एशिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से एक होने के नाते, दक्षिण कोरिया प्रतिभाशाली कर्मचारियों की संख्या और एक गतिशील व्यावसायिक वातावरण प्रदान करता है। वैश्विक विस्तार के लिए यह एक आकर्षक गंतव्य है - बशर्ते आप इसके रोजगार नियमों का पालन कर सकें।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपकी वैश्विक टीम बनाने का सबसे आसान तरीका है। G-P जैसे वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने का मतलब है कि आप दक्षिण कोरिया में प्रतिभा बनाए रखने के लिए काम कर सकते हैं और हम लालफीताशाही का प्रबंधन करेंगे ताकि आपको ऐसा न करना पड़े। हम सुनिश्चित करते हैं कि आप देश के श्रम कानूनों का पालन करें - जिसमें स्थानीय इकाई स्थापित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

दक्षिण कोरिया में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।

G-P की तरह दक्षिण कोरिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड शुरू से ही वैश्विक रोजगार को सरल बनाता है। हम स्थानीय मानव संसाधन प्रबंधन, रोजगार अनुबंध तैयार करना, वेतन प्रबंधन, लाभों का प्रबंधन और अन्य कार्य करते हैं। हम सुनिश्चित करते हैं कि आपका व्यवसाय श्रम मानक अधिनियम का अनुपालन करता है, वह कानून जो दक्षिण कोरिया के रोजगार मानकों को निर्धारित करता है। 

दक्षिण कोरिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:

  1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। दक्षिण कोरिया में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक कानूनी सलाहकार को चुनें, क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।

  2. अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।

  3. एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड दक्षिण कोरिया के श्रम कानूनों के अनुरूप स्थानीय स्तर पर एक अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।

  4. ऑनबोर्ड करें और अपनी टीम को मैनेज करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के वेतन का प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है। 

दक्षिण कोरिया में रोजगार अनुबंध

अनिश्चितकालीन अनुबंध मानक हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध अनिश्चित काल तक माने जाने से पहले अधिकतम दो साल हो सकते हैं।

नियोक्ताओं को एक लिखित अनुबंध या विवरण प्रस्तुत करना होगा, आदर्श रूप से कोरियाई भाषा में, जिसमें वेतन, काम के घंटे, छुट्टियां और सवैतनिक अवकाश जैसी प्रमुख शर्तें निर्धारित हों। ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप KRW 5M तक का जुर्माना हो सकता है। सभी नुकसान दक्षिण कोरियाई वोन (KRW) में होने चाहिए।  

एक दक्षिण कोरिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी रूप से कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करके वैश्विक भर्ती को सरल बनाता है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि आपके टीम के सदस्य और आपका व्यवसाय सुरक्षित हैं। 

दक्षिण कोरिया में अवकाश पात्रता

दक्षिण कोरिया में काम के घंटे

मानक कार्य सप्ताह पाँच दिनों में 40 घंटे का होता है। कुल अधिकतम कार्य सप्ताह 52 घंटे है, जिसमें 40 मानक घंटे और 12 घंटे तक का ओवरटाइम शामिल है। 

कर्मचारी के नियमित वेतन के कम से कम 150% की दर से ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। नियोक्ताओं को प्रति सप्ताह कम से कम एक सवैतनिक छुट्टी का दिन भी प्रदान करना होगा, जो आमतौर पर रविवार होता है।

दक्षिण कोरिया में सार्वजनिक अवकाश

अधिकांश कर्मचारियों को 16 भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं। हालाँकि, यह केवल पांच या अधिक कर्मचारियों वाली निजी कंपनियों पर लागू होता है। राष्ट्रीय अवकाश हैं:

  • नए साल का दिन 

  • चंद्र नव वर्ष (सेओलाल, तीन दिन)

  • स्वतंत्रता आंदोलन दिवस (सामिलजेओल)

  • बाल दिवस

  • बुद्ध का जन्मदिन

  • मजदूर दिवस

  • मेमोरियल दिवस

  • मुक्ति दिवस

  • कोरियाई थैंक्सगिविंग (चुसेओक, तीन दिन)

  • राष्ट्रीय स्थापना दिवस

  • हंगुल दिन

  • क्रिसमस का दिन

आधिकारिक चुनाव के दिन भी सभी के लिए अस्थायी सार्वजनिक अवकाश हैं।

दक्षिण कोरिया में छुट्टी के दिन

जिन कर्मचारियों ने पिछले वर्ष के कम से कम 80% कार्य किया है, उन्हें 15 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलती है। तीन साल की सेवा के बाद, कर्मचारियों को हर दो साल की निरंतर सेवा के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है, प्रति वर्ष अधिकतम 25 दिनों तक।

जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि एक वर्ष से कम है, उन्हें लगातार काम करने वाले प्रत्येक माह के लिए एक दिन की छुट्टी मिलती है। 

दक्षिण कोरिया में बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी बीमार होने पर वार्षिक छुट्टी का उपयोग करते हैं क्योंकि कोरियाई कानून बीमारी की छुट्टी प्रदान नहीं करता है। हालांकि, नियोक्ताओं को कार्य-संबंधी बीमारियों या चोटों के लिए सवैतनिक अवकाश देना अनिवार्य है। यह अवकाश अनिवार्य औद्योगिक दुर्घटना क्षति बीमा (आईएसीआई) द्वारा भुगतान किया जाता है, जो सभी व्यवसायों पर लागू होता है, चाहे उनका आकार कुछ भी हो।

दक्षिण कोरिया में मातृत्व, पितृत्व, और विरासत

गर्भवती कर्मचारियों को 90 दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलता है, या एकाधिक जन्मों के लिए 120 दिन का अवकाश मिलता है। उन्हें बच्चे के जन्म के बाद लगातार कम से कम 45 दिन लगने चाहिए। जन्म न देने वाले माता-पिता को 20 दिनों का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है।

आठ वर्ष या उससे कम आयु के बच्चों वाले या दूसरी कक्षा या उससे नीचे की कक्षा में पढ़ने वाले पात्र माता-पिता एक वर्ष तक का लाभ प्राप्त कर सकते हैं। सरकार का रोजगार बीमा कोष इस अवकाश के दौरान मासिक भत्ता प्रदान करता है, जिसकी दरें अवकाश की अवधि और शिशु देखभाल के लिए दिए जाने वाले प्रोत्साहनों के आधार पर भिन्न होती हैं।

दक्षिण कोरिया में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है

एक दक्षिण कोरिया एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड वार्षिक वैतनिक अवकाश और ऑल्वेज़ टूर सहित सभी अवकाश अधिकारों को संभालता है। इससे प्रशासनिक बोझ कम हो जाता है ताकि आप व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

दक्षिण कोरिया में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

दक्षिण कोरिया में राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) द्वारा सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान की जाती है। नियोक्ताओं को इस अनिवार्य कार्यक्रम में कर्मचारियों को नामांकित करना होगा। 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही राष्ट्रीय आयु सीमा (एनएचआई) में योगदान करते हैं। वे प्रत्येक कर्मचारी के मासिक वेतन का 3.595% भुगतान करते हैं। एक अनिवार्य दीर्घकालिक देखभाल बीमा भुगतान भी है, जो एनएचआई योगदान का 13.14% है, जिसे समान रूप से विभाजित किया गया है। 

सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, कई नियोक्ता निजी स्वास्थ्य और जीवन बीमा जैसे पूरक लाभ प्रदान करते हैं। हम नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले वैधानिक लाभों, जैसे सामाजिक सुरक्षा अंशदान, के लिए सकल वेतन के अतिरिक्त 18% का बजट बनाने का सुझाव देते हैं। यह न्यूनतम है, और प्रतिशत उद्योग और भूमिका पर निर्भर करता है। 

दक्षिण कोरिया में बोनस

कंपनियों के लिए प्रोत्साहन या प्रदर्शन-आधारित बोनस का भुगतान करना आम बात है। रोजगार समझोता या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट न होने पर बोनस का भुगतान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करता है।

दक्षिण कोरिया में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्रदान किए जाते हैं?

दक्षिण कोरिया में पंजीकृत नियोक्ता अनिवार्य और पूरक लाभों का प्रबंधन करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भी योगदान की गणना और वितरण करता है, और इन लागतों के लिए बजट बनाने में आपका मार्गदर्शन करता है। 

दक्षिण कोरिया में समाप्ति और पृथक्करण

दक्षिण कोरिया में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए उचित कारण की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ है कि आपके पास बर्खास्तगी का एक वैध कारण होना चाहिए। 

परिवीक्षा: परिवीक्षा पर रखे गए कर्मचारियों को नियमित कर्मचारियों के समान ही कानूनी अधिकार और लाभ प्राप्त होते हैं, जिनमें सामाजिक बीमा, वार्षिक छुट्टी संचय, विच्छेद वेतन और श्रम मानक अधिनियम के तहत संरक्षण शामिल हैं। उन्हें खारिज किया जा सकता है, लेकिन आपको अभी भी एक उचित कारण की आवश्यकता है। 

सूचना: नियोक्ताओं को बर्खास्तगी की कम से कम 30 दिन की सूचना देनी होगी या सूचना के बदले 30 दिन का वेतन देना होगा। यह नियम तब तक लागू होता है जब तक कि कर्मचारी ने तीन महीने से कम समय तक काम न किया हो और रोजगार समझोता में यह अपवाद मौजूद न हो।

सेवा समाप्ति वेतन: कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों को किसी भी कारण से सेवा समाप्ति पर सेवा समाप्ति वेतन ( toejikgeum ) मिलता है। इसमें सेवानिवृत्ति, समाप्ति, सेवानिवृत्ति, या सेवानिवृत्ति शामिल है। अधिकांश मामलों में, भले ही किसी कर्मचारी को घोर दुर्व्यवहार के अलावा अन्य कारणों से बर्खास्त किया जाता है, जो कि दुर्लभ है, फिर भी उन्हें मिलता है। भुगतान प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए उनकी औसत के कम से कम 30 दिनों के बराबर होना चाहिए और 14 दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए।।

दक्षिण कोरिया का एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑफबोर्डिंग को सावधानी से संभालता है। ईओआर सुनिश्चित करते हैं कि आपका व्यवसाय कानून का अक्षरश: पालन करता है, और यह कि बर्खास्तगी उचित कारण को पूरा करती है।

दक्षिण कोरिया में पेरोल और कर

दक्षिण कोरिया में प्रगतिशील कर प्रणाली है। कर्मचारी के वेतन से नियोक्ता द्वारा अनिवार्य रूप से किए जाने वाले कई अंशदान काटे जाते हैं। एनएचआई के योगदान के साथ-साथ, इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

  • राष्ट्रीय पेंशन: मासिक वेतन का 4.5%

  • रोजगार बीमा: मासिक वेतन का 0.9% (अतिरिक्त नियोक्ता अंशदान लागू हो सकते हैं)

  • IACI: उद्योग के अनुसार भिन्न होता है, जो मासिक वेतन के 0.7–18.6% तक होता है।

दक्षिण कोरिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल टैक्स और अनिवार्य रोक का प्रबंधन करता है। यह सुनिश्चित करता है कि आप कानून का पालन करते हैं। 

दक्षिण कोरिया में रिकॉर्ड नियोक्ता का सही चयन करना

दक्षिण कोरिया में नियोक्ता का चयन करते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करें: 

  • अनुपालन विशेषज्ञता: सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को दक्षिण कोरिया के श्रम कानूनों और कर नियमों का गहन ज्ञान है। 

  • व्यापक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो रोज़गार के सभी पहलुओं को मैनेज करे, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफ़बोर्डिंग शामिल हैं।

  • स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी ज़रूरतों को समायोजित करना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपने व्यवसाय के साथ आगे बढ़ें।

  • टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और कर्मचारियों को पेमेंट करना आसान हो जाता है। ऑपरेशन को आसान बनाने के लिए किसी ऐसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, जो मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटिग्रेट हो।

  • पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।

  • प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पास एक ठोस प्रतिष्ठा और व्यापक वैश्विक रोजगार अनुभव है।

  • डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

दक्षिण कोरिया में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स, SMBऔर एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।

आज ही दक्षिण कोरिया में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें ।