एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में रूस

इस समय G-P उन ग्राहकों के लिए कोई नई नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान नहीं कर रहा है जो रूस में कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं और पेरोल चलाना चाहते हैं। आप रूस में भर्ती की जटिलताओं का मूल्यांकन करते समय नीचे दिए गए देश के संदर्भ का लाभ उठा सकते हैं।

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।

रूस भूमि क्षेत्र के हिसाब से दुनिया का सबसे बड़ा देश है, जो 11 समय क्षेत्रों में फैला हुआ है। यह देश 145 मिलियन से अधिक लोगों का घर है, जो इसे दुनिया का 9वां सबसे अधिक आबादी वाला देश बनाता है।

रूस में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, रूस में मिलने वाले निम्नलिखित मानक लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:

रूस में भर्ती

रूस में, रोजगार कानून फरवरी 2002में अपनाए गए रूसी श्रम संहिता पर आधारित है। रूसी श्रम संहिता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के अधिकारों को स्थापित करती है। श्रम और रोजगार को विनियमित करने वाले सभी प्रमुख प्रावधान श्रम संहिता में केंद्रित हैं। इस श्रम संहिता ने श्रम कानून में कुछ उल्लेखनीय बदलाव किए हैं। इतिहास में पहली बार, यह रूसी श्रम कानूनों को बाजार अर्थव्यवस्था के मानकों के करीब लाता है। रोजगार कानून सभी प्रकार की कंपनियों पर लागू होता है, चाहे वे राष्ट्रीय हों या विदेशी, लेकिन साथ ही साथ सभी कर्मचारियों पर भी लागू होता है, चाहे उनकी नागरिकता कुछ भी हो। रूसी श्रम कानून कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के हितों की रक्षा करने की अनुमति देता है, लेकिन इसमें कई मुद्दों पर विचार करने की आवश्यकता होती है।

रूस में किसी उम्मीदवार के साथ ऑफर लेटर या रोजगार समझौते की शर्तों पर बातचीत करते समय, रूस में मिलने वाले निम्नलिखित मानक लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

रूस में रोजगार अनुबंध

रूस में स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार समझोता (रोजगार संबंधी नियमावली) लागू करना कानूनी रूप से आवश्यक है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन संबंधी आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताया गया हो। रूस में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि हमेशा रूबल में बताई जानी चाहिए, न कि विदेशी मुद्रा में।

• रोजगार अनुबंधों में कर्मचारी की कार्यकुशलता का परीक्षण करने के लिए परिवीक्षा अवधि का प्रावधान हो सकता है।
• अनुबंध निश्चित अवधि के या अनिश्चितकालीन हो सकते हैं।
• रोजगार अनुबंधों में कुछ न्यूनतम जानकारी और शर्तें होनी चाहिए, जिनमें शामिल हैं
  • कर्मचारी और नियोक्ता के नाम और विवरण
  • कर्मचारी का कार्य और प्रारंभ तिथि
  • पारिश्रमिक की शर्तें
  • काम के घंटे और छुट्टियां
  • अनिवार्य सामाजिक बीमा
  • व्यावसायिक खतरों से सुरक्षा
• सामान्य तौर पर, रोजगार समझोता की शर्तों को केवल अल्पमत और कर्मचारी के बीच लिखित समझौते द्वारा संशोधित किया जा सकता है

रूस में काम के घंटे

कार्य सप्ताह 40 घंटे का है और कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए लिखित सहमति प्रदान करनी होगी। ओवरटाइम लगातार दो दिनों में चार घंटे या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

रूस में छुट्टियां

जनवरी के पहले सप्ताह में, रूस नया साल और रूढ़िवादी क्रिसमस मनाता है, और पूरा देश लगभग बंद हो जाता है।

इसके अतिरिक्त, रूस छह अन्य सशुल्क, सार्वजनिक अवकाश मनाता है:

• फादरलैंड डे के रक्षक
• अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
• वसंत और मजदूर दिवस
• विक्टरी डे
• रूस का दिन
• राष्ट्रीय एकता दिवस

रूस में छुट्टी के दिन

बाजार का मानक मानदंड और न्यूनतम आवश्यक अवकाश दिवस दोनों ही प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिन हैं।

• कुल छुट्टी के समय का कम से कम एक खंड लगातार कैलेंडर दिनों 14 रूप में लिया जाना चाहिए।
• ऐसे मामलों में जब श्रम कानून या रोजगार समझौता यह स्थापित करता है कि कुल अवकाश समय 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी नकद नुकसान के भुगतान का अनुरोध करने का हकदार हो सकता है अप्रयुक्त अवकाश समय के उस हिस्से के लिए जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है।
• केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के समय को "भुगतान" किया जा सकता है।

रूस बीमार छुट्टी

रूस के श्रम कानून के तहत, जो श्रमिक अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं और बीमारी या दुर्घटना के कारण चिकित्सा सहायता की आवश्यकता है, उन्हें उनके वेतन का 60-100% भुगतान प्राप्त होगा। सटीक राशि की गणना एक जटिल सूत्र के आधार पर की जाती है। कर्मचारी को काम पर लौटने पर बीमारी का सबूत, जैसे डॉक्टर का नोट, देना होगा।

रूस में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

महिला कर्मचारी आम तौर पर 140 दिनों के सवैतनिक अवकाश की हकदार होती हैं, 70 दिन जन्म से पहले और 70 दिन बाद लिए जाने वाले। यदि एकाधिक जन्म या जटिलताएं हों, तो छुट्टी को 194 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

कर्मचारी छुट्टी के दौरान काम पर लौट सकते हैं और अपनी छुट्टी को अधिकतम तीन साल तक बढ़ा सकते हैं और फिर भी नौकरी की सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं।

रूस में कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।

रूस में स्वास्थ्य बीमा

रूस में सभी नागरिकों को मुफ्त चिकित्सा सेवाओं का अधिकार है।

रूस अनुपूरक लाभ

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

बोनस

रूस में प्रोत्साहन बोनस आम हैं, और कुछ कंपनियां 13वें महीने का बोनस प्रदान करती हैं।

रूस में समाप्ति/विच्छेद

रूस में परीक्षा की अधिकतम अवधि तीन महीने निर्धारित है। यदि अनुबंध परीक्षा अवधि के दौरान समाप्त हो जाता है, तो एक नियोक्ता को अभी भी एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण बताना होगा।

रूस में किसी कर्मचारी को सीधे तौर पर निकालना सामान्य परिस्थितियों में लगभग असंभव है और इसलिए, जब और यदि यह निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अपर्याप्त है, तो शांतिपूर्ण के लिए बातचीत करना आम बात है।

सेवा की अवधि, पद और अन्य कारकों के आधार पर, अधिकांश पेशेवर कर्मचारी लगभग तीन महीने के विच्छेद वेतन के साथ-साथ नोटिस के बदले 1-2 महीने के वेतन के लिए सफलतापूर्वक बातचीत करते हैं।

जिन कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें अनुचित तरीके से बर्खास्त किया गया है, वे श्रम न्यायालय में बर्खास्तगी के खिलाफ मुकदमा लड़ सकते हैं, जो विदेशी नियोक्ताओं के खिलाफ एक अधिक सामान्य प्रक्रिया बनती जा रही है। रूस में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, सभी मामलों में पेशेवर कानूनी सहायता लेने की सलाह दी जाती है।

रूस में करों का भुगतान

रूस में सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था है जिसमें वृद्धावस्था पेंशन, विकलांगता और आश्रितों के लिए मिलने वाले लाभ शामिल हैं। नियोक्ताओं से पेरोल का 22% योगदान करने की उम्मीद की जाती है। योगदान की गणना करने के लिए उपयोग की जाने वाली अधिकतम वार्षिक आय 624है,000 रूबल और नियोक्ताओं की सामान्य श्रेणियों के लिए इस सीमा से अधिक पेरोल का 10% है। कर्मचारी पीआईटी के 13% के अधीन हैं।

यह जानकारी एक सामान्य सारांश है और कानूनी सलाह के रूप में अभिप्रेत नहीं है।

जी-पी क्यों

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P रूस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक निर्बाध कर्मचारी पट्टे या व्यावसायिक रोजगार संगठन समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।