नौकरी के लिए आवेदन करते समय संभावित आवेदक आमतौर पर 2 मुख्य क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं — नुकसान और लाभ। इसी कारणवश, स्विट्जरलैंड में नियोक्ताओं को न केवल स्थानीय कानूनों के अनुरूप रहने के लिए गारंटीकृत लाभ प्रदान करने चाहिए, बल्कि ऐसे अतिरिक्त लाभ भी शामिल करने चाहिए जो प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करेंगे।
स्विट्जरलैंड नुकसान नुकसान कानून
स्विट्जरलैंड में कोई आधिकारिक न्यूनतम वेतन नहीं है, लेकिन ट्रेड यूनियनों में कर्मचारियों को अक्सर उद्योग से संबंधित न्यूनतम वेतन मिलता है।
प्रति सप्ताह काम के घंटों की सहमत मात्रा पर काम किए गए किसी भी घंटे को ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। कर्मचारियों को आमतौर पर उनके नियमित वेतन का 125% ओवरटाइम या अतिरिक्त समय के रूप में मिलता है। → ...
स्विट्जरलैंड में गारंटीकृत लाभ
अपनी स्विट्ज़रलैंड लाभ योजना के हिस्से के रूप में, आपको कर्मचारियों को सभी वैधानिक लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी। स्विट्जरलैंड में 26 कैंटन या राज्य हैं, जिनकी अपनी सार्वजनिक छुट्टियां हैं। एकमात्र संघीय अवकाश 1अगस्त को राष्ट्रीय दिवस है। यह निर्धारित करने के लिए अपने कैंटन में सार्वजनिक छुट्टियों की सूची देखें कि कर्मचारी किन दिनों के हकदार हैं।
कर्मचारियों को वार्षिक सवैतनिक अवकाश भी मिलना चाहिए। स्विट्ज़रलैंड रोज़गार कानून प्रति वर्ष 4 सप्ताह निर्धारित करता है, लेकिन इसे विशिष्ट रोज़गार समझोता या ट्रेड यूनियन समझौते के आधार पर बढ़ाया जा सकता है।
स्विट्जरलैंड में एक और गारंटीकृत लाभ कंपनी के साथ निरंतर रोजगार के 5 महीनों के बाद प्रसूति अवकाश है। जन्म देने वाले कर्मचारियों को जन्म देने के बाद 14 सप्ताह के लिए उनकी पूरी मजदूरी का 80% मिलता है और जन्म देने के बाद 16 सप्ताह तक बर्खास्तगी से भी सुरक्षित रखा जाता है। जन्म न देने वाले माता-पिता को 2 सप्ताह का वैधानिक पितृत्व अवकाश मिलता है।
स्विट्ज़रलैंड लाभ प्रबंधन
स्विट्जरलैंड में लाभ प्रबंधन का एक अन्य पहलू अतिरिक्त लाभ प्रदान करना है जो आपकी रिक्त पदों के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकता है। स्विट्जरलैंड में नियोक्ता अक्सर पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियां प्रदान करते हैं जो उन उपचारों को कवर करती हैं जो देश की अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल नहीं हैं।
स्विट्जरलैंड अपने सकल घरेलू उत्पाद का 10% से अधिक स्वास्थ्य पर खर्च करता है। हालांकि, एक अतिरिक्त नीति कर्मचारी के अस्पताल में भर्ती होने की स्थिति में कमरे और सहायता के स्तर में सुधार कर सकती है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
लाभों और हानियों के लिए अधिकांश प्रतिबंध ट्रेड यूनियनों से आते हैं। यद्यपि कर्मचारियों का केवल एक छोटा प्रतिशत ही ट्रेड यूनियन में शामिल है, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपका उद्योग एक द्वारा कवर नहीं किया गया है।
स्विट्जरलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
जब आप किसी नए देश में विस्तार करते हैं, तो लाभ योजना आपके विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। आप अपने कर्मचारियों के प्रति आभार व्यक्त करने और श्रम बाजार में अपनी कंपनी को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए अपनी लाभ योजना का उपयोग कर सकते हैं।
स्विट्जरलैंड कर्मचारी लाभ योजनाएँ
आपके द्वारा विकसित की गई लाभ योजना आपकी कंपनी के वैश्विक विकास की दिशा तय कर सकती है। जबकि आप श्रम नियमों के कारण कुछ लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, फ्रिंज लाभ निर्धारित करने के लिए अधिक स्वतंत्रता है। इन अतिरिक्त प्रावधानों से कर्मचारियों की संतुष्टि, उन्हें बनाए रखने और उनकी प्रेरणा में सुधार होगा। इससे आपकी कंपनी नौकरी चाहने वालों के लिए अधिक आकर्षक बन सकती है, जिससे भर्ती का समय कम हो जाता है।
जैसे-जैसे आपका व्यवसाय अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित होता रहेगा, आपकी लाभ योजना आपकी प्रतिष्ठा में योगदान देगी। आप निम्नलिखित अतिरिक्त लाभ भी प्रदान कर सकते हैं:
- शेयर प्राप्त करने के अवसर
- लचीले काम के घंटे
- भोजन भत्ता
- परिवहन वज़ीफे
- Training opportunities
- अतिरिक्त अटेस्टमेंट
- पूरक पेंशन
- अवकाश बोनस
कर्मचारी लाभों के लिए कानूनी दायित्व
हालांकि अतिरिक्त लाभ आपकी कंपनी को श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बनाएंगे, लेकिन आपको पहले अपने कानूनी दायित्वों पर विचार करना चाहिए। स्विट्ज़रलैंड के श्रम कानून विभिन्न प्रकार के आवश्यक प्रावधानों का वर्णन करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- सार्वजनिक अवकाश बंद
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- दुर्घटना बीमा
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
जबकि इनमें से कई नियम पूरे देश में लागू होते हैं, सार्वजनिक अवकाश नहीं होते हैं। स्विट्जरलैंड में अलग-अलग सार्वजनिक छुट्टियों के साथ 26 छावनी हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने क्षेत्र में मान्यता प्राप्त छुट्टियों से अवगत हैं ताकि आप सही दिन की छुट्टी प्रदान कर सकें।
स्विट्जरलैंड में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना
कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर यदि आप किसी अपरिचित क्षेत्र में काम कर रहे हों। लक्ष्य यह होना चाहिए कि बजट से अधिक खर्च किए बिना कर्मचारियों की जरूरतों को पहचाना जा सके। आप कुछ मूलभूत चरणों का पालन करके इस संतुलन को प्राप्त कर सकते हैं।
1। अपनी कंपनी के संसाधनों और लक्ष्यों का आकलन करें।
लाभों का बजट बनाते समय आपकी आमदनी और खर्चों को समझना आवश्यक है। अपनी व्यय शक्ति को निर्धारित करते समय पेरोल की लागतों, इन्वेन्ट्री के खर्चों, और किराये जैसी बातों पर विचार करें।
आप इस प्रारंभिक चरण का उपयोग अपनी कंपनी के लक्ष्यों की पहचान करने और यह समझने के लिए भी कर सकते हैं कि लाभ आपको उन्हें प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप उस क्षेत्र में किसी प्रतिस्पर्धी से मुकाबला करना चाहते हैं, तो आप एक ऐसा लाभ पैकेज तैयार कर सकते हैं जो समान प्रावधान प्रदान करता हो।
2। श्रम बाजार के बारे में जानें।
अपनी योजना को प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए आपको बाजार को समझना होगा। आप क्षेत्र की अन्य कंपनियों पर शोध करके ऐसा कर सकते हैं। आकार और उद्योग में आपके समान व्यवसायों को देखें कि किस प्रकार के लाभ मानक हैं।
कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं के बारे में अधिक जानने के लिए, साक्षात्कार या सर्वेक्षण आयोजित करने पर विचार करें। एक बार जब आपको पता चल जाए कि कर्मचारी किन लाभों की तलाश कर रहे हैं, तो आप अपने बजट के अनुसार उन्हें प्राथमिकता दे सकते हैं।
3। एक योजना बनाएं।
अपने व्यवसाय और बाजार के बारे में एकत्रित जानकारी के साथ, आप एक लाभ योजना बना सकते हैं। पहले आवश्यक लाभों के लिए पैसे आबंटित करें, फिर सबसे ज्यादा माँग वाले अनुषंगी लाभों पर ध्यान दें।
लाभ की औसत लागत
प्रत्येक कंपनी का लाभों के लिए बजट उसके आकार, स्थान और उद्योग के आधार पर अलग-अलग होता है। हालांकि इसकी कोई सटीक औसत लागत नहीं है, लेकिन अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर बजट बनाने से आपको अपने खर्चों को नियंत्रित करने में मदद मिल सकती है।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
आपके द्वारा दी जाने वाली सेवाओं के आधार पर लाभों की गणना अलग-अलग होगी। हालांकि, श्रम कानून सामाजिक सुरक्षा जैसे आवश्यक लाभों की गणना के लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को 6 योगदान करना होगा। 4राष्ट्र की सामाजिक सुरक्षा निधि में सकल वेतन का %। इस दर का विवरण इस प्रकार है:
- 5। वृद्धावस्था, उत्तरजीवी और विकलांगता निधि के लिए3%
- 1। बेरोजगारी के लिए1%
स्विट्जरलैंड में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
अतिरिक्त लाभ कर्मचारी की आय को प्रभावित नहीं करते हैं, इसलिए वे किसी भी प्रकार या मूल्य के हों, कर-मुक्त होते हैं। इसी कारणवश, स्विट्जरलैंड में श्रमिकों के लिए पूरक लाभ और भी अधिक मूल्यवान हैं। कर संबंधी आवश्यकताओं से परे कई प्रकार के लाभों को शामिल करने के लिए अपनी कर योजना विकसित करने से आपकी कंपनी स्थानीय प्रतिभा रसोईघर के लिए आकर्षक बन सकती है।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
स्विट्जरलैंड एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के तहत काम करता है। इस कार्यक्रम का वित्तपोषण करों, सामाजिक सुरक्षा अंशदान, बीमा प्रीमियम और जेब से किए गए भुगतानों द्वारा किया जाता है।
निवासियों के लिए गैर-लाभकारी प्रदाता से निजी बीमा योजना लेना अनिवार्य है, लेकिन नियोक्ताओं के लिए यह योजना प्रदान करना अनिवार्य नहीं है। हालांकि, नियोक्ता अपनी लाभ योजना के हिस्से के रूप में यह पूरक कवरेज प्रदान करना चुन सकते हैं।
बहरहाल, नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए जिम्मेदार हैं, जो स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के एक हिस्से का समर्थन करता है।
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