भर्ती और भर्ती सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से 2 है जिसे आप विस्तार के दौरान करेंगे। आपके नए कर्मचारी आपको अपने स्थान को शुरू से बनाने में मदद करेंगे; हालाँकि, जब आप कंप्लांट्स, पेरोल, नुकसान और अन्य कई जिम्मेदारियों से भी निपट रहे होते हैं, तो इन उम्मीदवारों की भर्ती के लिए समय निकालना मुश्किल होता है।
G-P तुर्की में कर्मचारियों की भर्ती से जुड़ी सारी चिंताएं दूर कर सकता है। हमारे साथ, आप हमारी तुर्की इकाई का उपयोग करके अपने आदर्श उम्मीदवारों को काम पर रख सकते हैं। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, हम सभी कंप्लान्स मामलों को भी संभालेंगे, ताकि आप बिना किसी चिंता के अपनी कंपनी का प्रबंधन कर सकें।
तुर्किये में भर्ती
तुर्की में कर्मचारियों की भर्ती की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप किसी निवासी कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हैं या किसी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को। यदि आप मौजूदा टीम सदस्यों को तुर्की में स्थानांतरित करने का निर्णय लेते हैं, तो ध्यान रखें कि उन्हें निवास और कार्य अनुमति की आवश्यकता होगी। इन्हें नेपोलियन, श्रम मंत्रालय और अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी दूतावास के सहयोग से प्राप्त किया जाता है। पूरी प्रक्रिया में आमतौर पर 3 महीने तक का समय लगता है, लेकिन अधिक विनियमित उद्योगों में एक वर्ष तक का समय लग सकता है।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच
अक्सर, भर्ती प्रक्रिया का पहला चरण पद का विज्ञापन करना होता है। जबकि खुले पदों के विज्ञापन से संबंधित कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, विज्ञापन भेदभावपूर्ण नहीं होने चाहिए।
आप संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकते हैं, लेकिन प्रकार के आधार पर प्रतिबंध हैं:
- आपराधिक रिकॉर्ड: आप आपराधिक रिकॉर्ड तब तक प्राप्त नहीं कर सकते जब तक कि कर्मचारी आपको नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी न दे दे और स्वयं रिकॉर्ड प्राप्त न कर ले।
- चिकित्सा इतिहास: कर्मचारी की सहमति से व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार आप स्वास्थ्य रिपोर्ट का अनुरोध कर सकते हैं।
- दवा स्क्रीनिंग: आप केवल कर्मचारियों की सहमति से ही दवाओं की जांच कर सकते हैं।
- क्रेडिट जांच: आप कर्मचारी की सहमति से क्रेडिट जांच कर सकते हैं। पावर ऑफ अटॉर्नी की भी आवश्यकता हो सकती है।
- आव्रजन स्थिति: आप कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों की जांच कर सकते हैं, लेकिन कंपनियों को उनके लिए कार्य प्राधिकरण प्राप्त करना होगा।
- सोशल मीडिया: आप किसी कर्मचारी के सोशल मीडिया की जांच केवल उनकी सहमति से ही कर सकते हैं।
तुर्किये में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
यदि आप अनिश्चितकालीन रोज़गार समझोता या 1 वर्ष से अधिक की निश्चित अवधि रोज़गार समझोता का उपयोग करने वाले किसी कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, तो यह कानूनी रूप से लिखित रूप में होना आवश्यक है। इसमें लाभ, हानियों के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए समापन और पात्रता शर्तें, काम के घंटे, बोनस, और बहुत कुछ। अनुबंध स्थानीय भाषा में होना चाहिए और वेतन की सभी राशियाँ तुर्की लीरा में होनी चाहिए।
तुर्किये रोजगार कानून
तुर्किये के मुख्य रोजगार कंसल्टेंसी कानून तुर्की श्रम अधिनियम संख्या 4857 में शामिल हैं। ये कानून रोजगार अनुबंध से लेकर काम के घंटे और यहां तक कि सैन्य सेवा तक सब कुछ कवर करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) और ट्रेड यूनियन देश में आम हैं, और आपको इन वार्ताओं को अपनी भर्ती समयरेखा में शामिल करना चाहिए।
तुर्किये में ऑनबोर्डिंग
जब आप यह सीख लें कि तुर्की में कर्मचारियों को काम पर कैसे रखा जाए, तो आपको उन्हें कंपनी में शामिल करने के सर्वोत्तम तरीकों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। यह प्रक्रिया प्रत्येक कंपनी के लिए अलग-अलग होती है, लेकिन हम आमतौर पर कर्मचारी के पहले सप्ताह के दौरान सभी अनुबंधों और महत्वपूर्ण कंपनी दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। फिर आप प्रत्येक हायर को उनके विशिष्ट पद के लिए तैयार करने हेतु एक प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू कर सकते हैं।
आप ऐसे कार्यक्रम भी आयोजित कर सकते हैं जो कर्मचारियों को एक-दूसरे से परिचित कराएंगे और टीम के सदस्यों के बीच सौहार्द की भावना पैदा करेंगे।
G-P के ज़रिए वैश्विक स्तर पर तरक्की करें।
G-P यह कभी नहीं भूलते कि हर काम पर रखे गए व्यक्ति के पीछे एक इंसान होता है। यही कारण है कि हमने अपनी मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट का समर्थन किया है, ताकि हम आपकी वैश्विक टीम बनाने के लिए आपकी सहायता के लिए तैयार रहें। #1 Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ, आपके पास रिक्रूटमेंट टूल और सेवाएँ हैं, ताकि आपको अपना आदर्श पूर्णकालिक या कॉन्ट्रैक्ट मैच मिल सके।
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