दक्षिण कोरिया, Samsung और Hyundai जैसी फलती-फूलती कंपनियों का आर्थिक क्षेत्र है। अगर आप कुशल कर्मचारियों की संख्या का इस्तेमाल करके अपनी टीम को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो इसका विस्तार करने के लिए यह एक बेहतरीन जगह है। हालाँकि, दक्षिण कोरिया में पेरोल सेट करने के लिए देश में कुछ खास दिशा-निर्देश हैं, जो विस्तार को मुश्किल बना सकते हैं, लेकिन G-P मदद के लिए तैयार है।

दक्षिण कोरिया में कर लगाने के नियम

दक्षिण कोरिया की कंपनियां अलग-अलग टैक्स के लिए ज़िम्मेदार हैं:

  • किसी कंपनी की करयोग्य आय का पहला KRW 200 मिलियन निगमित कर की 9% टैक्स दर के अधीन होता है।
  • KRW 200 मिलियन और KRW 20 बिलियन के बीच की आय पर 19% कर लगाया जाता है।
  • KRW 20 बिलियन और KRW 300 बिलियन के बीच की आय पर 21% कर लगाया जाता है।
  • KRW 300 बिलियन से अधिक की आय पर 24% कर लगाया जाता है।
  • कंपनियों को टैक्स क्रेडिट और छूटों से पहले सभी इनकम पर 10% लोकल इनकम सरटैक्स भी देना होगा।

दक्षिण कोरिया कर्मचारियों के लिए प्रोग्रेसिव आयकर रेट का इस्तेमाल करता है जिसमें लोकल आयकर की अतिरिक्त दरें शामिल होती हैं। सभी कर्मचारी एक अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और नेशनल स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) का हिस्सा होते हैं और कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही NHI में उस दर पर योगदान करते हैं, जो कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करता है।

दक्षिण कोरिया में सामाजिक सुरक्षा से संबंधित विभिन्न कानूनों के तहत, जिन कंपनियों में विदेशी निवेश करने वाली कंपनियां भी शामिल हैं — जिनके पास निश्चित संख्या में कर्मचारी हैं, उन्हें सामाजिक सुरक्षा के विभिन्न कार्यक्रमों में भाग लेना और कर्मचारियों के फ़ायदे के लिए योगदान देना ज़रूरी है। गैर-अनुपालन वाली कंपनियों पर दंड लग सकता है। दक्षिण कोरिया में 4 अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम हैं: नेशनल पेंशन, नेशनल स्वास्थ्य बीमा (जिसमें बुज़ुर्गों के लिए लंबी अवधि की देखभाल का बीमा शामिल है), रोज़गार/बेरोज़गारी बीमा (EI), और औद्योगिक दुर्घटना नुकसान भरपाई बीमा (IACI)।

कंपनियों के लिए दक्षिण कोरिया के पेरोल विकल्प

विस्तार करते समय कंपनियों के पास 3 मुख्य दक्षिण कोरिया पेरोल विकल्प होते हैं:

  • अंदरूनी हिस्सा: अगर आपके पास पहले से ही एक स्थापित सहायक कंपनी है, तो आप अंदरूनी तौर पर पेरोल का इस्तेमाल कर सकते हैं, बशर्ते आपके पास समय, संसाधन और मानव संसाधन टीम हो। यह विकल्प उन बड़ी कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त है, जो दक्षिण कोरिया में लंबे समय तक उपस्थिति बनाए रखने की योजना बना रही हैं।
  • दक्षिण कोरिया पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: दक्षिण कोरिया की स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी आपको पेरोल आउटसोर्स करने में मदद कर सकती है, लेकिन कंप्लाएन्स की समस्याओं के लिए आपको फिर भी उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
  • G-P: दक्षिण कोरिया में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे G-P के साथ साझेदारी करना। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आपको अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान देने की सुविधा मिलेगी।

दक्षिण कोरिया में पेरोल कैसे स्थापित करें

दक्षिण कोरिया में पेरोल सेट करने से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी या कोई विकल्प चुनना होगा, जैसे कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को भी वीज़ा की ज़रूरत होगी, इसलिए कंपनियों को यह तय करते समय यह ध्यान में रखना चाहिए कि विस्तार के लिए कौनसा बिज़नेस ढांचा सबसे अच्छा है।

पेरोल सेट करने के चरण इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप किस प्रकार की संरचना चुनते हैं। आम तौर पर, आपको राष्ट्रीय कर सूचना प्रणाली, इंटरनेट रजिस्ट्री कार्यालय में पंजीकरण करना होगा और स्थानीय कर भुगतान पूरा करना होगा।

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों को काम पर रखते समय लिखित रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना सबसे अच्छा तरीका है। इस कॉन्ट्रैक्ट में, नियोक्ताओं को पात्रता और समापन की शर्तें, जैसे कि नोटिस की अवधि और पृथक्करण से भुगतान शामिल करना चाहिए। दक्षिण कोरिया में, नियोक्ताओं को नोटिस के बदले कम से कम 30 दिन का नोटिस देना होगा या कर्मचारी को 30 दिन का वेतन देना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि समापन स्थानीय कानूनों के अनुसार किया जाए।

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