स्विट्ज़रलैंड में विस्तार करते समय, भर्ती और भर्ती की प्रक्रिया सरल लग सकती है — साक्षात्कार आयोजित करना, रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना और पेरोल सेट अप करना। हालांकि, नए देश में कामगारों को रोज़गार देने की जटिलताओं को नेविगेट करना अप्रत्याशित चुनौतियां पेश कर सकता है, ख़ासकर तब जब आपको स्विट्ज़रलैंड के सभी रोज़गार कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करना हो।

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों को भर्ती करना

एक सफल भर्ती उद्यम के लिए पहला कदम यह निर्धारित करना है कि अपने उद्घाटन का विज्ञापन कहां करना है। कुल मिलाकर, देश में एक छोटा श्रम बाज़ार है, नौकरियों के लिए ऊंची प्रतिस्पर्धा है, और अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की संख्या है। कुछ टॉप ऑनलाइन नौकरी बोर्ड में ये चीज़ें शामिल हैं:

देश में 4 राष्ट्रीय भाषाएं हैं - जर्मन, इतालवी, फ्रेंच और रोमांश। आप जगह और स्थिति के आधार पर इनमें से किसी भी भाषा में अपनी रिक्तियां पोस्ट कर सकते हैं।

यदि आप मुख्य रूप से हाल के स्नातकों या छात्रों की भर्ती कर रहे हैं, तो आप studyinginswitzerland.com का उपयोग कर सकते हैं। ज़्यादातर रिक्रूटर उम्मीदवार को ढूंढने के लिए नौकरी बोर्ड, कंपनी की वेबसाइट, नेटवर्किंग या अख़बार के विज्ञापनों का इस्तेमाल करते हैं। सोशल नेटवर्क पर भर्ती करने के मामले में, LinkedIn सबसे अच्छा विकल्प है। कई भर्तीकर्ता सीधे लोगों से संपर्क भी करते हैं, इसलिए आप भी ऐसा ही कर सकते हैं या एक भर्तीकर्ता के साथ काम कर सकते हैं जो आपकी ओर से इस संचार को संभाल सकता है।

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती नियम

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती के लिए लागू कानूनों की पूरी समझ की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कंपनियां किसी उम्मीदवार द्वारा बायोडेटा या आवेदन पत्र में दिए गए संदर्भों से संपर्क कर सकती हैं; हालांकि, मेडिकल जांच का अनुरोध करना तभी स्वीकार्य होता है, जब काम की प्रकृति और कर्मचारी की स्पष्ट सहमति से उचित ठहराया जाए।

अन्य नियमों में शामिल हैं:

  • आम तौर पर दवा की जांच की अनुमति तब तक नहीं दी जाती, जब तक कि कुछ सुरक्षा ज़रूरतें इसे सही न ठहराएँ, जैसे कि ट्रक ड्राइवर का काम।
  • आमतौर पर क्रेडिट जांच की अनुमति तब तक नहीं दी जाती, जब तक कि नौकरी के लिए ज़रूरी जानकारी न हो, जैसे कि अकाउंटेंट का पद।
  • सामाजिक मीडिया के लिए कोई नियम नहीं हैं, लेकिन कंपनियां LinkedIn और Xing जैसी पेशेवर साइटों की स्क्रीनिंग कर सकती हैं।

आम तौर पर, कंपनियां किसी कर्मचारी का डेटा तभी हैंडल कर सकती हैं, जब जानकारी किसी व्यक्ति की नौकरी के लिए उपयुक्तता से संबंधित हो या रोजगार समझोता में बताई गई परफ़ॉर्मेंस के लिए ज़रूरी हो। यह विनियमन रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग पद्धतियों पर भी लागू होता है। कुछ अपवाद मौजूद हैं, जैसे कि उम्मीदवार से उनके आपराधिक रजिस्टर का कोई अंश मांगना, क्या पद ऐसा करने को सही ठहराता है।

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, आपको उन सांस्कृतिक अपेक्षाओं या रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों के बारे में बताना होगा, जो बातचीत को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मजदूरी का निर्धारण अक्सर वरिष्ठता के आधार पर किया जाता है, लेकिन कंपनियां प्रदर्शन के आधार पर वेतन प्रणाली को तेज़ी से अपना रही हैं।

किसी कर्मचारी के मुआवज़े में वेतन, पेंशन, बीमा और इसी तरह के फ़ायदे शामिल हैं। नियोक्ता अक्सर हर कैलेंडर वर्ष के आखिर में मजदूरी की समीक्षा करते हैं और आने वाले साल की पहली तारीख से मजदूरी वृद्धि की व्यवस्था करते हैं। स्विट्ज़रलैंड में लगभग एक चौथाई कर्मचारी ट्रेड यूनियन के हैं, जिससे वेतन पर होने वाली बातचीत पर भी असर पड़ सकता है।

स्विट्ज़रलैंड में रोज़गार कानून

स्विट्ज़रलैंड में रोजगार कंप्लाएन्स, ऑनबोर्डिंग तक ही रुकता नहीं है; कंपनियों को रोज़गार के पूरे जीवनचक्र के दौरान कंप्लाएन्स सुनिश्चित करना चाहिए।

स्विट्ज़रलैंड में रिटेल कर्मचारियों, कार्यालय कर्मियों, औद्योगिक कर्मचारियों, और तकनीकी कर्मचारियों के लिए मानक कार्य सप्ताह 45 घंटे का होता है। अन्य सभी श्रमिकों का काम करने का सप्ताह एक निश्चित 50घंटे का होता है, लेकिन नियोक्ता नौकरी की ज़रूरतों और इंडस्ट्री के आधार पर अलग-अलग घंटे निर्धारित कर सकते हैं, वैधानिक अधिकतम घंटों से ज्यादा नहीं।

ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन यह प्रतिदिन 2 घंटे और कैलेंडर वर्ष में 140 या 170 घंटे से ज्यादा नहीं होना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी 45- या 50-घंटे काम करने वाला कार्य सप्ताह काम कर रहा है या नहीं। अतिरिक्त घंटों के बदले में ओवरटाइम का मुआवजा कम से कम 125% या समय समाप्त की दर से दिया जाना चाहिए।

स्विट्ज़रलैंड में ऑनबोर्डिंग

हालाँकि स्विट्ज़रलैंड के रोजगार कानूनों के लिए कंपनियों को ज़्यादातर पदों के लिए रोजगार समझोता लिखने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन नियोक्ताओं को कर्मचारी को उनकी शुरू होने की तारीख के 1 महीने के भीतर रोज़गार की शर्तों का लिखित विवरण देना होता है। आपको रोज़गार के शब्द जैसे कि दोनों पक्षों के नाम, कर्मचारी का काम, साप्ताहिक काम करने का समय, नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतें शामिल करनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि कोई भी नुकसान भरपाई राशि स्विस फ़्रैंक में हो, न कि किसी दूसरी मुद्रा में।

कंपनियाँ चुनाव कर सकती हैं कि वे कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड करेंगी। अपनी प्रक्रिया को अपनी कंपनी के अनुरूप बनाने के लिए कोई भी आवश्यक प्रशिक्षण शामिल करें जो पद और आपकी कंपनी की संस्कृति से मेल खाता है। ऑनबोर्डिंग के अन्य टिप्स में शामिल हैं:

  • प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए एक ही समय में कई नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें।
  • कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता की समीक्षा उनके पहले दिन या हफ़्ते के दौरान करें।
  • अपनी कंपनी की आचार संहिता और उससे जुड़े दस्तावेज़ दें।

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