जब आपको अपने देश में व्यापार में सफलता मिल जाए, तो आप अपनी कंपनी को किसी दूसरे देश में विस्तारित करने पर विचार कर सकते हैं। यह उद्यम आपको अधिक महत्वपूर्ण उपस्थिति दे सकता है और बड़े पैमाने पर सफलता प्रदान कर सकता है। अपने दम पर इस कार्य का सामना करना उतना ही चुनौतीपूर्ण हो सकता है जितना कि यह फायदेमंद है।

G-P में, हम अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को संभव बनाते हैं। मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी टीम, साथ ही 180 से अधिक देशों से हमारे संबंध, हमें आपके व्यवसाय को आपकी इच्छानुसार कहीं भी ले जाने की सुविधा प्रदान करते हैं।

हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल की शुरुआत हमारी सहायक कंपनी के माध्यम से आपके कर्मचारियों को नियुक्त करने से होती है। हम आपको रोजगार अनुबंध बनाने, वेतन और कर प्रक्रियाओं को स्थापित करने और आपके कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए पैकेज उपलब्ध कराने में मदद करते हैं।

हमारी इकाई के तहत काम पर रखे गए अपने कर्मचारियों के साथ, आप सभी संबंधित कानूनी जोखिमों को हमारे पास लोड करते हैं। हमारे वकीलों को पता है कि सब कुछ सुचारू रूप से चलाने के लिए क्या करना है, लेकिन अगर कोई कानूनी समस्या उत्पन्न होती है तो हम उसका सामना करने के लिए तैयार हैं।

जब हम सभी जटिल विवरणों को संभाल लेते हैं, तो आपके पास अपने व्यावसायिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने और कंपनी-व्यापी सफलता को बढ़ावा देने के लिए अधिक समय होता है। पापुआ न्यू गिनी के बारे में हमारे ज्ञान पर एक नज़र डालें और देखें कि हम आपके वैश्विक विस्तार में किस प्रकार सहयोग करेंगे।

पापुआ न्यू गिनी में भर्ती

पापुआ न्यू गिनी ओशिनिया का एक छोटा सा देश है जिसने पिछले कुछ वर्षों में विकास को आगे बढ़ाया है। बुनियादी ढांचे के विकास और अंतरराष्ट्रीय निवेश के अवसरों को बढ़ावा देने की उत्सुकता के साथ, यह देश अंतरराष्ट्रीय व्यापार मालिकों के लिए आशाजनक संभावनाएं प्रस्तुत करता है।

कृषि और मत्स्य पालन अर्थव्यवस्था का अधिकांश हिस्सा हैं, और खनिज खनन और ऊर्जा क्षेत्र में वृद्धि हो रही है। व्यावसायिक वातावरण 1978के रोजगार अधिनियम के तहत संचालित होता है। इन कानूनों को लागू होने के बाद से उनमें बहुत कम बदलाव किए गए हैं। सुसंगत कानूनों और निवेश में आसानी के साथ, दुनिया भर के नए नियोक्ताओं के लिए देश में शुरुआत करना संभव है।

पापुआ न्यू गिनी में रोजगार अनुबंध

पापुआ न्यू गिनी के श्रम कानूनों के अनुसार, रोजगार अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकते हैं। आप मौखिक रूप से रोजगार समझौता कर सकते हैं, लेकिन आपको अनुबंध में उल्लिखित शर्तों का लिखित रिकॉर्ड रखना होगा। यदि रोजगार समझोता लिखित रूप में है, तो आपको इसकी दो प्रतियां बनानी होंगी - एक अपने रिकॉर्ड के लिए और एक कर्मचारी के लिए।

रोजगार अनुबंध एक निर्दिष्ट या अनिर्दिष्ट समय तक चल सकते हैं, और उन्हें सभी महत्वपूर्ण रोजगार जानकारी शामिल करने की आवश्यकता होती है। इस जानकारी में निम्नलिखित विवरण शामिल हैं:

  • दोनों दलों के नाम
  • काम का स्थान
  • रोजगार की अवधि
  • मजदूरी और भुगतान विधि
  • प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति

पापुआ न्यू गिनी में काम के घंटे

मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे का होता है, जिसमें सप्ताह के दौरान प्रत्येक दिन आठ घंटे और शनिवार को चार घंटे काम होता है। ओवरटाइम को एक दिन में आठ घंटे या एक सप्ताह में 44 घंटे से अधिक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। मानक ओवरटाइम वेतन आधा समय है, जबकि रविवार को दोहरे मानक वेतन की आवश्यकता होती है।

कोई कर्मचारी ओवरटाइम सहित एक दिन में 12 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। गैर-शिफ्ट श्रमिकों को प्रत्येक सप्ताह एक 24-घंटे की समयावधि की अनुमति है। यह बची हुई अवधि आमतौर पर रविवार होता है, लेकिन आप अपने अनुबंध में कोई दूसरा दिन निर्धारित कर सकते हैं।

नियोक्ताओं को सप्ताह के दौरान ओवरटाइम की आवश्यकता हो सकती है यदि व्यवसाय को चालू रखने के लिए आवश्यक हो। यदि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी से रविवार या सार्वजनिक अवकाश के दिन काम करने की आवश्यकता होती है, तो दोनों पक्षों को शर्तों पर सहमत होना होगा।

पापुआ न्यू गिनी में छुट्टियां

पापुआ न्यू गिनी में 9 सार्वजनिक अवकाश हैं:

  • नए साल का दिन
  • गुड फ़्राइडे
  • ईस्टर सोमवार
  • महारानी का जन्मदिन
  • राष्ट्रीय स्मरण दिवस
  • राष्ट्रीय पश्चाताप दिवस
  • स्वतंत्रता दिवस
  • क्रिसमस का दिन
  • 26 दिसंबर

सभी कर्मचारी अपने मानक वेतन के साथ सार्वजनिक अवकाश पर जाने के हकदार हैं। यदि उन्हें सार्वजनिक अवकाश पर काम करना है, तो उन्हें अपनी मानक दर से दोगुना अर्जित करना होगा।

पापुआ न्यू गिनी में छुट्टी के दिन

सभी कर्मचारियों को निरंतर सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 14 दिनों का सवैतनिक अवकाश अवकाश प्राप्त होता है। कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ समझौता करने पर चार साल तक इन अवकाश दिनों को अर्जित कर सकते हैं।

कर्मचारियों को छुट्टी लेने से पहले एक ही राशि में छुट्टी के समय के लिए अपना भुगतान प्राप्त करना चाहिए।

पापुआ न्यू गिनी बीमार छुट्टी

यदि किसी कर्मचारी ने छह महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है, तो वे सवेतन बीमारी छुट्टी के हकदार हैं। श्रमिकों को वर्ष में छह दिन मिलते हैं जब वे एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करते हैं। वे 18 दिनों तक की अप्रयुक्त बीमारी की छुट्टी भी जमा कर सकते हैं।

पापुआ न्यू गिनी में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

महिला कर्मचारियों को प्रसूति अवकाश के लिए पात्र होने के लिए एक निश्चित अवधि तक सेवा करनी पड़ती है। पात्रता में 12 महीने के भीतर 108 दिन की सेवा करना या छह महीने के भीतर 90 दिन की सेवा शामिल है।

चिकित्सा पेशेवर द्वारा आवश्यक अस्पताल में भर्ती होने के आधार पर महिलाओं को प्रसव से पहले प्रसूति अवकाश मिलेगा। प्रसव के बाद, महिलाओं को छह सप्ताह का अवैतनिक अवकाश मिलता है। यदि कोई महिला प्रसव से संबंधित बीमारी का अनुभव करती है, तो वह अतिरिक्त चार सप्ताह कमाती है।

पापुआ न्यू गिनी में स्वास्थ्य बीमा

देश में 2011में शुरू की गई राष्ट्रीय स्वास्थ्य योजना पर आधारित एक व्यापक सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली है। नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करना अनिवार्य नहीं है, लेकिन निजी बीमा उपलब्ध है। कोई नियोक्ता इसे व्यक्तिगत लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में देने का विकल्प चुन सकता है।

पापुआ न्यू गिनी पूरक लाभ

रोजगार कानूनों में कोई आवश्यक बोनस शामिल नहीं है, लेकिन वे अतिरिक्त लाभों के लिए मापदंडों की रूपरेखा तैयार करते हैं।

नियोक्ता के लिए भोजन राशन उपलब्ध कराना अनिवार्य नहीं है, लेकिन यदि वे ऐसा करना चाहें, तो भोजन राशन पैमाने में वर्णित अनुसार खाने योग्य और उच्च गुणवत्ता का होना चाहिए। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम के लिए कपड़े उपलब्ध कराने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता उन वस्तुओं को वापस नहीं ले सकता है।

पापुआ न्यू गिनी में समाप्ति/विच्छेद

कर्मचारी या नियोक्ता उचित सूचना के साथ किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। नोटिस देने की आवश्यकता इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ कितने समय तक काम किया है। नोटिस अवधि इस प्रकार है:

  • चार सप्ताह से कम की सेवा के लिए एक दिन का नोटिस
  • चार सप्ताह से एक वर्ष के बीच सेवा के लिए एक सप्ताह का नोटिस
  • एक से पांच साल के बीच सेवा के लिए दो सप्ताह का नोटिस
  • पांच साल या उससे अधिक की सेवा के लिए चार सप्ताह का नोटिस

यदि कोई कर्मचारी या श्रमिक बिना नोटिस दिए अनुबंध समाप्त करने का विकल्प चुनता है, तो उसे दूसरे पक्ष को वह राशि चुकानी होगी जो नियोक्ता उस नोटिस की अवधि के दौरान कमाता। अनुबंध या अन्य परिस्थितियों में उल्लंघनों के लिए नोटिस की आवश्यकता नहीं है, जिनमें शामिल हैं:

  • जानबूझकर कानून की अवहेलना करना।
  • धोखाधड़ी करना।
  • नियमित रूप से कर्तव्यों की उपेक्षा करना।
  • एक सप्ताह से अधिक समय तक कैद किया जा रहा है।
  • अक्सर अनधिकृत छुट्टी लेना।

कर्मचारी समापन के समय अपने वार्षिक अवकाश की स्थिति के आधार पर वर्गीकरण के लिए पात्र हो सकते हैं।

पापुआ न्यू गिनी में करों का भुगतान

नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों के वेतन से आयकर काटें। वार्षिक आय के अनुसार कर प्रतिशत बढ़ता है। कुछ कर्मचारियों को राष्ट्रीय पेंशन कोष में अनिवार्य अंशदान भी देना पड़ सकता है।

जी-पी क्यों

जब आप विदेश में विस्तार करते हैं, तो आपको अपनी प्रक्रियाओं को क्रम में रखने के लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। G-P के साथ, अंतर्राष्ट्रीय विस्तार पहुंच के भीतर है। अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।