 7 दिनों के सवैतनिक अवकाश के लिए पात्र हैं:

  • विवाह दांपत्‍यावस्‍था
  • जन्म (मातृत्व अवकाश से अलग - नीचे दिए गए कानून देखें)
  • व्यावसायिक परीक्षाएं
  • परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु

मोंटेनेग्रो बीमार छुट्टी

कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 भुगतान किए गए बीमार दिनों के लिए पात्र हैं।

मॉन्टेनेग्रो में मातृत्व / पितृत्व अवकाश

महिला कर्मचारी प्रसूति अवकाश के लिए 365 दिनों तक की हकदार हैं, जो जन्म से 45 दिन पहले तक और जन्म से 28 दिन पहले तक शुरू हो सकता है। वे जन्म के कम से कम 45 दिन बाद तक काम पर नहीं लौट सकते हैं। मातृत्व अवकाश के दौरान मिलने वाले वेतन का प्रावधान श्रम कानून में किया गया है। यदि कर्मचारी अपनी पूरी छुट्टी का उपयोग करने से पहले काम पर लौट आता है, तो पिता शेष छुट्टी का उपयोग कर सकता है।

मातृत्व अवकाश के बाद, या तो माता-पिता आधे समय तक काम कर सकते हैं जब तक कि बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता।

माता-पिता भी अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि बच्चा नौकरी की सुरक्षा के साथ 3 वर्ष का नहीं हो जाता।

मोंटेनेग्रो में स्वास्थ्य बीमा

मोंटेनेग्रो में सार्वभौमिक, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा है। नियोक्ता 2योगदान करते हैं। वेतन का3% और कर्मचारी 8का योगदान करते हैं। मजदूरी का5%।

कुछ निजी क्लीनिक भी उपलब्ध हैं जिनके लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा खरीदा जा सकता है, और दंत चिकित्सा देखभाल का भुगतान आमतौर पर जेब से ही किया जाता है।

मोंटेनेग्रो पूरक लाभ

सामान्य लाभों में पूरक स्वास्थ्य बीमा, भोजन भत्ता और परिवहन भत्ता शामिल हैं।

मोंटेनेग्रो में समाप्ति/विच्छेद

6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है। यदि 3 महीनों के बाद, कर्मचारी का प्रदर्शन संतोषजनक नहीं है, तो उनका पर्यवेक्षक कौशल समीक्षा का अनुरोध कर सकता है और मूल्यांकन के लिए एक आयोग का गठन किया जाएगा। यदि आयोग पर्यवेक्षक से सहमत होता है, तो कर्मचारी को या तो अधिक उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है या बर्खास्त किया जा सकता है।

कर्मचारियों को उचित कारण होने पर बर्खास्त किया जा सकता है और उन्हें कम से कम 30 दिनों का लिखित नोटिस देना होगा। कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 5 दिन हैं।

कर्मचारी आम तौर पर रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए अंतिम 6 महीनों में अपने मासिक वेतन के कम से कम 1/3 के विच्छेद वेतन के लिए पात्र होते हैं, जिसमें कर्मचारी के वेतन के 3 महीनों के समकक्ष न्यूनतम या औसत मोंटेनेग्रिन वेतन, जो भी कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल हो, शामिल होता है।

मोंटेनेग्रो में करों का भुगतान करना

नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को सामाजिक सुरक्षा में निम्नानुसार योगदान देना होगा:

  • पेंशन और विकलांगता
    • नियोक्ता: 5.5%
    • कर्मचारी: 15%
  • स्वास्थ्य बीमा
    • नियोक्ता: 2.3%
    • कर्मचारी: 8.5%
  • बेरोज़गारी बीमा:
    • नियोक्ता: 0.5%
    • कर्मचारी: 0.5%

जी-पी क्यों?

G-P में, हम अपने उद्योग के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म) के ज़रिए कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।

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