आपके अंतर्राष्ट्रीय व्यवसाय को वृद्धि को प्रोत्साहित करने और आपकी कंपनी के दृष्टिकोण को क्रियान्वित करने के लिए समर्पित कर्मचारियों की एक टीम की आवश्यकता है। इस टीम को खोजने के लिए, आपको ऐसी भर्ती और नियुक्ति प्रक्रियाओं की आवश्यकता होगी जो आपके विस्तार क्षेत्र में श्रम कानूनों और व्यावसायिक संस्कृति को प्रतिबिंबित करती हों। जब पापुआ न्यू गिनी में कामगारों की भर्ती की बात आती है, तो G-P आपको सफलता के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करता है।
पापुआ न्यू गिनी में भर्ती
जब आप भर्ती प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो आपको रोजगार अधिनियम में वर्णित भर्ती कानूनों पर विचार करना चाहिए। पापुआ न्यू गिनी में कानूनी रूप से कर्मचारियों की भर्ती करने के लिए, आपको या तो अपने स्वयं के लिए काम करने वाला नियोक्ता होना चाहिए या फिर कर्मचारी-भर्तीकर्ता होना चाहिए।
एक नियोक्ता के रूप में, आपको हमेशा अपनी कंपनी के लिए कर्मचारियों की भर्ती करने की अनुमति होती है। हालाँकि, यदि आप अन्य लोगों के साथ काम करना चुनते हैं, तो उनके पास ऐसा करने का अधिकार होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति नियोक्ता नहीं है, तो सचिव को उसे भर्ती करने की अनुमति देनी होगी।
भर्ती की एक और उल्लेखनीय शर्त ऑफ-लिमिट क्षेत्र है। मंत्री को देश में किसी स्थान को भर्तीकर्ताओं के लिए ऑफ-लिमिट घोषित करने का अधिकार है। वे कभी भी इस घोषणा का उपयोग नहीं कर सकते हैं, लेकिन जब वे ऐसा करते हैं तो वे हमेशा उन्हें राजपत्र में पोस्ट करेंगे। अपनी भर्ती प्रक्रिया शुरू करते समय इस संभावना से सावधान रहें।
एक बार जब आप देश के रोजगार कानूनों को समझ लेते हैं, तो आप अपनी भर्ती प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकते हैं। सर्वोत्तम परिणामों के लिए, आपको अपनी भर्ती प्रक्रिया के चरणों के लिए एक योजना बनानी चाहिए और आप जिन भी पदों को भरना चाहते हैं, उनके लिए उस प्रक्रिया को बनाए रखना चाहिए। तुम्हे करना चाहिए:
- अपनी रिक्तियों के लिए नौकरी का विवरण लिखें।
- अपनी रिक्तियों के लिए एक विज्ञापन योजना बनाएं।
- साक्षात्कार आयोजित करने के लिए अपना स्थान निर्धारित करें।
- उम्मीदवारों से पूछने के लिए प्रश्न लेकर आएं।
- साक्षात्कारकर्ताओं को कम करने के लिए अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया का पता लगाएं।
जब आप अपनी जॉब डिस्क्रिप्शन तैयार करें, तो उसमें दैनिक जिम्मेदारियों, आवश्यक योग्यताओं और पद के लिए सहायक कौशल के बारे में जानकारी शामिल करें। ये विवरण आपकी कंपनी और उसके उद्देश्य का वर्णन करने के लिए भी आदर्श हैं।
आपकी भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा यह जानना है कि उम्मीदवारों की तलाश कहां करनी है। व्यापक दर्शकों तक पहुंचने के लिए, आपको अपनी रिक्तियों को विभिन्न स्थानों पर पोस्ट करना चाहिए। विभिन्न प्लेटफार्मों पर अलग-अलग रीडर होते हैं, जिससे आप अपने पद के लिए योग्य उम्मीदवारों को ढूंढ सकते हैं।
अपनी स्थिति पोस्ट करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान लोकप्रिय समाचार पत्रों में है। पोस्ट-कूरियर में नियोक्ताओं के लिए नौकरी पोस्ट करने के लिए एक वर्गीकृत अनुभाग है, जो इसे आपकी भर्ती के लिए एक मूल्यवान संसाधन बनाता है।
आप PNGworkforce.com जैसी नौकरी साइटों पर भी रिक्तियां पोस्ट कर सकते हैं। यह साइट आपको खाता बनाने के बाद लिस्टिंग पोस्ट करने की अनुमति देती है। आप अपनी कंपनी और रिक्त पदों के बारे में जागरूकता फैलाने के लिए सोशल मीडिया साइटों पर भरोसा कर सकते हैं।
पापुआ न्यू गिनी में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
रोजगार समझोता बनाना प्रक्रिया में पहला कदम है। देश के श्रम कानून लिखित और मौखिक समझौतों की अनुमति देते हैं, लेकिन यदि आप मौखिक अनुबंध का उपयोग करते हैं तो आपको शर्तों के लिखित रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है। जब भी संभव हो लिखित अनुबंध का उपयोग करना आपके हित में है।
आपके समझौते में रोजगार से संबंधित सभी शर्तें शामिल होनी चाहिए, जिनमें काम के घंटे, वेतन और कर्मचारी को वेतन कब मिलेगा, ये सभी बातें शामिल हैं। आप यह गारंटी देना चाहेंगे कि आपकी रोजगार शर्तें श्रम कानूनों में उल्लिखित सभी आवश्यक शर्तों को पूरा करती हैं। इस तरह के प्रावधानों पर विचार करें:
- न्यूनतम.
- छुट्टी की छुट्टी।
- रुग्णावकाश।
- काम के घंटों की सीमाएं।
एक बार जब आप अपना रोज़गार समझोता बना लेते हैं, तो आप आवश्यक कर्मचारी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। आपको सेवानिवृत्ति निधि के लिए अपने कर्मचारी की कर पहचान संख्या (टीआईएन) और सदस्यता आईडी की आवश्यकता होगी। आप सीधे जमा सेट करने के लिए बैंक खाते की जानकारी भी मांग सकते हैं।
सही पहचान संख्या के साथ, आप तनख्वाह से आयकर और योगदान में कटौती करने में सक्षम होंगे।
पापुआ न्यू गिनी रोजगार कानून
रोजगार अधिनियम में वर्णित सभी आवश्यकताओं को पूरा करना कंप्लाएन्स के लिए महत्वपूर्ण है। अन्य पहलुओं पर आपको ध्यान देना चाहिए कि महिलाओं को काम पर रखने के नियम हैं। नियोक्ता महिलाओं के साथ उनके लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं, और उन्हें समान पद पर कार्यरत पुरुष के बराबर वेतन देना चाहिए।
हालांकि, महिलाओं को भारी श्रम करने या भूमिगत काम करने की अनुमति नहीं है। महिलाओं को भी दोपहर 6 बजे से 6 बजे के बीच काम करने की अनुमति नहीं है। जब तक कि वे प्रबंधकीय पद पर न हों या स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में काम न करते हों।
रोज़गार कंपनियों के लिए अनुबंध सत्यापन पर विचार करना कुछ और है। इस प्रक्रिया में अपना पूरा अनुबंध एक श्रम अधिकारी के सामने प्रस्तुत करना शामिल है। अधिकारी यह निर्धारित करेगा कि अनुबंध अनुपालन योग्य है या नहीं और क्या सभी पक्ष स्वेच्छा से रोजगार संबंध में शामिल हैं। कानूनी अनुबंध के लिए सत्यापन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह रोजगार को कानूनी रूप से अधिक बाध्यकारी बनाता है। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं को अदालत के समक्ष पेश होने की भी अनुमति देता है यदि विरोधी पक्ष शर्तों की अवहेलना करता है।
पापुआ न्यू गिनी में ऑनबोर्डिंग
हैयर करने की प्रक्रिया को पूरा करने के बाद, आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं पर आगे बढ़ेंगे। यह कदम आपके नए कर्मचारियों को कार्यस्थल के साथ तालमेल बिठाने और उनकी स्थिति की अपेक्षाओं को समझने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण है। एक वैश्विक नियोक्ता के रूप में, आप अपने नए कर्मचारियों से मिलने और कंपनी में उनका स्वागत करने के लिए उस देश में उड़ान भरना चाह सकते हैं।
रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करने के लिए ऑनबोर्डिंग एक उत्कृष्ट समय है। अपने नए कर्मचारियों को उनकी शर्तों पर ताज़ा करने से विश्वास की भावना को बढ़ावा मिल सकता है और यह सुनिश्चित हो सकता है कि वे जानते हैं कि काम के घंटों और मजदूरी के मामले में क्या उम्मीद की जाए। आचार संहिता स्थापित करने के लिए भी यह समय मूल्यवान हो सकता है। ये नियम कार्यस्थल में व्यवहार की साझा समझ पैदा करेंगे।
ऑनबोर्डिंग का एक सबसे महत्वपूर्ण पहलू आपका प्रशिक्षण कार्यक्रम है। जब आप अपना प्रोग्राम बनाते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों के कौशल स्तर और उन दैनिक कार्यों पर विचार करना चाहेंगे जिनसे वे संघर्ष करेंगे। प्रशिक्षण कार्यक्रम बुनियादी प्रक्रियाओं को सीखने का एक दिन हो सकता है जैसे कि अंदर और बाहर घूमना और दोपहर के भोजन का ब्रेक लेना। वे कई दिनों या सप्ताह भर की गतिविधियाँ भी हो सकती हैं जो सॉफ़्टवेयर उपयोग या मशीनरी प्रबंधन को कवर करती हैं।
पापुआ न्यू गिनी में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
घर से ही सफलता हासिल कर चुके एक व्यवसायी के रूप में, आप भर्ती और हायर करने की प्रक्रिया को प्रबंधित करने के लिए आवश्यक बातों को समझते हैं। जब आप अपनी कंपनी को विदेश ले जाते हैं, तो आपको इस चरण को एक नई व्यावसायिक संस्कृति में संभालना होगा। आपको विभिन्न उम्मीदवारों की अपेक्षाओं या भाषा संबंधी बाधाओं के कारण चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।
G-P के साथ, आप आत्मविश्वास के साथ भर्ती प्रक्रिया का सामना कर सकते हैं। कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञ की हमारी टीम आपको नए क्षेत्र में नेविगेट करने में मदद करते हुए आपकी भर्ती प्रक्रियाओं को बनाए रखेगी। 180 से अधिक देशों के हमारे ज्ञान के साथ, हम जानते हैं कि प्रतिभा की तलाश कहाँ करनी है और उस क्षेत्र के लिए सर्वोत्तम भर्ती प्रक्रियाओं को कैसे बनाए रखना है।
जब आपको अपने नए टीम सदस्य मिल जाएंगे, तो हमारे मानव संसाधन कर्मचारी आपको ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन करेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप और आपके कर्मचारी अपने कार्यस्थल के बारे में आश्वस्त महसूस करें। हमारी हायरिंग आउटसोर्सिंग सेवा आपको सफलता के लिए आवश्यक मार्गदर्शन प्रदान करती है, साथ ही आप सभी कानूनी जोखिमों को भी हमारे ऊपर छोड़ देते हैं। यह जानकर मन को शांति मिलेगी कि आपने दायित्व से मुक्ति पा ली है और अपने नए कर्मचारियों की संख्या का ध्यान रख लिया है।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P आपको दीर्घकालिक सफलता के लिए आवश्यक अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने में मदद करेगा। हमारी विस्तार सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।