सर्बिया - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

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सर्बिया में भर्ती

सर्बिया का जटिल नियामक वातावरण एक व्यवसाय खोलना मुश्किल बना सकता है। हालांकि, 2014में, सर्बिया ने अर्थव्यवस्था को खोलने और व्यापार करना आसान बनाने के लिए कानून पारित किया।

सर्बिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

सर्बिया में रोजगार अनुबंध

नए श्रम कानून 24 महीनों तक के निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देते हैं। कुछ मामलों में, इन्हें 36 महीने, किसी परियोजना की पूरी लंबाई, या, सेवानिवृत्ति के 5 वर्षों के भीतर के लोगों के लिए, उनकी शेष सेवा की पूरी अवधि तक बढ़ाया जा सकता है।

सर्बिया में स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार समझोता (रोजगार संबंधी नियमावली) लागू करना कानूनी रूप से अनिवार्य है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन संबंधी आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताया गया हो। एक प्रस्ताव पत्र और सर्बिया में रोज़गार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान की राशि सर्बियाई दिनार (आरएसडी) में बताई जानी चाहिए।

सर्बिया में काम के घंटे

सर्बिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन प्रति दिन 4 घंटे या प्रति सप्ताह 8 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। श्रमिक कार्यदिवसों के बीच 12घंटे के ब्रेक और प्रति सप्ताह कम से कम एक 24घंटे के ब्रेक के हकदार हैं।

सर्बिया में छुट्टियां

सर्बिया 7 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:

• नए साल का दिन
• रूढ़िवादी क्रिसमस दिवस
• Sretenje (राष्ट्रीय दिवस)
• मजदूर दिवस
• रूढ़िवादी गुड फ्राइडे
• ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
• युद्धविराम दिवस

सर्बिया में छुट्टी के दिन

कर्मचारियों को प्रतिवर्ष न्यूनतम 20 दिनों की छुट्टी का अधिकार है, और कम से कम 2 सप्ताह की छुट्टी एक साथ लेनी होगी। पिछले वर्ष की छुट्टियों को अगले वर्ष में ले जाया जा सकता है, लेकिन उनका उपयोग जून 30 तक किया जाना चाहिए।

कर्मचारी विवाह, प्रसव, गंभीर बीमारी या परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु की स्थिति में 1 कैलेंडर वर्ष के दौरान अधिकतम 5 कार्य दिवसों की कुल अवधि के लिए सवैतनिक अवकाश का हकदार है। नियोक्ता सामान्य अधिनियम में अधिक मामलों का निर्धारण कर सकते हैं। यदि कर्मचारी अपने संरक्षक दिवस (सर्बियाई में स्लावा ) को मनाते हैं, तो वे अक्सर छुट्टी का दिन भी मनाते हैं।

सर्बिया में बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी सवेतन बीमारी छुट्टी के हकदार हैं। उन्हें नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है जिसमें छुट्टी के कारण और अनुपस्थिति की अनुमानित अवधि बताई गई हो। बीमारी की छुट्टी शुरू होने के 3 दिन बाद सूचना दी जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी कार्यस्थल पर लगी चोट के कारण काम पर नहीं आता है, तो वह 30 दिनों तक 100% वेतन का हकदार है। यदि चोट काम के दौरान नहीं लगी है, तो कर्मचारी वेतन का 65% पाने का हकदार है।

सर्बिया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी अपने 2 बच्चे के लिए 365 दिनों तक और अपने तीसरे और चौथे बच्चे के लिए 2 साल तक प्रसूति अवकाश पाने की हकदार हैं। यदि कर्मचारी की पहली या दूसरी गर्भावस्था के परिणामस्वरूप एकाधिक जन्म होते हैं, तो वे 2 वर्ष के प्रसूति अवकाश के हकदार हैं।

प्रसूति अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी अपने अवकाश शुरू होने से पहले के 12 महीनों के दौरान प्राप्त औसत वेतन के बराबर वेतन के हकदार हैं, जो स्थानीय औसत वेतन के अधिकतम 5 गुना तक हो सकता है। कर्मचारियों को छुट्टी के दौरान बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

यदि गर्भवती कर्मचारी के पास निश्चित अवधि रोजगार समझोता है, तो वह अवधि स्वचालित रूप से छुट्टी के अंत तक बढ़ा दी जाती है।

माता की मृत्यु होने पर या असाधारण कारणों से, जैसे कि माता की गंभीर बीमारी होने पर, बच्चे को माता द्वारा त्याग दिए जाने की स्थिति में, पिता प्रसूति अवकाश में शामिल हो सकता है।

पिता पितृत्व अवकाश के 7 दिनों के हकदार हैं।

सर्बिया पूरक लाभ

सर्बिया में वेतन की गणना करते समय निम्नलिखित बातों को शामिल करना महत्वपूर्ण है:

• मूल वेतन।
• प्रदर्शन आधारित वेतन।
• वेतन वृद्धि।
• भोजन भत्ता।
• काम से आने-जाने के लिए सार्वजनिक परिवहन की लागत।
• अवकाश भत्ता।

इन अंतिम 3 अनिवार्य भुगतानों को वेतन के अन्य घटकों से अलग से दर्ज किया जाना चाहिए। फ्रिंज लाभों के संदर्भ में, कर्मचारी निजी स्वास्थ्य देखभाल की खुराक को अत्यधिक महत्व देते हैं।

बोनस

सर्बिया में प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन राशि वेतन गणना का एक सामान्य हिस्सा है।

सर्बिया में समाप्ति/पृथक्करण

निश्चित अवधि के रोजगार समझौते अवधि के अंत में स्वचालित रूप से समाप्त हो जाते हैं।

रोजगार के स्थायी अनुबंधों को खराब प्रदर्शन के आधार पर समाप्त किया जा सकता है और कम से कम 8 दिनों का नोटिस दिया जाना चाहिए। कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर 30 दिनों से अधिक का नोटिस आवश्यक हो सकता है। कर्मचारी के अनुबंध में नोटिस की सटीक अवधि शामिल होनी चाहिए।

कार्य कर्तव्य या अनुशासन के उल्लंघन के लिए समापन से पहले, डेमोक्रेट को कर्मचारी को चेतावनी देनी होगी। कर्मचारी इस चेतावनी का जवाब दे सकता है और इसे ट्रेड यूनियन की राय के लिए प्रस्तुत कर सकता है। नियोक्ता को केवल ट्रेड यूनियन की राय पर विचार करना अनिवार्य है।

यदि रोजगार समझ में इसकी अनुमति है तो कर्मचारी समापन के खिलाफ अपील कर सकता है। ऐसी अपील समाप्ति की सूचना के 3 दिनों के भीतर शुरू की जानी चाहिए। एक मध्यस्थ 10 दिनों के भीतर निर्णय देगा। कार्यवाही के दौरान, कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है।

कर्मचारी इस समापन को रद्द करने के लिए अदालत में कार्यवाही भी दायर कर सकते हैं। शिकायत दर्ज करने के 15 दिनों के भीतर, कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय से मामले का फैसला होने तक काम पर लौटने की अनुमति का अनुरोध कर सकता है।

कार्य कर्तव्य या अनुशासन के उल्लंघन के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, कोलोराडो को कर्मचारी को पृथक्करण का भुगतान करना होगा।

यदि कोलोराडो किसी कर्मचारी को अतिरेक के कारण समाप्त कर देता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन के आधार पर न्यूनतम पृथक्करण का भुगतान करना होगा।

सर्बिया में करों का भुगतान

सर्बिया के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम में पेंशन और विकलांगता बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा शामिल हैं। कर्मचारी और नियोक्ता अलग-अलग दरों पर सभी 3 क्षेत्रों में योगदान करते हैं:

• पेंशन और विकलांगता: कर्मचारी 14% का योगदान करते हैं, और नियोक्ता 10% का योगदान करते हैं।
• स्वास्थ्य बीमा: नियोक्ता और कर्मचारी 5योगदान करते हैं।15%।
• बेरोजगारी बीमा: कर्मचारी 0योगदान करते हैं।75%।

नियोक्ताओं को सर्बिया में अपने वेतन भुगतान के हिस्से के रूप में सभी कर्मचारियों की आयकर कटौती करनी होगी। सभी कर्मचारियों पर 10% आयकर लगता है, चाहे वे अन्य देशों के नागरिक हों या स्थानीय निवासी। आयकर की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: (सकल वेतन – आरएसडी 21,712)*10%। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए सामाजिक और स्वास्थ्य योगदान के संबंध में, आरएसडी 500तक बनाने वाले व्यक्तियों के लिए एक सीमा है,360.

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