जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, विशेष परियोजनाओं के लिए बाहरी विशेषज्ञता की आवश्यकता पड़ सकती है। स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना, आपकी कंपनी की क्षमता से अधिक विस्तार किए बिना, इन जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव प्राप्त करने का एक तरीका है।
स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
एक नए देश में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले, कंपनियों को यह समझने की जरूरत है कि इस कार्यकर्ता प्रकार के साथ-साथ अन्य जिम्मेदारियां क्या हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
कर्मचारी आपकी कंपनी का हिस्सा होते हैं, जबकि स्वतंत्र ठेकेदार स्व-रोजगार प्राप्त पेशेवर के रूप में कार्य करते हैं जो सेवाएं प्रदान करते हैं। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता रोक करों के लिए या स्वतंत्र ठेकेदारों को लाभ प्रदान करने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं। एक कर्मचारी और एक स्वतंत्र ठेकेदार के बीच मुख्य अंतर यह है कि एक कर्मचारी नियोक्ता के अधीन होता है।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, उन्हें सही ढंग से वर्गीकृत करना सर्वोपरि है। किसी कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने पर कंपनियों को कानूनी और वित्तीय परिणामों का सामना करना पड़ सकता है। इसके अतिरिक्त, आपको कर्मचारी द्वारा अपनी सेवा अवधि के दौरान अर्जित सभी लाभों के साथ-साथ लागू सामाजिक सुरक्षा अंशदान के लिए भी बकाया वेतन जारी करने की आवश्यकता हो सकती है।
स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ कैसे काम करें
ठेकेदार के साक्षात्कार और कर्मचारी भर्ती के बीच कुछ प्रमुख अंतर हैं। सफल आटा काटने की प्रक्रिया के लिए, इन 3 बुनियादी चरणों का पालन करें।
1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।
क्योंकि ठेकेदार व्यापक क्षेत्रीय विशेषज्ञता और परियोजना-विशिष्ट योग्यताएं प्रदान करते हैं, इसलिए आप साक्षात्कार में उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे। सांस्कृतिक अनुकूलता का आकलन करने के लिए व्यक्तित्व पर चर्चा करने से बचें, क्योंकि कर्मचारियों के लिए ये चिंताएं प्राथमिकता नहीं होती हैं। किसी ठेकेदार के साथ आपका सेवा संबंध एक व्यावसायिक लेन-देन है, इसलिए उनका ध्यान उनके कौशल और अनुभव पर केंद्रित होना चाहिए।
2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.
ठेकेदारों के साथ काम करते समय एक सेवा समझौते को विकसित करना सबसे अच्छा अभ्यास है, हालांकि यह एक कानूनी आवश्यकता नहीं है। समझौते में इन मूलभूत शर्तों को शामिल किया जाना चाहिए:
- भुगतान दरें और व्यवस्था
- ठेकेदार द्वारा दी जाने वाली सेवाएँ
- अनुबंध की अवधि
- समापन की शर्तें
3। आवश्यकताओं का परिचय दें।
यह सुनिश्चित करें कि नए ठेकेदार के पास परियोजना को पूरा करने के लिए सभी आवश्यक संसाधन मौजूद हों। गहन प्रशिक्षण में अधीनता का एक ऐसा स्तर निहित हो सकता है जो ठेकेदारों पर लागू नहीं होता; हालाँकि, आप उन्हें परियोजना प्रबंधकों से परिचित करा सकते हैं, कंपनी के कार्यप्रवाहों को समझा सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके पास आवश्यक संपर्क बिंदुओं और उपकरणों तक पहुंच हो।
स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
स्वतंत्र ठेकेदार कंपनी के वेतनमान में शामिल नहीं होते हैं, और वे अक्सर भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के चालान प्रस्तुत करते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पैसे भेजने के प्रतिबंधों को जानते हैं।
हालांकि कंपनियों को कर योगदान या लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी आपको सेवा समझौते में उल्लिखित सभी भुगतान शर्तों को पूरा करना होगा। इन शर्तों में भुगतान अनुसूची और दरें शामिल हो सकती हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना
ठेकेदार आमतौर पर एक निर्धारित अवधि के लिए या जब तक वे एक परियोजना पूरी नहीं कर लेते, तब तक काम करते हैं। परिणामस्वरूप, सेवाओं का समापन आमतौर पर सीधा होता है।
सर्वोत्तम अभ्यास यह है कि संभावित कानूनी मुद्दों से अपनी कंपनी की रक्षा करने में मदद करने के लिए सेवा समझौते में समापन प्रोटोकॉल स्थापित किए जाएं। इस तरह, यदि आपको कामकाजी संबंध को अप्रत्याशित रूप से समाप्त करने की आवश्यकता है, तो आपके पास संदर्भ देने के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश होंगे।
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