उच्च प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए वेतन और लाभ महत्वपूर्ण हैं। सर्बिया के नुकसानों को पूरा करना या उससे अधिक करना कानून आपको बेहतर प्रतिधारण दर प्राप्त करने में मदद करेगा और आपको प्रतिस्पर्धा पर बढ़त दिलाएगा। यदि आपकी सर्बियाई लाभ प्रबंधन योजना वैधानिक न्यूनतम प्रदान करती है, तो आप आश्वस्त रह सकते हैं कि आप योजना में बने रहेंगे और अपने रिक्त पदों को अधिक आकर्षक बनाने के लिए पूरक लाभ प्रदान कर सकते हैं।
जब आप G-P के साथ साझेदारी करते हैं, तो आपको सर्बिया के जटिल नुकसानों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कानूनों और भर्ती नियमों के बारे में। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान आपको किसी इकाई की स्थापना किए बिना, केवल कुछ ही मिनटों में टीम के सदस्यों के साथ अनुपालन शुरू करने की अनुमति देते हैं।
सर्बिया नुकसान विनाश कानून
देश के कानूनों को बोनस की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सभी सर्बियाई नागरिक 0के हकदार हैं। प्रत्येक वर्ष के लिए4% वेतन वृद्धि वे काम करते हैं। कर्मचारी नियोक्ता के उचित अनुरोध पर ओवरटाइम काम कर सकते हैं। हालांकि, यह काम सप्ताह में 8 घंटे और दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए उनके मूल वेतन में कम से कम 26% की वृद्धि मिलनी चाहिए।
सर्बिया में गारंटीकृत लाभ
सर्बिया लाभ प्रबंधन योजनाओं में कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। इसमें देश की 7 छुट्टियों के लिए कम से कम 9 दिनों की छुट्टी और हर साल कम से कम 20 दिनों की सवैतनिक छुट्टी शामिल है। सर्बिया में एक अनोखी बीमारी की छुट्टी नीति भी है, जिसके तहत कर्मचारी नौकरी में लगी चोट के कारण होने वाली बीमारी के लिए 30 दिनों तक वेतन का 100% प्राप्त कर सकते हैं। यदि चोट या बीमारी नौकरी के कारण नहीं हुई है, तो कर्मचारी को अपने वेतन का 65% मिलता है।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश सर्बिया में अन्य गारंटीकृत लाभ 2 हैं। गर्भवती कर्मचारियों को उनके पहले 2 बच्चों के लिए 1 साल का सवैतनिक अवकाश मिलता है, और उनके तीसरे और चौथे बच्चे के लिए 2 साल का सवैतनिक अवकाश मिलता है। पिता को 7 दिन का पितृत्व अवकाश मिलता है।
सर्बिया लाभ प्रबंधन
कुछ लाभों की कानून द्वारा आवश्यकता नहीं है, लेकिन कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभाव छोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, सर्बिया नुकसान भरपाई कानूनों में बोनस की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता कर्मचारी के वेतन में प्रदर्शन-आधारित बोनस बनाते हैं। कई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य सेवा को भी महत्व देते हैं, इसलिए नियोक्ता अक्सर एक योजना या वजीफा प्रदान करते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
लाभ प्रबंधन योजना तैयार करने से पहले, कंपनियों को देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। हालांकि, सर्बिया के सभी रोजगार कानूनों को सीखने और पूरी तरह से शामिल करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। उस दौरान, नियोक्ता काम पर नहीं रख सकते या नुकसान और लाभ नहीं दे सकते।
इसके बजाय, आप G-P के साथ काम कर सकते हैं। हमारे साथ, आपको लंबी सहायक वित्तपोषण प्रक्रिया से गुजरने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आप मिनटों में भर्ती शुरू करने के लिए हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे का लाभ उठा सकते हैं।
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