जबकि ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आपका व्यवसाय सफल हो सकता है, सफलता के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक आपके कर्मचारी हैं। आपको श्रीलंका में ऐसे प्रतिभाशाली, मेहनती और समर्पित कर्मचारियों को काम पर रखना होगा जो आपकी कंपनी के प्रति निष्ठावान हों। लेकिन आप उन कर्मचारियों को कैसे ढूंढ सकते हैं और उन्हें श्रीलंका के रोजगार कंसल्टेंसी कानूनों के अनुसार कैसे रख सकते हैं?
G-P हमारे वैश्विक विस्तार समाधान के हिस्से के रूप में श्रीलंका को आउटसोर्सिंग को काम पर रखने की पेशकश करता है। हम या तो आपके पदों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की भर्ती करेंगे या आपके द्वारा पहले से चुने गए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए नियुक्त करेंगे। आपके कर्मचारियों को हमारी श्रीलंकाई वेबसाइट के माध्यम से नियुक्त किया जाएगा, लेकिन हम उन्हें आपके लिए काम करने के लिए नियुक्त करेंगे। हम आपकी ओर से कंप्लाएन्स का प्रबंधन भी करेंगे ताकि आप पूरी तरह से अपने व्यवसाय को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
श्रीलंका में भर्ती
आपकी टीम को विदेश में काम करने की व्यवस्था पर विचार करना होगा, जैसे कि सबसे कुशल भर्ती चैनल और वे कानून जिनका आपको पालन करना होगा ताकि आप नियमों का पालन करते रहें।
श्रीलंका में भर्ती प्रक्रिया के पहले चरणों में से एक है प्रतिभाओं की खोज करना। इस कार्य को पूरा करने के लिए आपकी कंपनी के पास कई अलग-अलग तरीके उपलब्ध हैं, जैसे कि:
- भर्ती प्रक्रिया को संभालना: यदि आपकी टीम बाहरी सहायता के बिना भर्ती प्रक्रिया को संभालना चाहती है, तो आप संभवतः अपनी रिक्तियों को ऑनलाइन पोस्ट करके शुरुआत करना चाहेंगे। लोकप्रिय नौकरी साइटों का लाभ उठाना सुनिश्चित करें, जैसे https://ikman.lk/en/jobs. आप स्थानीय अखबारों में विज्ञापन देने का भी प्रयास कर सकते हैं।
- पारंपरिक भर्ती एजेंसी के साथ काम करना: कुछ अंतरराष्ट्रीय कंपनियां स्थानीय भर्ती एजेंसी के साथ साझेदारी करके भर्ती प्रक्रिया को तेज करना चुनती हैं। हालांकि यह विकल्प घरेलू भर्ती की तुलना में तेजी से परिणाम दे सकता है, लेकिन आपको छिपे हुए शुल्कों से सावधान रहना होगा। ध्यान रखें कि कंप्लाएन्स से जुड़े जोखिमों का भार अंततः आपके कंधों पर भी पड़ेगा।
- वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी: जब आप श्रीलंका में भर्ती कर रहे हों तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना समय और पैसा बचाने का एक शानदार तरीका हो सकता है। आपको अपना खुद का सहायक स्थापित करने या कंप्लांट्स को संभालने के लिए आवश्यक समय और प्रयास का निवेश नहीं करना पड़ेगा।
श्रीलंका में भेदभाव के खिलाफ कानून
किसी भी अन्य देश की तरह, श्रीलंका में कर्मचारी के रूप में काम करते समय यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी सभी प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का पालन करे। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, आपके अधिकांश कानूनी दायित्वों को उम्मीदवारों को समान अवसर प्रदान करने के साथ करना पड़ता है। श्रीलंका का संविधान देश के निवासियों को विभिन्न लक्षणों के आधार पर भेदभाव से बचाता है, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- धर्म।
- दौड़।
- भाषा।
- जाति।
- राजनीतिक राय।
- लिंग।
- जन्म स्थान।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका व्यवसाय श्रीलंका में पहले दिन से ही सफल रहे, आपको साक्षात्कार, बैठकों और संभावित कर्मचारियों के साथ बातचीत के दौरान इन विशेषताओं के बारे में सीधे पूछताछ करने से बचना चाहिए।
श्रीलंका में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
श्रीलंका में मौखिक या लिखित अनुबंध के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति है। हालांकि, अगर आप सोच रहे हैं कि श्रीलंकाई कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका क्या है, तो हम एक मजबूत लिखित अनुबंध का उपयोग करने की सलाह देते हैं जिसमें रोजगार के सभी पहलुओं को स्पष्ट रूप से बताया गया हो। आपको कंप्लाएंट रहने के लिए नुकसान क्षति, लाभ, समापन आवश्यकताओं और काम के घंटों के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए। साथ ही, यह सुनिश्चित करें कि सभी और नुकसान राशियाँ किसी अन्य मुद्रा के बजाय श्रीलंकाई रुपये में हों।
यदि आप परिवीक्षा काल का उपयोग करके श्रीलंका के कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो आप ऐसा कर सकते हैं, बशर्ते आप उनके आपके लिए काम शुरू करने से पहले शर्तों पर बातचीत कर लें और सहमत हो जाएं। सामान्य परीक्षण अवधि छह महीने की होती है, यदि आवश्यक हो तो तीन महीने का विस्तार होता है।
श्रीलंका रोजगार कानून
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, और आपके द्वारा काम पर रखने वाले कर्मचारियों के बाद भी, आपको श्रीलंका के रोजगार कंप्लान्स कानूनों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, श्रीलंका में विभिन्न क्षेत्रों के अपने कानून और काम के घंटे हैं। कार्यालय और दुकान के कर्मचारियों का मानक 45घंटे का कार्य सप्ताह होता है, जबकि कारखाने के कर्मचारी अधिकतम 48 घंटे प्रति सप्ताह काम करते हैं।
ओवरटाइम प्रति सप्ताह 12 घंटे तक सीमित है। किसी भी कारखाने के कर्मचारी को जो ओवरटाइम काम करता है, उसे अपनी नियमित प्रति घंटा मजदूरी का कम से कम 125% मिलना चाहिए, जबकि दुकान और कार्यालय के कर्मचारियों को कम से कम 150% का भुगतान किया जाना चाहिए। जबकि श्रीलंका में सामूहिक सौदेबाजी की अनुमति है, कानून यूनियनों के लिए व्यवसाय करना आसान नहीं बनाते हैं। हमेशा यह देखने के लिए जांचें कि क्या सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामुहिक भावतोल अनुबंध) या ट्रेड यूनियन के पास आपके उद्योग में शक्ति है, क्योंकि यह आपके रोजगार समझ को प्रभावित कर सकता है।
श्रीलंका में ऑनबोर्डिंग
नए कर्मचारियों को नियुक्त करने के बाद, आपको एक ऐसा ऑनबोर्डिंग सिस्टम बनाने की आवश्यकता है जो आपके नए कर्मचारी और आपकी कंपनी दोनों के लिए फायदेमंद हो। चूंकि रोजगार अनुबंध रोजगार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, इसलिए हम आधिकारिक तौर पर शुरू होने से पहले कर्मचारियों के साथ उन अनुबंधों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। आप कर्मचारियों के लिए एक सशक्त प्रशिक्षण कार्यक्रम भी प्रदान कर सकते हैं ताकि वे अपने नए पदों और आपकी कंपनी के संचालन के बारे में सब कुछ सीख सकें।
श्रीलंका में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
यदि आप स्वयं प्रक्रिया को संभालने के बजाय श्रीलंका में आउटसोर्सिंग के माध्यम से काम करने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको कई लाभ प्राप्त होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपने उम्मीदवारों का चयन नहीं किया है, तो आपको भर्ती के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। G-P ऑनबोर्डिंग का ध्यान रखेगा, और श्रीलंका के सभी रोजगार कंप्लान्स कानूनों को पूरा करेगा। आप इस बात पर भरोसा कर सकते हैं कि आपके कर्मचारियों को भर्ती का एक सकारात्मक अनुभव मिलेगा, और वे तुरंत उत्पादक बनकर आपकी कंपनी की मदद करेंगे।
G-Pके साथ वैश्विक कर्मचारियों को नियुक्त करें
G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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