क्या आप नाइजीरिया में न्यूनतम एमएटी को जानते हैं? क्या आप उन लाभों से अवगत हैं जो आपको संतुष्ट रहने के लिए प्रदान करने होंगे? ये प्रमुख प्रश्न हैं जो कंपनियों को नाइजीरिया में विस्तार करने से पहले पता होना चाहिए। सौभाग्य से, G-P मदद कर सकते हैं।
हम रिकॉर्ड के एक वैश्विक नियोक्ता हैं, और हम नई इकाइयां स्थापित किए बिना कंपनियों को विश्व स्तर पर विस्तार करने में मदद करते हैं। हमारे मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ यह सुनिश्चित करेंगे कि आप नाइजीरिया के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करें, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
नाइजीरिया क्षतिपूर्ति कानून
अप्रैल 2019 तक, नाइजीरिया में न्यूनतम मजदूरी एनजीएन 30,000 प्रति माह है। यद्यपि आपको कर्मचारियों को 13वें महीने का बोनस देने की आवश्यकता नहीं है, कई कंपनियां ऐसा करती हैं। नाइजीरिया में वार्षिक बोनस और प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं। सभी नुकसान और मौद्रिक लाभों को रोजगार समझोता में शामिल किया जाना चाहिए।
नाइजीरिया में गारंटीकृत लाभ
जब आप एक साथ अपने नाइजीरिया लाभ प्रबंधन योजना डाल शुरू, आप कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल करके शुरू करना चाहिए. देश में 11 राष्ट्रीय अवकाश मनाए जाते हैं जिनके लिए कर्मचारियों को छुट्टी का दिन दिया जाता है। आपकी कंपनी के लिए एक वर्ष काम करने के बाद, कर्मचारियों को 6 दिन का वार्षिक वेतन अवकाश मिलना चाहिए।
उम्मीद है कि कर्मचारियों को उनके सामान्य वेतन के 50% पर 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है।
नाइजीरिया लाभ प्रबंधन
नाइजीरिया के सभी वैधानिक लाभों पर शोध करने के बाद, अगला कदम प्रतिभा अवधारण और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देने के लिए अतिरिक्त लाभों को शामिल करना है। कुछ सामान्य लाभ जिनकी कर्मचारी अपेक्षा कर सकते हैं उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- पेंशन योजना
- कार भत्ता
- मोबाइल फोन
- वार्षिक बोनस
- प्रदर्शन-आधारित बोनस
- 13महीने का बोनस
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
दुर्भाग्य से, जब तक आप नाइजीरिया में शामिल नहीं होते तब तक आप कर्मचारियों को भुगतान नहीं कर सकते या लाभ प्रदान नहीं कर सकते। कंपनी के प्रकार, नाइजीरिया में उसके स्थान और अन्य कारकों के आधार पर, कंपनी को शामिल करने, कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें अपने वेतनमान में जोड़ने और संचालन शुरू करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है।
G-P इस प्रतिबंध को समाप्त करके इसे आसान बना सकता है। हमारे साथ, कंपनियां इकाई सेटअप को बायपास कर सकती हैं और महीनों में नहीं, बल्कि दिनों में काम करना शुरू कर सकती हैं।
नाइजीरिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
किसी नए देश में विकास के लिए ऐसे लाभ पैकेज तैयार करना आवश्यक है जो उपयुक्त और प्रतिस्पर्धी हों। जब आप नाइजीरिया में कर्मचारी लाभों की योजना बनाना शुरू करते हैं, तो आप श्रम कानूनों और बाजार पर शोध कर सकते हैं ताकि अधिक जानकारीपूर्ण निर्णय ले सकें।
नाइजीरिया कर्मचारी लाभ योजनाएं
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों का सीधा प्रभाव उस टीम पर पड़ेगा जिसे आप एक नए देश में बनाएंगे, इसलिए सावधानीपूर्वक योजना बनाना आपके हित में है। आपके द्वारा दी जाने वाली सुविधाएं भर्ती प्रक्रिया के दौरान नौकरी चाहने वालों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं, जिससे कर्मचारियों की एक मजबूत संख्या बनाना आसान हो जाता है।
भर्ती के बाद, आपके लाभ कार्यस्थल पर मनोबल पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। जब कर्मचारियों को यह महसूस होता है कि उनकी परवाह की जाती है, तो उनके कड़ी मेहनत करने और आपकी कंपनी में बने रहने की संभावना अधिक होती है - जिससे प्रतिधारण दर में सुधार होता है और ओएनबीटिंग लागत कम होती है।
नाइजीरिया में लाभ आवश्यकताएँ
श्रम कानूनों के तहत नियोक्ताओं को कर्मचारियों के कल्याण के लिए न्यूनतम लाभ प्रदान करना अनिवार्य है। कंपनियों को कंप्लांट बने रहने के लिए निम्नलिखित प्रावधान पेश करने होंगे:
- सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी का समय
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- पेंशन फंड में योगदान
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- कामगार बीमा
- जीवन बीमा
सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों के लिए राष्ट्रीय बीमा योगदान भी अनिवार्य है।
नाइजीरिया में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना
किसी नए देश में लाभ योजना तैयार करते समय, सही दृष्टिकोण अपनाना आवश्यक है। सही प्रक्रिया का पालन करके, आप एक ऐसी योजना बना सकते हैं जो आपकी वित्तीय क्षमताओं और बाजार मानकों दोनों को ध्यान में रखे।
1। अपने वित्तीय और बजट का मूल्यांकन करें।
जब आप जानते हैं कि आप कितना राजस्व ला रहे हैं, तो आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप लाभों पर कितना खर्च करने में सक्षम हैं। अपने वित्त से जुड़े रहने से आप अधिक खर्च करने से बचेंगे।
2। बाजार पर रिसर्च करें।
बाजार में प्रतिस्पर्धा करने से पहले आपको बाजार को समझना होगा। यह पता लगाने के लिए क्षेत्र की विभिन्न कंपनियों पर शोध करें कि सबसे अधिक कौन से लाभ दिए जाते हैं। ये प्रावधान नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाओं को सूचित करेंगे।
3। लाभ पर निर्णय लें।
आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी से, आप उन प्रावधानों पर निर्णय ले सकते हैं जो आप पेश करना चाहते हैं। अपने शोध का उपयोग बाजार मानकों को समझने और अपने खर्चों पर नजर रखने के लिए करें ताकि आप बजट के भीतर रह सकें।
लाभ की औसत लागत
उद्योग, आकार और स्थान जैसे कारक इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि कोई कंपनी कर्मचारियों के लिए सुविधाओं पर कितना खर्च करती है। इतनी भिन्नता के साथ, आपके खर्च का मार्गदर्शन करने के लिए राष्ट्रीय औसत सबसे अच्छा मीट्रिक नहीं है।
इसके बजाय, अपनी आय के अनुरूप एक विशिष्ट बजट निर्धारित करने का लक्ष्य रखें। लाभों के लिए बजट बनाने का एक सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी आय का एक निश्चित प्रतिशत तय कर लें। जब आपकी कंपनी बढ़ती है, तो आपके लाभ भी उसी के साथ बढ़ते जाते हैं।
लाभों की गणना कैसे करें
कर्मचारी लाभों की गणना प्रक्रिया प्रावधान के आधार पर भिन्न होगी। भत्ते और बोनस अक्सर सीधी गणना होती है। आप कर्मचारियों को देने के लिए एक राशि निर्धारित कर सकते हैं और इसे समान रूप से वितरित कर सकते हैं।
अन्य लाभ अधिक जटिल प्रक्रिया के साथ आते हैं। उदाहरण के लिए, आवश्यक पेंशन योजना के लिए प्रतिशत में योगदान की आवश्यकता होती है। कर्मचारी 8% का भुगतान करते हैं, और नियोक्ता 10% का भुगतान करते हैं। आप देश के श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए अधिक मार्गदर्शन पा सकते हैं।
नाइजीरिया में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
लाभों को आम तौर पर कर योग्य आय माना जाता है, लेकिन इस नियम के कुछ अपवाद हैं। स्थानांतरण व्यय और तृतीय-पक्ष रसीदों द्वारा समर्थित प्रतिपूर्ति कर योग्य नहीं हैं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
नाइजीरिया में कर्मचारियों को स्वास्थ्य सेवा प्रदान करना अनिवार्य है। नाइजीरिया में जीवन बीमा भी अनिवार्य है।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
