जैसे-जैसे आप अपनी कंपनी का विस्तार सर्बिया में करेंगे, आपको सर्बिया के वेतन भुगतान विकल्पों को समझना होगा और देश में कंपनी के संचालन को सुनिश्चित करने के लिए एक प्रबंधन प्रक्रिया स्थापित करनी होगी।
सर्बिया में कराधान नियम
सर्बिया के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम में पेंशन और विकलांगता बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा शामिल हैं। कर्मचारी और नियोक्ता अलग-अलग दरों पर सभी 3 क्षेत्रों में योगदान करते हैं:
- पेंशन और विकलांगता: कर्मचारी 14% का योगदान करते हैं, और नियोक्ता 10% का योगदान करते हैं।
- स्वास्थ्य बीमा: नियोक्ता और कर्मचारी 5.15% का योगदान करते हैं
- बेरोजगारी बीमा: कर्मचारी 0योगदान करते हैं।75%
सर्बिया में कर्मचारियों के वेतन भुगतान के हिस्से के रूप में नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों की आयकर राशि रोकनी होगी। सभी कर्मचारियों पर 10% आयकर लगता है, चाहे वे अन्य देशों के नागरिक हों या स्थानीय निवासी। आयकर की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: (सकल वेतन – आरएसडी 21,712)*10%। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए सामाजिक और स्वास्थ्य योगदान के संबंध में, आरएसडी 500तक बनाने वाले व्यक्तियों के लिए एक सीमा है,360.
कंपनियों के लिए सर्बिया पेरोल विकल्प
सर्बिया में अपना पेरोल सेटअप करने से पहले, आपको यह तय करना होगा कि आपकी कंपनी के लिए कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है। सर्बिया के 3 मुख्य पेरोल विकल्पों में शामिल हैं:
- आंतरिक: सर्बिया के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियां अपना स्वयं का आंतरिक पेरोल स्थापित करना चाह सकती हैं। इस विकल्प के लिए पेरोल चलाने और कंसल्टेंसी सुनिश्चित करने के लिए एक बड़ी मानव संसाधन टीम को काम पर रखने की आवश्यकता होगी।
- सर्बिया पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: एक सर्बिया पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी आपके पेरोल की आउटसोर्सिंग का ख्याल रखेगी, लेकिन फिर भी आपको सभी पेरोल नियमों और रोजगार कंसल्टेंसी कानूनों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
- एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: अंत में, आप सर्बिया में पेरोल को सुव्यवस्थित करने और कंप्लेंट बने रहने के लिए G-Pकी एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो जाएंगे।
सर्बिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
सर्बिया में अपना पेरोल सेटअप करने से पहले आपको जिस सबसे महत्वपूर्ण चीज की आवश्यकता है, वह है एक सहायक कंपनी। सर्बिया में एक सहायक कंपनी स्थापित करने से आपको देश में कानूनी रूप से काम करने और कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करने और उन्हें सर्बियाई पेरोल विकल्प में जोड़ने की अनुमति मिलती है। हालांकि, सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। सौभाग्य से, आपको G-P के साथ इस प्रक्रिया से नहीं गुजरना पड़ेगा। हमारे वैश्विक इकाई अवसंरचना के साथ, आप नई इकाइयाँ स्थापित किए बिना, सर्बिया में जल्दी और नियमों का पालन करते हुए भर्ती शुरू कर सकते हैं।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
टीम के सदस्यों पर काम करने और अपना पेरोल सेट करने से पहले रोजगार समझोता में पात्रता और समापन शर्तों को रेखांकित करना सबसे अच्छा अभ्यास है क्योंकि समापन सर्बिया में मुश्किल हो सकता है। आपको अपने अनुबंध में नोटिस की सटीक अवधि शामिल करनी चाहिए और कार्य कर्तव्य या अनुशासन का उल्लंघन करने पर कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले उसे चेतावनी देनी चाहिए।
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