यूरोपीय संघ (ईयू) के सदस्य के रूप में, रोमानिया उन कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट स्थान है जो यूरोप में परिचालन का विस्तार करना चाहती हैं। हालाँकि देश की निगमन प्रक्रिया अपेक्षाकृत सीधी है, फिर भी आपको वेतन भुगतान की प्रक्रिया को संभालने, पेरोल स्थापित करने और नुकसान और लाभ का निर्धारण करने की आवश्यकता होगी। यहां रोमानिया में पेरोल चलाने के बारे में जानने के लिए आवश्यक आवश्यक जानकारी का अवलोकन दिया गया है।

रोमानिया में कराधान नियम

रोमानिया में, वेतन पर अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा अंशदान को 47.25% के हिसाब से निम्नानुसार संचय किया जाता है:

  • कर्मचारी द्वारा वहन किया जाने वाला 25% सामाजिक सुरक्षा अंशदान (सीएएस)।
  • कर्मचारी द्वारा वहन किया जाने वाला 10% सामाजिक स्वास्थ्य बीमा (सीएएसएस)।
  • वेतन से होने वाली आय पर 10% कर, जिसका वहन कर्मचारी द्वारा किया जाता है।
  • 2.25रोमानिया के कार्य बीमा (सीएएम) में योगदान का %, नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है।

कंपनियों के लिए रोमानिया पेरोल विकल्प

कंपनियों के पास अपने रोमानिया पेरोल को स्थापित करने के लिए कई विकल्प हैं। चूंकि हर व्यवसाय अलग होता है, इसलिए यह निर्धारित करने के लिए कि आपकी कंपनी या उद्योग के लिए कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है, प्रत्येक संभावना पर सावधानीपूर्वक विचार करना सबसे अच्छा है। इसमे शामिल है:

  • आंतरिक: रोमानिया के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता रखने वाली बड़ी कंपनियां मानव संसाधन और वेतन संबंधी जरूरतों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त टीम सदस्यों को नियुक्त करके अपनी सहायक कंपनी से वेतन भुगतान का प्रबंधन कर सकती हैं। यह विकल्प सबसे महंगा और समय लेने वाला है।
  • रोमानिया में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: कंपनियां पेरोल का काम रोमानिया की किसी स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी को आउटसोर्स भी कर सकती हैं। इस विकल्प के साथ भी, आप किसी भी कंप्लाएन्स की गलतियों के लिए उत्तरदायी होंगे।
  • एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भागीदार: रोमानिया पेरोल चलाने और कंप्लाएंट बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो जाएंगे।

रोमानिया में पेरोल कैसे सेट करें

रोमानिया में अपना खुद का पेरोल सिस्टम स्थापित करने से पहले, आपको एक सहायक कंपनी का गठन करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकृत पूंजी, प्रबंधन, पंजीकृत कार्यालय, संपत्ति, एक रोमानिया बैंक खाता और निदेशकों और शेयरधारकों के नाम की आवश्यकता होगी। सभी व्यवसायों को देश के व्यापार रजिस्टर के राष्ट्रीय कार्यालय और श्रम चैंबर के साथ पंजीकरण करना होगा।

हालांकि, G-P जैसे सहायक विकल्प को चुनकर, आप एंटिटी सेटअप को छोड़ सकते हैं और तुरंत भर्ती शुरू कर सकते हैं।

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

कार्यकारी पदों के लिए 90 कैलेंडर दिनों से अधिक की परिवीक्षा अवधि और प्रबंधकीय पदों के लिए 120 से अधिक कैलेंडर दिनों को रोमानिया में नियोक्ताओं द्वारा लागू नहीं किया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, रोजगार समझोता को आम तौर पर किसी भी पक्ष द्वारा साधारण लिखित नोटिस के साथ समाप्त किया जा सकता है, बिना किसी नोटिस की अवधि के।

इस अवधि के बाद, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय आमतौर पर एक सख्त प्रक्रिया का पालन करना होता है। आवश्यक प्रक्रिया के अतिरिक्त, नियोक्ताओं को कम से कम 20 कार्य दिवसों की नोटिस अवधि प्रदान करनी होगी।

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