रूस में कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना यकीनन विस्तार का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। कंपनियों को देश में काम करना जारी रखने के लिए रूस के सख्त रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा करना होगा और आपको सही कर्मचारी ढूंढने होंगे जो आपकी कंपनी का विकास करेंगे। हालाँकि, जब आप व्यवसाय बढ़ाने के कई पहलुओं से भी निपट रहे हों तो काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल महसूस हो सकता है।
G-P इन चुनौतियों को समझता है और रूस में हायरिंग आउटसोर्सिंग के ज़रिये उन्हें कम कर सकता है। हम आपके ओपन पद के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को सोर्स करेंगे, फिर उन्हें हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग करके ऑनबोर्डिंग करेंगे, ताकि वे तेज़ी से काम करना शुरू कर सकें। सबसे अच्छी बात यह है कि आपको कंप्लाएन्स की चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, क्योंकि हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर काम करेंगे।
रूस में भर्ती
चूंकि रूस बड़ी आर्थिक सफलता का अनुभव करता है, इसलिए आपको बाजार का फ़ायदा उठाने के लिए कंप्लाएन्स पर ध्यान देते हुए भर्ती और स्टाफ के काम संभालना होगा। वर्तमान में, देश में शिक्षित और अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की कमी है, जिसके कारण कई कंपनियां अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की ओर रुख करती हैं या हायर करने की प्रक्रिया के दौरान लगातार बने रहने के लिए मजबूर करती हैं।
प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोजने का एक महत्वपूर्ण तरीका नेटवर्किंग है। Vkontakte Facebook के बराबर है, और यह देश की सबसे बड़ी सोशल मीडिया नेटवर्किंग साइट है। नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों से जुड़ने के लिए इस प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करते हैं। लिंक्डइन नौकरी खोजने वालों और नियोक्ताओं के साथ-साथ ओडनोक्लास्निकी (ओके) और मोई मीर के लिए एक और लोकप्रिय विकल्प है। कुछ सामान्य ऑनलाइन जॉब बोर्ड में शामिल हैं:
- हेडहंटर
- सुपरजॉब
- जरप्लाटा
- Rabota.ru
- करियर.RU
जनवरी 1 2022 से, नियोक्ताओं को सरकार के वर्क इन रशिया पोर्टल पर सभी रिक्तियों का विज्ञापन करना होगा।
रूस में भेदभाव के खिलाफ कानून
रूस का श्रम कोड लिंग, नस्ल, भाषा, सामाजिक या पारिवारिक स्थिति, उम्र, निवास स्थान, धर्म, राजनीतिक विचारों, या उम्मीदवार के पेशेवर गुणों से संबंधित किसी भी चीज़ के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है। अगर आप उम्मीदवारों के पेशेवर गुणों को खास तौर पर नहीं देखते हैं, तो कोई व्यक्ति किसी अन्य उम्मीदवार के पक्ष में रोज़गार देने से इनकार करने पर कानूनी कार्रवाई कर सकता है। एक उम्मीदवार यह भी अनुरोध कर सकता है कि आप उन्हें न चुनने के अपने इरादों के बारे में लिखित रूप में स्पष्टीकरण दें।
अपने रूसी कारोबार में स्टाफ़ लगाते समय, भेदभाव से जुड़े अन्य कानूनों का पालन करना चाहिए:
- आप गर्भावस्था या आश्रित बच्चों के अस्तित्व के आधार पर किसी महिला को काम पर रखने से मना नहीं कर सकते।
- आप उन रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रसारित नहीं कर सकते जिनमें भेदभाव संबंधी प्रतिबंध हैं, या आपको उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- वेतन किसी व्यक्ति की योग्यता और किए गए काम की जटिलता, मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर होना चाहिए।
- महिलाओं, छात्रों, नाबालिगों, एकल माता-पिता, सेवानिवृत्त व्यक्तियों, दिग्गजों और अन्य समूहों के रोजगार के लिए अनिवार्य प्रावधान मौजूद हैं।
रूस में कर्मचारियों को काम पर रखना
रूस में सख्त श्रम कानून हैं जो देश की कम्युनिस्ट जड़ों पर आधारित हैं। विनियम कर्मचारियों के पक्ष में हैं, और समाजवाद का मतलब है कि व्यवसाय में वृद्धि के बजाय किसी कर्मचारी की भलाई पर ध्यान दिया जाना चाहिए। नियोक्ताओं को उच्च स्तर के लालफीताशाही, सख्त अनुशासनात्मक प्रक्रिया, ठोस कागजी कार्रवाई, और स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करने में शामिल अन्य चीज़ों को पहचानना चाहिए।
रूसी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आपको स्थानीय भाषा में एक मज़बूत निश्चित- या अनिश्चितकालीन रोजगार समझोता की भी ज़रूरत होती है। आपके रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर, दोनों में ही नुकसान भरपाई की रकम रूबल में होनी चाहिए। कानूनी तौर पर, अनुबंध में रोजगार के बारे में कुछ जानकारी और शर्तें शामिल होनी चाहिए, जिनमें शामिल हैं:
- कर्मचारी और नियोक्ता के नाम
- काम की जगह
- नौकरी का विवरण और प्रारंभ तिथि
- पारिश्रमिक की शर्तें
- काम के घंटे
- छुट्टियां
- सामाजिक बीमा
- व्यावसायिक खतरों से सुरक्षा
रोजगार समझोता की दो हस्ताक्षरित कॉपियां होनी चाहिए — एक कर्मचारी के लिए और एक नियोक्ता के लिए। रोजगार समझोता पर हस्ताक्षर करने के बाद, कोई भी बदलाव लिखित रूप में किया जाना चाहिए और उस पर दोनों पक्षों को सहमति देनी होगी।
रूस रोजगार कानून
रूस के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों में काम के घंटे शामिल हैं जिनका हर कर्मचारी को पालन करना चाहिए। मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, और कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए लिखित सहमति देनी होगी। कोई भी ओवरटाइम लगातार दो दिनों में चार घंटे या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। आपको रोजगार समझोता में इन शर्तों को शामिल करना चाहिए, साथ ही यह भी बताना चाहिए कि आपको ओवरटाइम होने पर कितना नुकसान होगा।
2023फरवरी तक, रूसी सरकार ने विदेशी श्रमिकों के लिए टीकाकरण की आवश्यकता शुरू की। नियोक्ता को इस बात का सबूत देने में सक्षम होना चाहिए कि उनके विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारियों को खसरा का टीका लगाया गया है, अगर उन्हें पहले खसरा नहीं हुआ है।
रूस में ऑनबोर्डिंग
रूसी कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने और देश के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा करने के लिए कुछ दस्तावेज़ लेने होंगे। अगर कर्मचारी विदेश से हैं, तो उनके पास पासपोर्ट और रूसी कार्य वीज़ा होना चाहिए, साथ ही शैक्षणिक दस्तावेज़ और रिटायरमेंट इंश्योरेंस सर्टिफ़िकेट भी होना चाहिए।
चूंकि हर कंपनी अलग तरह से काम करती है, इसलिए आपको ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया तैयार करनी चाहिए, जो आपके लिए कारगर हो। पक्का करें कि आप नौकरी की ट्रेनिंग दें, इससे कर्मचारियों को आराम से रहने में मदद मिलेगी और अपने कर्मचारी के पहले हफ़्ते के दौरान रोजगार समझोता और दूसरे ज़रूरी दस्तावेज़ों की समीक्षा कर लें।
रूस में हायरिंग आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
रूसी कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखने की एक परेशानी यह है कि आपको पहले एक सहायक कंपनी सेट करनी होगी। आपका स्थान और इकाई, दोनों ही इस बात पर असर डालेंगे कि उन्हें शामिल करने में कितना समय लगता है और आपको कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें ऑनबोर्ड करने के लिए तैयार होने में कुछ महीने लग सकते हैं।
सहायक कंपनी स्थापित करने और संभावित रूप से शीर्ष प्रतिभा को खोने में अपना समय बर्बाद करने के बजाय, इस तथ्य का लाभ उठाएं कि G-P आपको बिना किसी निगमित इकाई के रूसी कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद कर सकता है। रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता के रूप में, हम रूस को आउटसोर्सिंग को काम पर रखने की पेशकश करने के लिए अपने मौजूदा सहायक का उपयोग कर सकते हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आप तेजी से काम करना शुरू कर सकते हैं, और आपके कर्मचारियों को काम पर रखने का एक शानदार अनुभव होगा।
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