आप चाहे किसी भी देश में हों, आपको पता चलेगा कि कर्मचारी नुकसान की परवाह करते हैं और लाभ। यदि आपकी कंपनी सर्वोत्तम लाभ और नुकसान प्रदान करके भीड़ से अलग दिखती है, तो आप श्रीलंका में सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने की संभावना रखते हैं। हालाँकि, श्रीलंका के नुकसान कानूनों को सीखना और लाभ योजना बनाना हमेशा आसान नहीं होता है, खासकर जब आप कई अलग-अलग कार्यालय चलाने की कोशिश कर रहे हों।
G-P श्रीलंका आपदा आपदा और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से सहायता के लिए उपलब्ध है। हम श्रीलंका सहित दुनिया भर के देशों में सहायक कंपनियों के साथ एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों को उनकी भरपाई करने के लिए अपने पेरोल में जोड़ देंगे, और हम उन्हें अपनी लाभ योजना में भी जोड़ देंगे ताकि वे वैधानिक न्यूनतम और बहुत कुछ प्राप्त कर सकें।
श्रीलंका मुआवजा कानून
वेतन बोर्ड अधिनियम के तहत कोई न्यूनतम वेतन निर्धारित नहीं है, जिसके अंतर्गत हम आते हैं। न्यूनतम वेतन की आवश्यकता नीले कॉलर वाले श्रमिकों के लिए है।
श्रीलंका में गारंटीकृत लाभ
श्रीलंका में सभी कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। उन वैधानिक लाभों के साथ अपनी श्रीलंका लाभ प्रबंधन योजना शुरू करना सबसे अच्छा है। देश 26 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, और यह विभिन्न उद्योग क्षेत्रों पर निर्भर करता है कि किन दिनों का जश्न मनाना है। वर्तमान में, इनमें से केवल आठ छुट्टियों को ही सवैतनिक अवकाश माना जाता है। समय कुछ क्षेत्रों के लिए।
अन्य विशिष्ट लाभों में शामिल हैं:
वार्षिक अवकाश
वार्षिक अवकाश 'अर्जित अवकाश' होता है, इसलिए कर्मचारी चालू वर्ष में काम करके अगले वर्ष के लिए अपना अवकाश अर्जित करता है। किसी भी कर्मचारी को उसके रोजगार के पहले वर्ष के दौरान किसी भी प्रकार की वार्षिक छुट्टी का अधिकार नहीं होगा। वार्षिक अवकाश के लिए पात्र होने के लिए कर्मचारी को निरंतर रोजगार में रहना होगा।
वार्षिक अवकाश कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने के महीने पर निर्भर करता है। रोजगार के प्रत्येक वर्ष के संबंध में (जनवरी से दिसंबर की अवधि के लिए, शामिल होने की तिथि की परवाह किए बिना), एक कर्मचारी रोजगार के दूसरे वर्ष में वेतन सहित 14 दिनों की वार्षिक छुट्टी ले सकता है, बशर्ते कि रोजगार के पहले वर्ष के संबंध में निम्नलिखित भिन्नता लागू हो:
- 14 दिन, यदि रोजगार 1जनवरी को या उसके बाद लेकिन 1अप्रैल से पहले शुरू हुआ हो
- यदि रोजगार 1अप्रैल को या उसके बाद लेकिन 1जुलाई से पहले शुरू हुआ हो तो 10 दिन।
- 7 दिन, यदि रोजगार 1जुलाई को या उसके बाद लेकिन 1अक्टूबर से पहले शुरू हुआ है
- 4 दिन, यदि 1अक्टूबर को या उसके बाद रोजगार शुरू हुआ
आकस्मिक अवकाश
प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के संबंध में, एक कर्मचारी वर्ष में 7 दिनों से अधिक आकस्मिक अवकाश का हकदार नहीं है। यदि कोई वर्ष के दौरान शामिल होता है, तो इसकी गणना 0के रूप में की जाती है। हर महीने के लिए5 दिन, वहवह काम पूरा करती है
मातृत्व अवकाश
- जन्म के संबंध में, एक महिला कर्मचारी प्रसूति अवकाश के रूप में 84 कार्य दिवसों की हकदार है।
- मृत जन्म/व्यवहार्य भ्रूण (कम से कम 28 सप्ताह के गर्भ) की स्थिति में, वह पूर्ण वेतन पर 42 कार्य दिवसों की हकदार है।
- प्रसव से पहले 14 दिनों तक प्रसूति अवकाश लिया जा सकता है, और प्रसव के बाद शेष दिनों का अवकाश लिया जा सकता है।
- मातृत्व अवकाश की गणना करते समय, निम्नलिखित छुट्टियों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए:
- पोया दिवस
- वैधानिक छुट्टियां
- 1 और 1/2 दिन साप्ताहिक अवकाश (और दो साप्ताहिक अवकाश नहीं)
- कोई भी कर्मचारी जिसने नियोक्ता को यह सूचित कर दिया है कि उसे प्रसव पीड़ा से मुक्ति मिलने की संभावना है, उसे नोटिस अवधि के दौरान किसी भी ऐसे काम पर नियोजित नहीं किया जा सकता है या नियोजित करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है जो उसके या उसके बच्चे के लिए हानिकारक हो सकता है।
- एक महिला के रोजगार को उसकी गर्भावस्था के कारावास या उसकी गर्भावस्था या कारावास के परिणामस्वरूप किसी भी बीमारी के कारण समाप्त नहीं किया जा सकता है।
बीमार छुट्टी और पितृत्व अवकाश वैधानिक आवश्यकताएं नहीं हैं
श्रीलंका लाभ प्रबंधन
जब आप अपनी श्रीलंका लाभ प्रबंधन योजना को लागू करने के लिए तैयार हों, तो हम उन अतिरिक्त लाभों पर विचार करने की सलाह देते हैं जो आप वैधानिक न्यूनतम से परे प्रदान कर सकते हैं। ये लाभ कर्मचारियों को आपके यहां उपलब्ध पदों को चुनने के लिए आकर्षित कर सकते हैं और साथ ही उन्हें आपकी कंपनी में लंबे समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, श्रीलंका में वर्तमान में सवैतनिक पितृत्व अवकाश के संबंध में कोई अनिवार्य प्रावधान नहीं है, इसलिए आप कर्मचारियों को अपनी कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोत्साहन के रूप में कुछ दिनों का अवकाश प्रदान कर सकते हैं। अन्य सामान्य पूरक लाभों में प्रदर्शन आधारित बोनस, निजी स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं और अतिरिक्त सशुल्क समय शामिल हैं। समाप्त।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
श्रीलंका जैसे देशों में विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए सबसे बड़ी बाधा सहायक कंपनी की स्थापना करना है। यदि आप कानूनी रूप से श्रीलंका में काम करने जा रहे हैं तो आपको अपनी इकाई की आवश्यकता होगी। वह संरचना भर्ती, नुकसान का वितरण और लाभ, और वेतन प्रणाली स्थापित करने जैसे महत्वपूर्ण कार्यों के लिए एक पूर्वापेक्षा है।
सौभाग्य से, यदि आप G-P के साथ काम करते हैं तो आपको ऐसी आवश्यकता नहीं होगी। हमारी टीम आपके साथ मिलकर काम करेगी और विदेशों में आपकी कंपनी चलाने में मदद करने के लिए हमारे मौजूदा बुनियादी ढांचे का उपयोग करेगी। हम श्रीलंका क्षति आपदा कानूनों को संभालेंगे, और हम श्रीलंका लाभ और क्षति आपदा आउटसोर्सिंग के माध्यम से सभी लाभ और क्षति क्षति आवश्यकताओं को भी पूरा करेंगे।
श्रीलंका में अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए कई तरह की योजना बनाने की आवश्यकता होती है, जिसमें लाभ भी शामिल हैं। यदि आप इस दक्षिण एशियाई देश में एक टीम बनाने की सोच रहे हैं, तो रोजगार कानून और श्रम बाजार के बारे में जानकारी प्राप्त करके इस प्रक्रिया के लिए तैयारी करें।
आपकी श्रीलंका कर्मचारी लाभ योजना के बारे में
लाभ आपकी कंपनी की वृद्धि के लिए एक मूल्यवान साधन हैं, इसलिए उनकी सावधानीपूर्वक योजना बनाना आवश्यक है। सही लाभ योजना के साथ, आप भर्ती के दौरान अधिक नौकरी चाहने वालों को आकर्षित कर सकते हैं और कार्यस्थल में प्रतिधारण दर बढ़ा सकते हैं। समय के साथ, प्रतिस्पर्धी कर्मचारी प्रावधान आपको एक अनुभवी टीम बनाने और ऑनबोर्डिंग लागत बचाने में मदद कर सकते हैं।
संभावित लाभों में शामिल हैं:
- निजी स्वास्थ्य बीमा
- अवकाश बोनस
श्रीलंका में आवश्यक लाभ
कुछ प्रावधान आपकी कंपनी के कंप्लेंट में भी भूमिका निभाते हैं। देश के श्रम नियमों के लिए नियोक्ताओं को कम से कम ये लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है:
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी - यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी के समय छुट्टी को आगे बढ़ा दिया है, तो कंपनी या तो उसे नोटिस की अवधि के लिए इसका उपयोग करने दे सकती है या इसे भुना सकती है। एएल को आगे ले जाना भी कंपनी के विवेक पर निर्भर करता है।
- सार्वजनिक अवकाशों पर सवैतनिक अवकाश · – सार्वजनिक अवकाशों पर सवैतनिक अवकाश यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम करता है, तो सबसे अच्छा है कि उसे बदले में अवकाश दिया जाए। जो कर्मचारी निजी क्षेत्र के संगठनों के लिए काम करते हैं, उन्हें केवल मर्केंटाइल को छोड़ने के लिए मिलता है, जो संख्या से कम है। पीएल दिनों की संख्या
- भविष्य निधि योगदान – अनिवार्य
- सशुल्क प्रसूति अवकाश - अनिवार्य
श्रीलंका कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
जब आप किसी नए देश में होते हैं, तो आपको नए बाजार मानकों और कानूनों को ध्यान में रखना होगा। फिर भी, आप कहीं भी योजना बनाने के लिए उन्हीं मूलभूत चरणों का पालन कर सकते हैं।
1। अपने वित्त का आकलन करें
लाभों के लिए खर्च करना पड़ता है, इसलिए आपको अपनी मौजूदा आय और बजट को समझना होगा। ये नए लाभ पैकेज समग्र वित्तीय तस्वीर में कैसे फिट होंगे?
2। बाजार पर शोध करें
प्रतिस्पर्धी बनने के लिए बाजार के मानकों को समझना आवश्यक है। सबसे अधिक प्रस्तावित लाभों को उजागर करने के लिए अन्य नियोक्ताओं पर शोध करें। ये नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाओं को सूचित करेंगे।
3। लाभ चुनें
आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप रणनीतिक रूप से लाभ चुन सकते हैं। सबसे पहले आवश्यक प्रावधानों के लिए अपना बजट आवंटित करें और शेष धनराशि का उपयोग अन्य सुविधाओं को कवर करने के लिए करें।
लाभों की औसत लागत
चूंकि प्रत्येक नियोक्ता लाभों के लिए अलग-अलग राशि का भुगतान करता है, इसलिए एक समग्र औसत एक उपयोगी मापदंड नहीं हो सकता है। नियोक्ता द्वारा लाभ योजनाओं के लिए भुगतान करने की इच्छा को कई कारक प्रभावित कर सकते हैं, जैसे कि आकार, स्थान और उद्योग।
अपने खर्चों का आकलन करने के लिए औसत का उपयोग करने के बजाय, आपको अपनी आय के अनुरूप एक विशिष्ट बजट बनाना चाहिए। इस बजट को निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी आय का एक निश्चित प्रतिशत इसके लिए समर्पित कर दें। इस दृष्टिकोण के साथ, आपका उत्पाद या सेवा हमेशा आपकी कंपनी के साथ-साथ विकसित होती रहती है।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
जबकि कई लाभों की एक सीधी गणना होती है, अन्य अधिक जटिल होते हैं। मासिक भत्ते और अवकाश बोनस जैसे प्रावधान सरल हैं। इन उदाहरणों में, आप एक राशि निर्धारित कर सकते हैं और उसके अनुसार वितरित कर सकते हैं।
आवागमन भत्ते जैसे लाभों की गणना करना अधिक जटिल है। कर्मचारी ईंधन पर अलग-अलग मात्रा में खर्च कर सकते हैं, इसलिए लागत को नियंत्रित करने के लिए आप ईंधन की सीमा निर्धारित कर सकते हैं। सबसे अच्छा तरीका यह है कि प्रति किलोमीटर एक X मूल्य निर्धारित किया जाए, जहां कर्मचारी को अपनी वास्तविक यात्रा दूरी जमा करनी होगी। यह प्रतिपूर्ति होगी।
आप श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए मार्गदर्शन पा सकते हैं। ट्रस्ट फंड में योगदान के लिए, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का 3% योगदान करते हैं।
श्रीलंका में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
देश में रोजगार के बदले प्राप्त होने वाले सभी प्रकार के पारिश्रमिक को आय के रूप में मान्यता दी जाती है। इस पारिश्रमिक में लाभ शामिल हैं, जिनकी गणना उनके वास्तविक मौद्रिक मूल्य के साथ की जानी चाहिए। इसमें यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए आवास का किराया और अन्य निर्धारित लाभ भी शामिल हैं।
नियोक्ताओं को आयकर की गणना करने और श्रीलंका के कर अधिकारी के लिए आवश्यक राशि की कटौती करने की जिम्मेदारी है। अपनी गणना में सभी लाभों को शामिल करना आवश्यक है। वर्तमान में, कर्मचारी अपने स्वयं के कर दाखिल कर सकते हैं, जो फायदेमंद है क्योंकि कुछ स्वीकार्य खर्च हैं जो वे कर योग्य आय से काट सकते हैं। हालांकि, 1अक्टूबर 2022से इसमें बदलाव होने की संभावना है। यह अभी राजपत्रित नहीं है।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
देश में सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, लेकिन अधिकांश कंपनियां अपनी खुद की व्यापक स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करना पसंद करती हैं।
श्रीलंका में आपकी टीम को बढ़ाने में G-P कैसे मदद कर सकता है
G-P'वैश्विक लैबोरेटरी आपको जल्दी और आसानी से एक अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने और बढ़ाने में मदद करती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि उम्मीदवारों को दिए जाने वाले सभी लाभ कंप्लायंट हैं और स्थानीय नियमों के अनुरूप हैं। हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।