घरेलू और वैश्विक स्तर पर रोजगार का एक महत्वपूर्ण पहलू नुकसान है और लाभ। जब आप अपने व्यवसाय का विदेशों में विस्तार करते हैं, तो आपको न्यूनतम, वेतन अनुसूची और अवकाश के दिनों जैसे कारकों पर विचार करने की आवश्यकता होगी - और यह तो बस शुरुआत है। G-P आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार के दौरान कंप्लान्स का समर्थन करने के लिए नुकसान और लाभ आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है।
पापुआ न्यू गिनी नुकसान भरपाई कानून
जब आप अपने कर्मचारियों के वेतन का प्रबंधन कर रहे हों, तो आपको नुकसान पर विचार करने की आवश्यकता है कानूनों पर। पापुआ न्यू गिनी में वर्तमान न्यूनतम मजदूरी K3.52 प्रति घंटा है। न्यूनतम मजदूरी बोर्ड देश के लिए यह संख्या निर्धारित करता है, और यह बोर्ड के अनुसार परिवर्तन के अधीन है।
रोजगार संबंधी कानून, आपको जिस प्रकार के कर्मचारी को भुगतान करना है, उसके आधार पर भुगतान अनुसूची के लिए नियम निर्धारित करते हैं। आकस्मिक कर्मचारियों को एक दिन का काम पूरा करने के बाद वेतन मिलना चाहिए। टुकड़ा-दर श्रमिकों को मजदूरी तब मिलती है जब वे अपने टुकड़ा-दर कर्तव्यों को पूरा कर लेते हैं या हर दो सप्ताह में यदि नौकरी में दो सप्ताह की अवधि से अधिक समय लगता है।
नियोक्ताओं को नियमित कर्मचारियों को दो सप्ताह से अधिक के अंतराल में भुगतान नहीं करना चाहिए। यदि नियोक्ता और कर्मचारी सहमत हों, तो कर्मचारी मासिक आधार पर वेतन प्राप्त कर सकता है। मजदूरी अनुसूची इस अंतराल से अधिक नहीं होनी चाहिए।
यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को भोजन राशन प्रदान करता है, तो वह इसका भुगतान मासिक अंतराल से अधिक नहीं कर सकता है।
पापुआ न्यू गिनी में गारंटीकृत लाभ
गारंटीकृत लाभ नुकसान का एक और आवश्यक पहलू है देश के श्रम कानूनों में उन लाभों की एक श्रृंखला का उल्लेख है जो सभी कर्मचारियों को मिलने चाहिए, जिनमें अवकाश और बीमारी की छुट्टी, मातृत्व लाभ और सार्वजनिक अवकाश शामिल हैं।
सभी कर्मचारी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 14 दिनों की सवैतनिक अवकाश अवकाश के हकदार हैं। श्रमिकों को चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति के साथ प्रत्येक वर्ष छह भुगतान किए गए बीमार दिन भी मिलते हैं।
महिला कर्मचारियों को प्रसव के बाद छह सप्ताह का अवैतनिक अवकाश मिलता है। सभी कर्मचारी वेतन के साथ सार्वजनिक अवकाश के हकदार हैं।
पापुआ न्यू गिनी लाभ प्रबंधन
एक के रूप में, श्रम कानूनों में उल्लिखित नुकसान और लाभ नियमों को पूरा करना आपकी जिम्मेदारी है, लेकिन आप इन न्यूनतमों तक सीमित नहीं हैं। रोजगार अनुबंधों में अधिक लाभ पेश करने से कर्मचारी वर्ग में सुधार हो सकता है और रोजगार बाजार में आपकी रिक्तियों को और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाया जा सकता है।
संभावित अतिरिक्त लाभों में शामिल हो सकते हैं:
- फ़्लैट आदि।
- हॉलिडे बोनस।
- प्रोत्साहन कार्यक्रम।
- परिवहन वजीफा।
अपने लाभ प्रबंधन के साथ रणनीतिक होना आवश्यक है। जबकि अपने कर्मचारियों के लिए अधिक प्रदान करना कार्यस्थल में समर्पण को प्रोत्साहित कर सकता है, आप अपने वित्तीय साधनों के भीतर रहना चाहते हैं। जब आप अपनी लाभ योजना बना रहे हों, तो आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि आपके कर्मचारी क्या चाहते हैं और आप क्या प्रदान कर सकते हैं।
G-P में, हम अपने स्केलिंग पैकेज के साथ लाभ प्रबंधन प्रक्रिया को सरल बनाते हैं। हमारी प्रणाली में लाभों के कई समूह शामिल हैं, जिनमें से सभी में रोजगार के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं शामिल हैं। आप अपने संसाधनों के अनुसार कम या ज्यादा भत्ते जोड़ सकते हैं।
हमारे लाभ पैकेज आपके व्यवसाय के बढ़ने पर भत्तों का प्रबंधन करने का एक आदर्श तरीका है। जब आप अपना अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय शुरू करें तो अपने पैकेज छोटे रखें और जैसे-जैसे आप विस्तार करें, अधिक व्यापक योजनाओं का चयन करें। आप अपने कर्मचारियों की सहायता करते हुए और अपने बजट को नियंत्रण में रखते हुए संतुष्ट रहेंगे।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
देश में श्रम कानूनों के लिए प्राथमिक दस्तावेज 1978का रोजगार अधिनियम है। यह विधानमंडल, रोजगार विनियम 1980 जैसे अन्य संशोधन दस्तावेजों के साथ, नुकसान पर किसी भी प्रतिबंध का विवरण देगा और लाभ।
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न्यूनतम मज़दूरी से लेकर बीमार दिनों तक, आपको एक अंतर्राष्ट्रीय लोकतंत्र के रूप में नुकसान विनाश और लाभ कानूनों के एक नए सेट का प्रबंधन करने की आवश्यकता होगी। G-P आपको उन देशों में अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता प्रदान करता है जहां आप विस्तार कर रहे हैं। हमारी कानूनी टीम यह सुनिश्चित करेगी कि आपके कर्मचारियों को उचित वेतन मिले, जबकि हमारे लाभ पैकेज आपको अपने व्यवसाय के विस्तार के साथ-साथ अधिक सुविधाएं प्रदान करने की अनुमति देते हैं।
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