जब आप किसी संभावित नौकरी उम्मीदवार का साक्षात्कार ले रहे होते हैं, तो वे संभवतः दो महत्वपूर्ण कारकों के बारे में प्रश्न पूछेंगे — नुकसान और लाभ। कर्मचारी ऐसी नौकरी चुनने को लेकर चिंतित रहते हैं जो स्वीकार्य स्तर के जोखिम प्रदान करती हो। और ऐसे लाभ जो उनके परिवारों के लिए वास्तव में मायने रखते हों। रूस के नुकसान को पूरा करना कानूनों का पालन करना और एक अच्छी तरह से तैयार रूसी लाभ प्रबंधन योजना प्रदान करना आपकी कंपनी को भी लाभ पहुंचाएगा, क्योंकि कर्मचारी अपने पदों पर लंबे समय तक बने रहेंगे और आप कंपनी बने रहेंगे।
G-P विस्तार की योजना बना रही कंपनियों को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है, जिसमें रूस क्षति क्षति और लाभ आउटसोर्सिंग शामिल है। हम पर भरोसा करने से आपको कंप्लाएन्स की गारंटी मिलती है, और आपको काम शुरू करने से पहले रूस में कंपनी पंजीकृत कराने की आवश्यकता नहीं होगी।
रूस के मुआवज़ा कानून
रूस की संघीय न्यूनतम न्यूनतम सीमा 13 890 रूसी रूबल प्रति माह है। देश यूरोप में सबसे कम न्यूनतम मजदूरी में से एक है। स्थानीय सरकारी समझौतों में अलग-अलग रूसी नुकसान हो सकते हैं कानून जो आपके स्थान के आधार पर अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी बना सकते हैं। रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करने से पहले हमेशा संघीय न्यूनतम आय दर और मॉस्को या सेंट पीटर्सबर्ग जैसे शहरों में किसी भी भिन्नता के बारे में शोध करें।
रूस में गारंटीकृत लाभ
रूस में एक मजबूत लाभ प्रबंधन योजना बनाने के लिए सभी कर्मचारियों के लिए गारंटीकृत लाभों की पहचान करने के साथ शुरू करना होगा। रूस में नव वर्ष और ऑर्थोडॉक्स क्रिसमस दोनों जनवरी के पहले सप्ताह में मनाए जाते हैं, और आपकी कंपनी संभवतः उस सप्ताह बंद रहेगी। कर्मचारियों को देश के छह अन्य सार्वजनिक अवकाशों के लिए भी समय समाप्त मिलना चाहिए और प्रत्येक वर्ष कम से कम 28 कैलेंडर दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलना चाहिए।
महिला कर्मचारियों के लिए एक और वैधानिक लाभ प्रसूति अवकाश है। आपको गर्भवती कर्मचारियों को 140 दिनों का सवैतनिक अवकाश देना चाहिए — 70 जन्म से पहले और 70 जन्म के बाद। नियोक्ताओं को एकाधिक जन्म या जटिलताओं की स्थिति में छुट्टी को 194 दिनों तक बढ़ाना चाहिए, और कर्मचारी भी अपनी छुट्टी को तीन साल तक बढ़ाने का विकल्प चुन सकते हैं और फिर भी अपने पद पर वापस आ सकते हैं।
रूस लाभ प्रबंधन
इसके बजाय आप बस कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ दे रहे हैं, हम आपकी योजना में पूरक लाभ जोड़ने की सलाह देते हैं। हालाँकि कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहन बोनस अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन ये आम हैं, और आपकी कंपनी को इन्हें या 13वें महीने का बोनस प्रदान करने पर विचार करना चाहिए।
सभी रूसी नागरिकों के पास देश की मुफ्त चिकित्सा सेवाओं तक पहुंच है, लेकिन नियोक्ता एक निजी योजना भी पेश कर सकते हैं। यदि आपके पास किसी विशिष्ट योजना को प्राप्त करने के लिए समय या कर्मचारी नहीं हैं, तो आप कर्मचारियों को अपनी योजना खोजने के लिए वजीफा भी प्रदान कर सकते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
रूस में सहायक कार्यालय स्थापित करने तक कंपनियों को कानूनी रूप से कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें वेतन देने और लाभ प्रदान करने की अनुमति नहीं है। यह प्रतिबंध एक समय लेने वाली प्रक्रिया में बदल सकता है, क्योंकि इसे शामिल करने के प्रयास में आपको महीनों लग सकते हैं। इसके बजाय, G-P बिना किसी प्रतिबंध के लाभ और हानियों के लिए विस्तार सेवाओं का एक समूह प्रदान करता है। जब आप हमारे साथ रूस के लाभ और नुकसान चुनते हैं, तो आप कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें कुछ ही दिनों में भुगतान कर सकते हैं।
रूस प्रतिस्पर्धात्मक लाभ योजना
जब आप रूस में अपनी कंपनी स्थापित करते हैं, तो आपकी कर्मचारी लाभ योजनाएँ वृद्धि के लिए उत्प्रेरक हो सकती हैं। आपकी पेशकशें संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने, मौजूदा कर्मचारियों के साथ जुड़ाव को गहरा करने और आपके क्षेत्रीय व्यापार विकास लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में आपकी मदद कर सकती हैं। एक प्रतिस्पर्धी योजना तैयार करने के लिए, आपको कानूनी आवश्यकताओं और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करना होगा।
रूस कर्मचारी लाभ योजनाएं
जैसे-जैसे आप रूस में अपनी टीम का निर्माण करेंगे, आप अपने संसाधनों को अपनी लाभ रणनीति पर केंद्रित करना चाहेंगे। अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त सुविधाएं प्रदान करने से उन्हें आपकी कंपनी में अधिक योगदान देने के लिए प्रेरित करने में मदद मिल सकती है। एक प्रतिस्पर्धी योजना उनके प्रयासों के प्रति आपकी सराहना को भी प्रदर्शित करेगी और उन्हें विकास और सफलता के लिए तैयार करेगी।
इनमें से कुछ लोकप्रिय अतिरिक्त लाभों की पेशकश करने पर विचार करें:
- बच्चों की देखभाल और शिक्षा सहायता
- आवास प्रतिपूर्ति
- कर्मचारियों के लिए सीखने के चल रहे अवसर
- पूरक बीमार वेतन
- कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए चिकित्सा और जीवन बीमा
- अतिरिक्त छुट्टी के दिन
- मोबाइल और वाई-फ़ाई कनेक्शन ख़राब हो गया
रूस में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएँ
अपनी कंपनी को सुरक्षित रखने के लिए, आपको राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुसार निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करनी होंगी:
- सार्वजनिक अवकाश अवकाश
- वार्षिक छुट्टी
- बीमारी की छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- पैतृक अवकाश
- अध्ययन अवकाश
- सैन्य अवकाश
- किसी प्रियजन की मृत्यु होने पर छुट्टी
अपने कर्मचारी लाभ प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें
हालांकि आप किसी भी व्यावसायिक क्षेत्र में अद्वितीय बाजार मानक और कंप्लाएन्स नियमन की उम्मीद कर सकते हैं, आप कहीं भी समान तकनीकों के साथ लाभ नियोजन के लिए आगे बढ़ सकते हैं।
1। कंपनी के उद्देश्य और बजट स्थापित करें
हितधारकों के साथ अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों पर चर्चा करें और निर्धारित करें कि आपके उपलब्ध संसाधन आपके उद्देश्यों को पूरा करने में कैसे मदद कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी का लक्ष्य टीम वृद्धि है, तो आपको आवश्यक लाभों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता हो सकती है। बड़ी संख्या में कर्मचारियों के लिए पूरक प्रसाद टिकाऊ नहीं हो सकता है। यदि आप प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो आप एक उदार लाभ योजना के लिए अधिक संसाधन आवंटित कर सकते हैं।
2। बाजार को समझें
इससे पहले कि आप अपना कार्यक्रम बनाएं, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कर्मचारी किस प्रकार के लाभों की उम्मीद करते हैं। बाजार के रुझानों पर शोध करें और देखें कि क्या आप क्षेत्र में अन्य नियोक्ताओं द्वारा दिए जा रहे लाभों के बराबर या उससे अधिक लाभ प्रदान कर सकते हैं।
आप लाभों के लिए कर्मचारियों की प्राथमिकताओं का पता लगाना चाहेंगे और किसी भी कम सेवा वाली जरूरतों को नोट करना चाहेंगे। यदि आप इन शर्तों को पूरा कर लेते हैं, तो आपकी कंपनी को बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल होगी।
3। अपनी योजना डिजाइन करें
एक बार जब आप कुछ शोध कर लेते हैं, तो आप अपने लाभ कार्यक्रम को विकसित करना शुरू कर सकते हैं। सबसे पहले, अनिवार्य लाभों को अपने बजट में शामिल करें। आप किसी भी बचे हुए धन का उपयोग उन सीमांत लाभों को कवर करने के लिए कर सकते हैं जो कर्मचारी सबसे अधिक चाहते हैं।
कार्यक्रम की अंतिम लागत की गणना करते समय, अपने प्रशासनिक खर्चों, कर्मचारियों के योगदान और लागत नियंत्रण उपायों पर विचार करें।
प्रति कर्मचारी लाभ की औसत लागत
कर्मचारी लाभ योजनाएं एक कंपनी से दूसरी कंपनी में काफी भिन्न होती हैं, इसलिए औसत लागत आपकी योजना बनाने में मददगार नहीं हो सकती है। अपना बजट बनाते समय, अपने कार्यक्रम को चलाने के लिए हर साल राजस्व का एक निश्चित प्रतिशत अलग रखने पर विचार करें। इस दृष्टिकोण के साथ, आप अपनी टीम के विस्तार के साथ-साथ अपने उत्पादों और वित्तपोषण को भी बढ़ा सकेंगे।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
अनिवार्य लाभों की गणना सीधी-सादी होगी। आप राष्ट्रीय श्रम कानूनों में निर्धारित दरों का पालन कर सकते हैं।
पूरक पेशकशों के लिए, गणना भिन्न हो सकती है। आप उन दरों को निर्धारित करने का लक्ष्य रख सकते हैं जो आपके प्रतिस्पर्धियों द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रदान की जा रही पेशकशों से मेल खाती हैं या उनसे बेहतर प्रदर्शन करती हैं।
रूस में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
रूस में अधिकांश लाभों को कर योग्य आय माना जाता है, इसलिए आप कर्मचारियों के वेतन से कटौती करते समय बोनस और अन्य सुविधाओं को भी शामिल करने की उम्मीद कर सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको राज्य के चिकित्सा बीमा कोष और सामाजिक बीमा कोष में नियोक्ता के रूप में भी योगदान देना होगा।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएँ
कर्मचारियों को सरकार द्वारा प्रायोजित चिकित्सा बीमा कोष के तहत स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त होता है। पूरक स्वास्थ्य बीमा एक अनिवार्य लाभ नहीं है।
अपनी वैश्विक टीम बनाने के लिए G-P के साथ काम करें
G-Pका ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म आपको अंतरराष्ट्रीय टीम को जल्दी और आसानी से बनाने और उसका विस्तार करने में मदद करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि उम्मीदवारों को दिए जाने वाले सभी लाभ उचित और स्थानीय नियमों के अनुरूप हों। हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।