कर्मचारी किसी कंपनी में पद पर विचार करने से पहले एक निश्चित स्तर के लाभ की अपेक्षा करते हैं, इसलिए उद्योग मानकों के अनुरूप प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करना महत्वपूर्ण है ताकि आपको आवश्यक प्रतिभा को आकर्षित किया जा सके। दुर्भाग्य से, लाभों की खोज और नुकसानों पर महारत हासिल करना पूरे विस्तार को संभालने के अलावा, तुर्की में कानून चुनौतीपूर्ण साबित हो सकते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधानों के माध्यम से G-P आपका समय और अनावश्यक तनाव बचा सकता है। हमारा लक्ष्य आपको बिना किसी परेशानी के विश्व भर में विस्तार करने में मदद करना है। जब आप हमें चुनते हैं, तो आपको काम शुरू करने के लिए कोई सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी।
तुर्किये क्षति निषेध कानून
तुर्की में एक राष्ट्रीय तुर्की श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 में शामिल है जो सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। 2024 में न्यूनतम मजदूरी को TRY 17,002 प्रति माह में बदल दिया गया था। हालाँकि, श्रम मंत्रालय और सामाजिक सुरक्षा आयोग न्यूनतम संशोधन को संशोधित करने के लिए हर साल एक बार बैठक करता है। इसके अलावा, कोयला और लिग्नाइट खनन उद्योगों को आयोग द्वारा निर्धारित राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम से कम दोगुनी मजदूरी का भुगतान करना होगा।
तुर्किये में गारंटीकृत लाभ
अपने तुर्की कर्मचारी लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभों को पहले शामिल करना यह सुनिश्चित करने का एक शानदार तरीका है कि आप कंप्लांट में बने रहें। हम तुर्की में अनिवार्य सवैतनिक अवकाशों और सवैतनिक वार्षिक छुट्टी से शुरुआत करने की सलाह देते हैं। वार्षिक अवकाश की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है:
- जिन व्यक्तियों ने 1 से 5 वर्षों के बीच काम किया है, उन्हें 14 कार्य दिवसों की छुट्टी मिलनी चाहिए।
- जिन लोगों ने 5 साल से अधिक पूरा कर लिया है, लेकिन 15 साल से कम समय तक 20 दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए।
- 15 वर्ष या उससे अधिक सेवा वाले लोगों को प्रत्येक वर्ष 26 दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए।
Türkiye मातृत्व और पितृत्व अवकाश लाभ भी प्रदान करता है। गर्भवती कर्मचारियों को प्रसव से पहले और बाद में 8 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए। उस दौरान उन्हें गर्भावस्था, प्रसव और स्तनपान संबंधी एकमुश्त लाभ भी प्राप्त होने चाहिए। तुर्किये में, पितृत्व अवकाश कानून द्वारा 5 दिनों का है।
तुर्की लाभ प्रबंधन
रोजगार समझोता में सभी गारंटीकृत लाभों को शामिल करने के बाद, आप उन पूरक लाभों का वितरण कर सकते हैं जिनकी कर्मचारियों को अपेक्षा हो सकती है। तुर्किये में नियोक्ता अक्सर निम्नलिखित अतिरिक्त लाभ विकल्प प्रदान करते हैं:
- भोजन वाउचर
- नकद भत्ते
- कंपनी की कारें
- निजी स्वास्थ्य सेवा
अतिरिक्त लाभ कर्मचारियों को बनाए रखने की दर और उनकी संतुष्टि को बढ़ा सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि किस प्रकार के लाभ प्रदान करने हैं, तो आप कर्मचारियों का सर्वेक्षण कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि उनके लिए सबसे अधिक क्या मायने रखेगा या यह देखने के लिए जांच कर सकते हैं कि अन्य कंपनियां क्या प्रदान कर रही हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
कर्मचारियों को भुगतान करने और लाभ प्रदान करने की चाहत रखने वाली कंपनियां तब तक ऐसा नहीं कर सकती जब तक कि उनके पास तुर्किये में एक पंजीकृत इकाई न हो। हालांकि, सहायक कंपनी स्थापित करने में महीनों लग सकते हैं और इससे आपके संचालन में देरी हो सकती है, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोना पड़ सकता है और यहां तक कि महत्वपूर्ण व्यावसायिक अनुबंध भी हाथ से निकल सकते हैं।
G-P के साथ, आप इस आवश्यकता को दरकिनार कर सकते हैं और तुरंत काम शुरू करने के लिए हमारी तुर्की इकाई का लाभ उठा सकते हैं।
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