रोमानिया में विस्तार करने या सहायक कंपनी स्थापित करने से पहले, यह समझना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को कौन से लाभों की गारंटी दी जाती है और प्रतिस्पर्धा में आगे रहने के लिए आप कौन से पूरक कवरेज प्रदान कर सकते हैं।
रोमानिया नुकसान विनाश कानून
रोमानिया का न्यूनतम न्यूनतम मूल्य जनवरी 2023 में बढ़कर RON 3,000 प्रति माह हो गया। रोमानिया के श्रम संहिता में यह प्रावधान है कि किसी कर्मचारी को केवल 2 वर्षों तक न्यूनतम का भुगतान किया जा सकता है, जिसके बाद उन्हें वेतन वृद्धि प्राप्त करनी होगी।
जो कर्मचारी प्रतिदिन 8 घंटे या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, वे भी ओवरटाइम के नुकसान के अधीन होते हैं। नियोक्ता या तो कर्मचारी के आधार वेतन से 75% अधिक ओवरटाइम का भुगतान कर सकते हैं या ओवरटाइम काम होने के 30 दिनों के भीतर अतिरिक्त समय समाप्ति प्रदान कर सकते हैं। यह जांचना सुनिश्चित करें कि क्या कोई सीबीए लागू होता है क्योंकि आवश्यकताएं भिन्न हो सकती हैं।
रोमानिया में गारंटीकृत लाभ
रोमानिया में 15 सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं जिसके दौरान कर्मचारियों को छुट्टी का दिन मिलता है। रोमानिया में कर्मचारी भी प्रति वर्ष कम से कम 20 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। उन्हें व्यक्तिगत कारणों से अतिरिक्त अवकाश भी दिया जाता है, जिसमें 5 दिन विवाह के लिए और 2 दिन कर्मचारी के बच्चे के विवाह के लिए शामिल हैं।
एक और गारंटीकृत लाभ देश की सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। हालांकि, कुछ सेवाओं को अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए और फिर प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। कई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा खरीदने का विकल्प भी चुन सकते हैं।
रोमानिया लाभ प्रबंधन
रोमानिया की एक मजबूत लाभ योजना में उम्मीदवारों को आकर्षित करने और प्रमुख टीम सदस्यों को बनाए रखने के लिए पूरक लाभ भी शामिल होने चाहिए। रोमानिया में, नियोक्ता आमतौर पर भोजन वाउचर प्रदान करते हैं, जो कर-मुक्त लाभ हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
कोई भी लाभ और हानि प्रतिबंध आमतौर पर सीबीए से आते हैं। नियोक्ताओं को रोजगार समझौता तैयार करने से पहले लागू होने वाले सभी समझौता ज्ञापनों (सीबीए) की समीक्षा कर लेनी चाहिए। अन्यथा, आप अपने अनुबंध में गलत न्यूनतम आवश्यकताओं को रेखांकित करने का जोखिम उठाते हैं।
रोमानिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
किसी नए देश में अपनी कंपनी का विस्तार करने में कई तरह के कार्य शामिल होते हैं। आपको एक नए श्रम बाजार के बारे में जानने और आकर्षक लाभ पैकेज तैयार करने के तरीके सीखने की आवश्यकता होगी। एक रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाकर, आप एक ऐसी योजना विकसित कर सकते हैं जो स्थानीय लोगों को पसंद आए और आपके बजट के अनुरूप भी हो।
रोमानिया कर्मचारी लाभ योजनाएँ
एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना बनाने से आपका व्यवसाय श्रम बाजार में अन्य कंपनियों से अलग दिख सकता है। आवेदक आमतौर पर उन नौकरियों में अधिक रुचि दिखाते हैं जिनमें बेहतर लाभ योजनाएं शामिल होती हैं।
संभावित लाभों में शामिल हैं:
- अनुपूरक बीमा या पेंशन
- अवकाश बोनस
- भोजन भत्ता
- आवास के लिए वजीफ़े
- यात्रा भत्ते
- व्यावसायिक प्रशिक्षण
- काम करने के लचीले अवसर
फ़ायदे के लिए कानूनी दायित्व
हालांकि आपके अतिरिक्त प्रावधान और सुविधाएं आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धी बनाएंगी, लेकिन आपको पहले अपने कानूनी दायित्वों पर विचार करना होगा। रोमानिया में नियोक्ताओं को प्रदान करना होगा:
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
- सशुल्क सार्वजनिक अवकाश
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- पैतृक अवकाश
रोमानिया में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना
जब आप अपनी लाभ योजना तैयार कर रहे हों, तो आप अपनी कंपनी के उपलब्ध संसाधनों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बीच संतुलन बनाना चाहेंगे। जबकि हर देश में अलग-अलग कानून होते हैं, कहीं भी प्रतिस्पर्धी योजना बनाने के लिए कुछ बुनियादी कदम होते हैं।
1। अपनी कंपनी के राजस्व और लक्ष्यों को समझें।
लाभ की लागत बढ़ सकती है, इसलिए अपने राजस्व को समझना आवश्यक है और आप कितना खर्च करने को तैयार हैं। सभी खर्चों पर विचार करें और एक बजट बनाएं। ध्यान रखें कि जैसे-जैसे आपका व्यवसाय बढ़ेगा, आप बाद में अपने बजट में बदलाव कर सकते हैं।
आपको इस स्तर पर अपने लक्ष्यों का भी आकलन करना चाहिए। आप उन्हें प्राप्त करने के तरीके के रूप में अपनी लाभ योजना का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक बड़ी टीम बनाना चाहते हैं, तो आप अधिक रूढ़िवादी लाभ पैकेज का विकल्प चुन सकते हैं और काम पर रखने के लिए अधिक कर्मचारियों को चुन सकते हैं। यदि आप प्रतिधारण में सुधार करना चाहते हैं, तो आप काम पर रखने और भर्ती करने पर वापस स्केल कर सकते हैं और अधिक पूरक लाभ प्रदान कर सकते हैं।
2। बाज़ार और कर्मचारी अपेक्षाओं के बारे में जानें।
श्रम बाजार में अपनी कंपनी को प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए, आपको अन्य कंपनियों के लाभों के बारे में जानना होगा। आपके समान आकार और उद्योग वाले क्षेत्र में व्यवसायों पर शोध करें।
आप कर्मचारियों से सीधे बात करके भी उनकी जरूरतों और अपेक्षाओं के बारे में जान सकते हैं। कर्मचारियों से सुनने के लिए सर्वेक्षण वितरित करें या साक्षात्कार आयोजित करें और जानें कि वे किन लाभों में सबसे अधिक रुचि रखते हैं।
3। आपने जो जानकारी जुटाई है, उसका उपयोग करके एक योजना बनाएं।
कुछ शोध करने के बाद, आप एक ऐसी योजना बना सकते हैं जो आपके संसाधनों को कर्मचारियों की जरूरतों के साथ संतुलित करती है। आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करके शुरुआत करें। एक बार जब आप कंप्लाएन्स के लिए निर्धारित सीमा को पूरा कर लेते हैं, तो आप अपनी पेशकश को पूरा करने के लिए पूरक प्रावधान चुन सकते हैं।
लाभ की औसत लागत
हर कंपनी अलग-अलग स्तर पर अलग-अलग लाभ प्रदान करती है, इसलिए औसत लागत आपके द्वारा खर्च की जाने वाली अनुमानित राशि का सही प्रतिबिंब नहीं होगी। अपने विशिष्ट लाभों के लिए बजट बनाने से खर्च की अपेक्षाएं निर्धारित करने और आवंटित धनराशि से अधिक खर्च करने से रोकने में मदद मिल सकती है।
लाभों की गणना कैसे करें
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर गणना अलग-अलग होगी। रोमानिया के श्रम कानूनों में, आप आवश्यक प्रावधानों जैसे और सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के लिए मार्गदर्शन पा सकते हैं।
रोमानिया में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
नकद और वस्तु में लाभ आम तौर पर देश में कर योग्य आय होती है। हालाँकि, कुछ अपवाद भी हैं। गैर-कर योग्य लाभों में शामिल हैं:
- व्यवसाय से संबंधित यात्रा के खर्चों का भुगतान
- ब्याज के बगैर या कम दर पर प्रदान किए गए प्रतिपूर्ति-योग्य ऋण
- स्वैच्छिक पेंशन फंड में लगभग RON 1,967 प्रति वर्ष तक का योगदान।
- नियोक्ताओं द्वारा प्रति वर्ष लगभग RON 1,967 तक भुगतान किया जाने वाला निजी स्वास्थ्य बीमा
कंपनी के वाहनों को भी आंशिक रूप से कर-मुक्त किया गया है। निगमित कर कानून के अनुसार वाहन संबंधी व्यय 50% कटौती योग्य हैं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
देश में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जिसका वित्तपोषण सामाजिक बीमा अंशदान के एक हिस्से से किया जाता है। इसी कारण से नियोक्ताओं को निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, पूरक बीमा उपलब्ध है, और कुछ कंपनियां इसे एक अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रदान करती हैं।
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