रोमानिया की राजधानी, बुखारेस्ट, यूरोपीय संघ (ईयू) के सबसे बड़े शहरों में से एक है, और अन्य यूरोपीय देशों से देश की निकटता इसे उन कंपनियों के लिए एक आदर्श स्थान बनाती है जो अत्यधिक कुशल पेशेवरों के एक बड़े पूल में विस्तार और टैप करना चाहती हैं।
हालाँकि, अपने दम पर किसी दूसरे देश में काम पर रखना कोई आसान काम नहीं है। परंपरागत रूप से, कंपनियों को पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी पड़ती थी, वेतन प्रणाली स्थापित करनी पड़ती थी, देश की संस्कृति और व्यावसायिक प्रथाओं पर शोध करना पड़ता था, और फिर कर्मचारियों को काम पर रखना पड़ता था। सौभाग्य से, G-P एक आसान विकल्प प्रदान करता है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल का लाभ उठाकर, आप जल्दी और नियमों का पालन करते हुए भर्ती शुरू कर सकते हैं - इसके लिए किसी संस्था की स्थापना की आवश्यकता नहीं है। हम आपके लिए काम करने वाले कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, उन्हें अपने वेतन सूची में शामिल करेंगे और कंप्लाएन्स का प्रबंधन करेंगे, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
रोमानिया में लोगों को भर्ती करना
स्थानीय संस्कृति को समझना और संभावित कर्मचारियों के साथ संबंध बनाना जितना महत्वपूर्ण है, कंपनियों को रोमानिया में भर्ती के व्यावहारिक पहलुओं के लिए भी तैयारी करनी चाहिए, जैसे कि प्रतिभा को खोजने के लिए सर्वोत्तम चैनलों की पहचान करना।
रोमानिया में, कई नियोक्ता राष्ट्रीय अखबारों में नौकरियों का विज्ञापन करते हैं। ध्यान में रखें कि अधिकांश अखबारों को केवल रोमानियन भाषा में ही छापा जाता है। फिर भी, कुछ अखबार ऑनलाइन रूप से अंग्रेजी में प्रकाशित होते हैं।
आप नौकरी पर केंद्रित वेबसाइट्स पर अपनी कंपनी के खाली पदों का विज्ञापन करने पर भी विचार कर सकते हैं।
रोमानिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, कंपनियों को रोमानिया के सभी प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना होगा, जिसमें कार्यस्थल पर भेदभाव के खिलाफ कानून भी शामिल हैं। रोमानियाई कानून निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को सख्ती से प्रतिबंधित करता है:
- राष्ट्रीयता
- जाति
- जातीय मूल
- धर्म
- पारिवारिक या वैवाहिक स्थिति
- शरणार्थी या शरण की स्थिति
- राजनीतिक विचारधारा
- सामाजिक स्थिति
- भाषा
- लिंग
- यौन अभिविन्यास
- आनुवंशिक विशेषताएं
- मान्यताएं
- लिंग
- विकलांगता
- उम्र
- सामाजिक समूह
- एचआईवी पॉजिटिव स्थिति
उपरोक्त विशेषताओं के अलावा, संघ संबद्धता भी भर्ती निर्णय को प्रभावित नहीं कर सकती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी उम्मीदवारों को कोई आपत्ति न हो, भर्ती प्रक्रिया के दौरान उनसे इन श्रेणियों से संबंधित कोई भी प्रश्न पूछने से बचें।
रोमानिया में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
रोमानिया को स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझ की आवश्यकता है। ये अनुबंध आम तौर पर अनिश्चित समय के लिए निष्पादित किए जाते हैं। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में 36 महीनों तक के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है।
रोजगार समझौते में कुछ विशेष बातें शामिल होनी चाहिए जैसे कि:
- नुकसान भरपाई
- रोजगार की आरंभ तिथि
- कंपनी के मुख्यालय का पता
- काम करने की जगह का स्थान
- नौकरी के कर्तव्य और पद
- काम के घंटे
- लाभ
- वार्षिक छुट्टी
- निजी पेंशन फ़ंड की बाध्यता
- समाप्ति सूचना
- पृथक्करण
कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए और कर्मचारी को उसकी एक प्रति प्राप्त होनी चाहिए। नियोक्ताओं को कंपनी के आधिकारिक "कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर" में स्वतंत्र कर्मचारियों को पंजीकृत करने की भी आवश्यकता होगी। प्रत्येक व्यवसाय के कर्मचारी रजिस्टर को एक विशिष्ट प्रारूप में रखना और नियमित रूप से देश के श्रम अधिकारियों को प्रस्तुत करना आवश्यक है।
रोमानिया रोजगार कानून
रोमानिया रोज़गार कंप्लैन्स ऊपर उल्लिखित रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करने से शुरू होता है। रोमानिया में आधिकारिक तौर पर काम पर रहने वाले श्रमिकों के रूप में शामिल होने के बाद, आपको देश के मानक कार्य घंटों जैसे दिशानिर्देशों का पालन करना होगा। रोमानिया में कर्मचारी आमतौर पर 8घंटे के दिन और 40घंटे के सप्ताह में काम करते हैं। कर्मचारी ओवरटाइम सहित प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे काम कर सकते हैं।
यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो नियोक्ता या तो उन्हें उनके आधार वेतन से कम से कम 75% अधिक की दर से मुआवजा देंगे या ओवरटाइम काम के 60 दिनों के भीतर अतिरिक्त समय समाप्त करने की सुविधा प्रदान करेंगे।
रोमानिया में ऑनबोर्डिंग
कंपनियों को आचार संहिता और कार्यस्थल संस्कृति को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के बाद ही कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना चाहिए। आप ऐसी सामग्री या प्रशिक्षण तैयार कर सकते हैं जो कर्मचारियों को उस संस्कृति को अपनाने में मदद करेगी जिसे आपकी कंपनी बढ़ावा देना चाहती है।
नए कर्मचारियों को उनके पहले दिन रोजगार संबंधी नियमों और शर्तों के बारे में बता देना उचित होगा। यह निर्देश बचे हुए किसी भी प्रश्न का समाधान करने और यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि नए कर्मचारी रोजगार की शर्तों के संबंध में एकमत हों।
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