नुकसान भरपाई और फ़ायदे कर्मचारियों की ख़ुशी और लंबी उम्र सुनिश्चित करने के लिए ज़रूरी हैं। ये कारक कंपनी द्वारा संयुक्त अरब अमीरात (UAE) नुकसान भरपाई कानूनों का कंप्लाएन्स करने में भी अहम भूमिका निभाते हैं।
G-P से हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में संयुक्त अरब अमीरात में सेवाएँ प्राप्त करना शुरू किया जा सकता है — जिससे आपकी कंपनी एंटिटी सेटअप या प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके अंतरराष्ट्रीय स्तर का विस्तार कर सकती है।
संयुक्त अरब अमीरात नुकसान नुकसान कानून
संयुक्त अरब अमीरात में प्रवासियों के लिए कोई राष्ट्रीय न्यूनतम आवश्यकता नहीं है, लेकिन यूएई के नागरिकों के लिए उनकी शिक्षा के आधार पर विशिष्ट वेतन आवश्यकताएँ हैं। हालांकि, वीजा उद्देश्यों के लिए परिवार के सदस्यों को प्रायोजित करने के इच्छुक कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा निर्धारित है।
जो कर्मचारी छुट्टी के दिन काम करते हैं, वे वेतन या किसी अन्य छुट्टी के दिन में 50% या अधिक की वृद्धि के हकदार हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में गारंटीकृत लाभ
संयुक्त अरब अमीरात लाभ प्रबंधन योजनाओं में कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। इस योजना को शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह समय समाप्त है। कर्मचारी देश की आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियों के दौरान पूरे वेतन के साथ छुट्टी के हकदार हैं। अवकाश की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने कंपनी में कितने समय तक काम किया है। कर्मचारी पूरे वर्ष काम करने के बाद 30 दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
गर्भवती कर्मचारियों को 60 दिनों का प्रसूति अवकाश मिलता है, जिसमें 45 दिन पूरे वेतन पर और 15 दिन आधे वेतन पर मिलते हैं।
5 सवैतनिक कार्य दिवस प्राप्त करें, जिसे वे बच्चे के जन्म के बाद पहले 6 महीने के भीतर लगातार या गैर-लगातार ले सकते हैं।
यूएई लाभ प्रबंधन
संयुक्त अरब अमीरात की एक मजबूत लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभ और अतिरिक्त सुविधाएं दोनों शामिल होती हैं जिनकी कर्मचारी किसी विशिष्ट पद पर अपेक्षा कर सकते हैं। सभी कर्मचारियों को अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम का लाभ उठाने का अधिकार है, जो उन्हें प्रदान किया जाना चाहिए। संयुक्त अरब अमीरात में नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों के आश्रितों को नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह एक आम बात है।
यूएई प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
यूएई में किसी कंपनी के विकास के साथ, शीर्ष कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में मदद करने के लिए कर्मचारी लाभ योजना एक महत्वपूर्ण विचारणीय विषय है। कंपनियों को एक ऐसी योजना बनानी चाहिए जो महत्वपूर्ण परिचालन आवश्यकताओं, कानूनी अनुपालनों और स्थानीय बाजार मानकों के बीच संतुलन बनाए रखे।
यूएई कर्मचारी लाभ योजनाएँ
अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारी लाभ योजना बनाते समय, अर्थव्यवस्था और स्थानीय अपेक्षाओं की गहन समझ होने से एक ऐसा कार्यक्रम बनाने में मदद मिल सकती है जो अधिक मूल्य प्रदान करता है। कंप्लाएन्स के प्रबंधन के अलावा, एक ऐसी लाभ योजना बनाना महत्वपूर्ण है जो कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करे और यह दर्शाए कि उनकी सराहना की जाती है। टीम के हिस्से के रूप में नए कर्मचारियों का समर्थन करने से कंपनी को सफलता के लिए तैयार करने में मदद मिल सकती है।
लाभ योजना रोजगार के बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त भी प्रदान कर सकती है। नियोक्ता कंपनी को दूसरों से अलग दिखाने के लिए कई प्रकार के पूरक लाभ प्रदान कर सकते हैं, जैसे:
- पेंशन योगदान
- परामर्श सेवाओं और समर्थन तक पहुंच
- लचीले काम के घंटे
- वित्तीय सलाहकार सेवाएं
- अंशकालिक काम के अवसर
- घरेलू शैक्षिक साधन और समर्थन
- अनुपूरक सुपरस्टार
- स्वास्थ्य-कल्याण और स्वास्थ्य कार्यक्रम
- प्रदर्शन पुरस्कार
संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारी लाभों के लिए आवश्यकताएँ
अनुपालन भी प्रदान किए जाने वाले लाभों में एक भूमिका निभाएगा। संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारी इन अनिवार्य प्रावधानों के हकदार हैं:
- प्रत्येक वर्ष 30 दिनों की वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- गर्भवती कर्मचारियों के लिए कम से कम 60 दिनों का मातृत्व अवकाश
- माता-पिता में से किसी एक के लिए 5 दिनों तक की माता-पिता की छुट्टी
- छुट्टी अवकाश
- बीमारी की छुट्टी
- स्वास्थ्य बीमा
कर्मचारी फ़ायदे का प्रोग्राम कैसे डिज़ाइन करें
लाभ संबंधी आवश्यकताएं और बाजार की स्थितियां स्थानीय अर्थव्यवस्था और श्रम कानूनों के अनुसार अलग-अलग होंगी। इन मानकों को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए, नियोक्ताओं को एक सुसंगत रणनीति का पालन करना चाहिए।
1। बजट और उद्देश्यों की पहचान करें।
नियोक्ता जब अपना लाभ कार्यक्रम स्थापित करते हैं, तो उन्हें सबसे पहले अपने लक्ष्य निर्धारित करने और बजट तय करने की आवश्यकता होती है। कार्यक्रम का दायरा निर्धारित करने और अपने उपलब्ध वित्तीय संसाधनों के साथ काम करने से उन्हें एक स्थायी दीर्घकालिक योजना विकसित करने में मदद मिलेगी।
कंपनियों के लिए यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि क्या उनका वर्तमान लक्ष्य एक बड़ी टीम का निर्माण और समर्थन करना है या वे कर्मचारियों के एक छोटे से मुख्य समूह में निवेश करके शुरुआत करेंगे। तब इन कारकों के आसपास एक योजना बनाना आसान हो जाता है।
2। कर्मचारी आवश्यकताओं की जांच करें.
क्षेत्र के कर्मचारियों की अनूठी ज़रूरतें होंगी। यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि वे उन जरूरतों को पूरा कर रहे हैं, उन पर सीधे चर्चा करना है।
बाजार मानकों और क्षेत्र में कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बारे में अधिक जानने के लिए स्थानीय कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने या प्रश्नावली भेजने की योजना बनाना महत्वपूर्ण है। लाभ योजना में कर्मचारी क्या देखते हैं और उनकी कम जरूरतों की पहचान करने के लिए भी प्रोत्साहित किया जाता है। नियोक्ता इस चरण के दौरान स्थानीय कंपनियों के लाभों पर भी शोध कर सकते हैं कि क्या वे उनसे मेल खा सकते हैं।
3। कार्यक्रम में शोध को लागू करें।
कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं पर विश्वसनीय डेटा प्राप्त करने के बाद, उस शोध को स्थापित लाभ कार्यक्रम में एकीकृत करना महत्वपूर्ण है। आउटसोर्सिंग खर्च, कर्मचारी योगदान, प्रशासनिक खर्च और लागत नियंत्रण संबंधी उपाय, ये सभी अंतिम कार्यक्रम लागत को प्रभावित करेंगे।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
क्योंकि लाभ कार्यक्रम कई तरह के परिचालन और स्थानीय बाजार कारकों पर निर्भर करते हैं, इसलिए लागत एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भिन्न हो सकती है। राष्ट्रीय औसत का लक्ष्य रखने के बजाय, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि योजना उनके उपलब्ध वित्तीय संसाधनों के साथ काम करे और वृद्धि के लिए गुंजाइश प्रदान करे।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
राष्ट्रीय श्रम कानून वार्षिक अवकाश, वार्षिक अवकाश, और बीमारी की छुट्टी जैसे लाभों की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट प्रतिशत की रूपरेखा तैयार करते हैं।
नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी की आय का 12.50% सामाजिक सुरक्षा लाभों में योगदान देना होगा। कृपया ध्यान दें कि सामाजिक सुरक्षा प्रणाली केवल यूएई के नागरिकों के लिए है, गैर-नागरिकों के लिए नहीं।
नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जा सकने वाले किसी भी फ्रिंज लाभ के लिए, इस क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी दरों को अनुसंधान के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।
संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
संयुक्त अरब अमीरात में फिलहाल कोई स्थापित व्यक्तिगत आयकर प्रणाली नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों से आयकर काटने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, ज्यादातर मामलों में लाभ करों के अधीन नहीं होते हैं। यदि नियोक्ता किसी विशिष्ट कर्मचारी की स्थिति के बारे में अनिश्चित है, तो वे स्थानीय कर अधिकारियों से परामर्श कर सकते हैं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करें। कई निजी बीमा कंपनियां योजनाएं पेश करती हैं, इसलिए नियोक्ताओं के पास अपने कर्मचारियों के लिए चुनने के लिए कई विकल्प होते हैं।
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