एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में स्विट्ज़रलैंड

एक मजबूत अर्थव्यवस्था और एक स्थिर "सुरक्षित आश्रय" के रूप में प्रतिष्ठा के साथ, स्विट्जरलैंड वैश्विक कंपनियों के लिए एक आकर्षक भर्ती गंतव्य है। लेकिन आपको देश की सक्रिय यूनियनों और जटिल श्रम कानूनों को नेविगेट करने के लिए स्थानीय जानकारी की आवश्यकता है।

यहीं पर सही साथी से फर्क पड़ता है। G-P की तरह एक स्विट्ज़रलैंड सॉसेज ऑफ़ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड) आपकी संपूर्ण वैश्विक रोज़गार आवश्यकताओं का प्रबंधन करता है। हम वेतन, रोजगार अनुबंध, लाभ और अन्य संबंधित मामलों का ध्यान रखते हैं। G-P के साथ, आप स्विट्ज़रलैंड सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखना जल्दी और आसानी से कर सकते हैं - वह भी बिना कोई इकाई स्थापित किए।

स्विट्जरलैंड में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।

स्विट्जरलैंड के रोजगार की शर्तें और काम करने की स्थिति मुख्य रूप से व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) द्वारा आकार दी जाती है। श्रम कानून कुछ न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं - अक्सर यूरोपीय संघ के निर्देशों को लागू करने के लिए - लेकिन अधिकांश बारीकियों पर व्यक्तिगत रूप से या सीबीए के माध्यम से बातचीत की जाती है।

केवल लगभग 21% कर्मचारियों की संख्या एक ट्रेड यूनियन से संबंधित है। हालाँकि, यदि सामूहिक भावतोल अनुबंध किसी कंपनी, सेक्टर या क्षेत्र पर लागू होता है, तो इसमें सभी कर्मचारी शामिल होते हैं - न कि केवल यूनियन सदस्य।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको स्विट्ज़रलैंड में जल्दी और अनुपालनपूर्वक काम पर रखने में मदद करता है। एक स्विट्जरलैंड ऑपरेटर ऑफ रिकॉर्ड समझता है कि देश के श्रम कानून, सीबीए और व्यक्तिगत अनुबंध रोजगार की शर्तों और स्थितियों को निर्धारित करने के लिए एक साथ कैसे काम करते हैं। यह जानकारी सुनिश्चित करती है कि आपका व्यवसाय पहले दिन से ही सुचारू रूप से चले। 

स्विट्जरलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया

1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। स्विट्जरलैंड में गहन, स्थानीय विशेषज्ञता रखने वाले एक ऐसे वकील को चुनें जो आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराएगा।

2. स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।

3. एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।

4. अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें पेरोल को संसाधित करना और लाभों का प्रशासन करना शामिल है।

स्विट्जरलैंड में रोजगार अनुबंध

एक मौखिक समझौता संभव है, लेकिन स्विस कानून कहता है कि नियोक्ताओं के पास प्रारंभ तिथि के एक महीने के भीतर लिखित रूप में मुख्य रोजगार शर्तें होनी चाहिए। 

इन शर्तों में शामिल हैं:

• नौकरी का विवरण 

• वेतन और कोई अतिरिक्त नुकसान

• काम के घंटे 

एक रोजगार समझोता को स्विस फ़्रैंक (CHF) में नुकसान का उल्लेख करना होगा।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्विट्जरलैंड यह सुनिश्चित करता है कि रोजगार अनुबंध स्विस श्रम कानून का अनुपालन करें। G-P की तरह एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। हम ऐसे अनुबंध तैयार करते हैं जो सभी कानूनी मानकों, कर्मचारी नियमों और शर्तों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करते हैं। 

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स्विट्जरलैंड में काम के घंटे

स्विस श्रम अधिनियम कार्यालय, तकनीकी और खुदरा कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य सप्ताह 45 घंटे और अन्य सभी श्रमिकों के लिए 50 घंटे निर्धारित करता है। कार्यकारी कर्मचारियों को आम तौर पर इन सीमाओं का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है। 

अधिकांश सीबीए या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों में कार्य सप्ताह 40–42 घंटे निर्धारित किया जाता है। इस पर कुछ भी ओवरटाइम है। 

ओवरटाइम दो प्रकार के होते हैं:

1. संविदात्मक ओवरटाइम (überstunden): अनुबंध के अधिकतम और कानूनी अधिकतम के बीच के घंटे, जो 45–50 घंटे हैं। कर्मचारियों को 25% अधिक भुगतान किया जाता है या इसके बदले समय समाप्त कर दिया जाता है। इसे एक लिखित समझौते या सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा अलग रखा जा सकता है।

2. वैधानिक ओवरटाइम (überzeit): कानूनी अधिकतम से ऊपर घंटे। कर्मचारियों को 25% अधिक वेतन मिलता है, लेकिन उन्हें समय नहीं मिल पाता है। इसके बजाय। 

यह कुछ कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है, जैसे कार्यालय, तकनीकी या खुदरा कर्मचारी। उन्हें पहले 60 घंटों के लिए उनका नियमित भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त 25% का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब कर्मचारी प्रति वर्ष 60 ओवरटाइम घंटों से अधिक काम करता है। 

स्विट्ज़रलैंड में सार्वजनिक अवकाश

स्विट्जरलैंड स्थित कर्मचारियों को एक राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मिलता है, स्विस राष्ट्रीय दिवस 1अगस्त को। बाकी राज्य, कैंटोनल (प्रशासनिक क्षेत्रों) और नगरपालिका स्तरों पर निर्धारित किए गए हैं। अधिकांश कैंटन निम्नलिखित का पालन करते हैं:

• नए साल का दिन

• गुड फ़्राइडे

• ईस्टर सोमवार

• उदगम दिवस

• सोमवार को

• क्रिसमस का दिन

• सेंट स्टीफंस दिवस (बॉक्सिंग डे)

इन छुट्टियों के लिए भुगतान कैंटोनल कानून, सामूहिक भावतोल अनुबंध, या अनुबंध पर निर्भर करता है। 

स्विट्जरलैंड में छुट्टी के दिन

कर्मचारियों को कम से कम चार सप्ताह का वार्षिक वेतन अवकाश मिलता है। 20 से कम उम्र के कर्मचारियों को पांच सप्ताह की छुट्टी मिलती है। 

अधिकांश नियोक्ता सभी को पांच या अधिक सप्ताह की छुट्टी प्रदान करते हैं, विशेष रूप से लंबे समय तक सेवा रिकॉर्ड वाले लोग। अनुबंध या सीबीए लंबी वार्षिक छुट्टियाँ निर्धारित कर सकते हैं।

स्विट्जरलैंड में बीमार छुट्टी

बीमार छुट्टी का भुगतान जटिल है। न्यूनतम कानूनी आवश्यकता कर्मचारी के सेवा वर्षों और लागू होने वाले कैंटोनल स्केल पर निर्भर करती है, जैसे कि बर्न, ज्यूरिख या बेसल स्केल। यह पैमाना निर्धारित करता है कि किसी कर्मचारी को कितने समय तक भुगतान प्राप्त होगा। 

उदाहरण के लिए, कुछ कैंटन में, यदि कोई कर्मचारी अपनी सेवा के पहले वर्ष में है, तो कानूनी न्यूनतम अवधि तीन सप्ताह है। बेहतर कवरेज देने और जोखिम का प्रबंधन करने के लिए, अधिकांश नियोक्ता बीमारी भत्ता बीमा (krankentaggeldversicherung, या KTG) लेते हैं, जो आमतौर पर कर्मचारी के वेतन का 80% तक 720 दिनों के लिए कवर करता है। 

स्विट्जरलैंड में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

स्विट्जरलैंड स्थित कर्मचारियों को मातृत्व और पितृत्व अवकाश मिलता है।

• मातृत्व अवकाश: पात्र कर्मचारियों को 14 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलता है, जिसका भुगतान उनकी औसत कमाई के 80% की दर से किया जाता है, जो प्रति दिन अधिकतम CHF 220 तक सीमित है। कर्मचारियों को प्रसव से कम से कम नौ महीने पहले राज्य की सामाजिक सुरक्षा योजना - जिसे एएचवी/एवीएस (जर्मन में Alters- und Hinterlassenenversicherung या AHV; फ्रेंच में Assurance Vieillesse et Survivants या AVS) कहा जाता है - के तहत बीमाकृत होना चाहिए। उन्हें उन महीनों में से कम से कम पांच महीनों के लिए काम करने की भी आवश्यकता है। गर्भावस्था के दौरान और जन्म के बाद 16 सप्ताह तक कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। जिनेवा का कैंटन 16 सप्ताह की छुट्टी और उच्च भुगतान सीमा देता है।

• पितृत्व अवकाश: पात्र कर्मचारियों को दो सप्ताह का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है, जिसे बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर लिया जा सकता है। मुआवज़ा प्रसूति अवकाश के समान है।

• दत्तक ग्रहण अवकाश: पात्र माता-पिता को चार वर्ष से कम आयु के बच्चे को गोद लेने पर दो सप्ताह का वैतनिक अवकाश मिलता है।

स्विट्जरलैंड में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे मदद करता है

आपको काम के घंटों को ट्रैक करने या अधिकारों को स्वयं छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। एक स्विट्ज़रलैंड एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड बीमार और प्रसुति अवकाश सहित अनुबंधों और सीबीए के साथ कंप्लान्स का प्रबंधन करता है, इसलिए कुछ भी दरार नहीं पड़ती है।

स्विट्जरलैंड में स्वास्थ्य बीमा

कोई "मुफ्त" सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली नहीं है। सभी निवासियों को बुनियादी कवरेज मिलता है जिसे क्रैंकेनवर्सिचेरुंग कहा जाता है। कर्मचारी इस कवरेज की व्यवस्था करते हैं। 

बुनियादी कवरेज प्रणाली संघीय स्वास्थ्य बीमा अधिनियम (जर्मन में केवीजी, फ्रेंच में एलएमल) द्वारा शासित है। लागत योजना पर निर्भर करती है। कर्मचारी CHF 300-2,500के बीच एक वार्षिक कटौती योग्य (फ्रेंचाइजी) चुनते हैं।  

कर्मचारी अपनी चिकित्सा लागतों का भुगतान तब तक करते हैं जब तक कि वे अपने चुने हुए वार्षिक कटौती योग्य तक नहीं पहुंच जाते। एक बार जब यह एक कैलेंडर वर्ष में हो जाता है, तो बीमाकर्ता पात्र स्वास्थ्य देखभाल लागतों को कवर करता है। 10% सह-भुगतान लागू होता है, वार्षिक अधिकतम CHF 700तक। बीमाकर्ता अधिकतम सह-भुगतान तक पहुंचने के बाद उस वर्ष के शेष समय के लिए आगे की पात्र लागतों का 100% कवर करता है।

स्विट्जरलैंड में पूरक लाभ और बोनस

बुनियादी स्वास्थ्य कवरेज की अपनी सीमाएँ हैं, इसलिए एक पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना की पेशकश एक अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारी लाभ है। ये योजनाएं बुनियादी नीति में मौजूद कमियों को पूरा करती हैं, जैसे कि दंत चिकित्सा या वैकल्पिक चिकित्सा, या निजी या अर्ध-निजी अस्पताल के कमरों तक पहुंच प्रदान करती हैं। 

स्विट्जरलैंड में सामान्य कर्मचारी बोनस

बोनस केवल तभी अनिवार्य हैं जब वे किसी अनुबंध या सामूहिक भावतोल अनुबंध में शामिल हों। कई नियोक्ता प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए बोनस प्रदान करते हैं, जैसे:

• 13वें माह का वेतन: यह बोनस कई क्षेत्रों में प्रथागत है और दिसंबर में भुगतान किया जाता है।

• प्रदर्शन बोनस: कई नियोक्ता व्यक्तिगत, टीम या कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर वार्षिक या अर्धवार्षिक बोनस प्रदान करते हैं। ये आमतौर पर विशिष्ट लक्ष्यों या परिणामों से जुड़े होते हैं।

• लाभ-साझाकरण: कुछ कंपनियों में लाभ-साझाकरण योजनाएं होती हैं, जिनके तहत कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे में हिस्सा मिलता है, जिसका भुगतान आमतौर पर सालाना किया जाता है।

• साइनिंग या रिटेंशन बोनस: कम प्रचलित हैं लेकिन प्रतिस्पर्धी उद्योगों में प्रतिभा को आकर्षित करने या बनाए रखने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

• अन्य प्रोत्साहन: जैसे बिक्री कमीशन, परियोजना पूर्णता बोनस, या असाधारण योगदान के लिए विशेष पुरस्कार।

स्विट्जरलैंड में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्राप्त होते हैं

स्विट्जरलैंड में पंजीकृत नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि आप स्विस बुनियादी बीमा प्रणाली को समझते हैं। वे निजी स्वास्थ्य बीमा जैसे पूरक लाभों पर सलाह भी देते हैं या उनका प्रबंधन भी करते हैं, ताकि आप अपनी टीम को प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान कर सकें। 

स्विट्जरलैंड में समाप्ति और पृथक्करण

डिफ़ॉल्ट परिवीक्षाधीन अवधि एक महीने है। नियोक्ता या कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान सात दिन का नोटिस देकर अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। परिवीक्षा को लिखित समझौते द्वारा तीन महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

परिवीक्षा के बाद, नोटिस अवधि लागू होती है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को निम्नलिखित नोटिस देना होगा यदि वे अनुबंध समाप्त करना चाहते हैं: 

• सेवा के पहले वर्ष में एक महीना

• दूसरे से नौवें वर्ष तक के दो महीने

• इसके तीन महीने बाद

ये नोटिस अवधि तब तक लागू होती है जब तक कि लिखित रूप में एक अलग अवधि पर सहमति न हो, लेकिन यह एक महीने से कम नहीं हो सकता।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता को कारण बताने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यदि कर्मचारी कारण मांगे तो नियोक्ता को लिखित में कारण बताना होगा। कर्मचारी की सहमति के बिना नोटिस के बदले वेतन देना अनुमत नहीं है, लेकिन "गार्डन लीव" - जब कर्मचारी काम पर नहीं आता है लेकिन फिर भी आप उसे वेतन देते हैं - आम बात है।

कम से कम 20 वर्ष की सेवा वाले 50 से अधिक कर्मचारियों को विच्छेदभ्रंश मिलता है। नियोक्ताओं को शायद ही कभी इसका भुगतान करने की आवश्यकता होती है। एक अनिवार्य राज्य व्यावसायिक पेंशन योजना से योगदान, जिसे BVG/LPP (जर्मन में Berufliche Vorsorge Gesetz या फ्रेंच में Loi sur la Prévoyance Professionnelle ) कहा जाता है, आमतौर पर इस दायित्व की भरपाई करता है।

व्यक्तिगत अनुबंध या सीबीए अधिक उदार शर्तें निर्धारित कर सकते हैं शर्तें।

स्विट्जरलैंड में पेरोल और पेरोल कर

नियोक्ता और कर्मचारी कई प्रकार के पेरोल करों का भुगतान करते हैं।

* “समन्वित वेतन” वेतन का वह हिस्सा है जो निर्धारित न्यूनतम और अधिकतम के बीच होता है।

नियोक्ताओं को अधिकारियों और सामाजिक निधियों के साथ पंजीकरण करना होगा, करों और अंशदानों की गणना और भुगतान करना होगा, विस्तृत वेतन पर्ची और वार्षिक वेतन प्रमाण पत्र प्रदान करने होंगे, और कम से कम 10 वर्षों के लिए वेतन अभिलेख बनाए रखने होंगे।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्विट्ज़रलैंड पेरोल और टैक्स कंसल्टेंसी के सभी पहलुओं को संभालकर वैश्विक रोजगार को सरल बनाता है। इसमें स्विस कर प्रणाली का प्रबंधन करना और अधिकारियों को सही रोक और प्रेषण सुनिश्चित करना शामिल है।

स्विट्जरलैंड में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें

स्विट्जरलैंड में नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें: 

• अनुपालन विशेषज्ञता: आपके नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को स्विस श्रम कानूनों और सीबीए की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम के साथ एक भागीदार यह सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का सक्रिय रूप से प्रबंधन कर सकता है कि आप हमेशा कंप्लेंट बने रहें।

• व्यापक सेवा की पेशकश: सही भागीदार दुनिया भर के रोज़गार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पेशकश करता है। हमारा Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपको कर्मचारी के जीवनचक्र को मैनेज करने के लिए ज़रूरी हर चीज़ उपलब्ध कराता है, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करने और पेरोल मैनेज करने से लेकर फ़ायदे देने और ऑफबोर्डिंग करने तक शामिल हैं।

• तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि ऑपरेशन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटीग्रेट हो जाता है। 

• पारदर्शी लागत संरचना: पारदर्शी लागतों की तलाश करें, ताकि आप अपने वैश्विक रोज़गार लक्ष्यों के लिए सही बजट बना सकें।

• प्रतिष्ठा और इंडस्ट्री नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार में प्रतिष्ठा के बारे में रिसर्च करें। G-P वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है और इंडस्ट्री एनालिस्ट की सभी रिपोर्टों के अनुसार उसे #1 रैंक दी गई है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक के प्रशंसापत्र और केस स्टडी भी ज़रूरी होते हैं।

स्विट्जरलैंड में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स , SMB और एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से ज़्यादा देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर शीर्ष प्रतिभाओं को भुगतान करने तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता को बायपास करते हैं। 

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।

आज ही स्विट्जरलैंड में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें।