संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) के पास अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए बड़ी संख्या में कर्मचारी हैं। यदि कोई कंपनी एक नई सहायक कंपनी स्थापित करने पर विचार कर रही है, तो उन्हें संयुक्त अरब अमीरात रोजगार कंप्लान्स कानूनों का पालन करते हुए रिक्त पदों को भरने के लिए शीर्ष प्रतिभा खोजने की आवश्यकता होगी। किसी अंतरराष्ट्रीय टीम के लिए प्रतिभाओं की भर्ती करने के लिए, यूएई की व्यावसायिक संस्कृति की समझ भी आवश्यक है।

UAE में भर्ती करना

संयुक्त अरब अमीरात में काम पर रखने से पहले, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि वे सर्वोत्तम भर्ती चैनलों का उपयोग करके अपने समय का अधिकतम लाभ उठा रहे हैं।

संयुक्त अरब अमीरात में कई नियोक्ता भर्ती एजेंसियों और अपनी कंपनी की वेबसाइटों पर पोस्ट किए गए विज्ञापनों पर निर्भर रहते हैं। ये तरीके कारगर हो सकते हैं। हालांकि, सोशल मीडिया योग्य पेशेवरों के लिए संभावित नियोक्ताओं से जुड़ने के तरीके के रूप में लोकप्रियता हासिल कर रहा है। नियोक्ताओं को लिंक्डइन, फेसबुक और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर कंपनी के पेज को अपडेट करने में कुछ समय व्यतीत करना चाहिए।

संयुक्त अरब अमीरात में भेदभाव के खिलाफ कानून

नियोक्ता के रूप में, भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने का कर्तव्य भर्ती प्रक्रिया शुरू होते ही शुरू हो जाता है। संयुक्त अरब अमीरात में हायर करने की प्रक्रिया और कार्यस्थल में निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए कई कानून लागू हैं। हाल के अधिकांश कानून लिंग आधारित भेदभाव को रोकने पर केंद्रित हैं।

UAE नियोक्ता निम्नलिखित के आधार पर उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:

  • लिंग
  • राष्ट्रीयता
  • जाति
  • कलर
  • वैवाहिक स्थिति
  • धर्म
  • सामाजिक उत्पत्ति
  • मानसिक या शारीरिक अक्षमता

यूएई कानून के तहत, नियोक्ता यूएई के नागरिकों को भर्ती में वरीयता देने के लिए भी बाध्य हैं।

नियोक्ता भर्ती के दौरान इन नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं। इसमें नौकरी के विज्ञापनों में इस्तेमाल की जाने वाली भाषा के प्रति सचेत रहना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि नौकरी की वैध आवश्यकताओं के अलावा वांछित गुणों का उल्लेख न किया जाए।

नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया के दौरान संरक्षित विशेषताओं के बारे में पूछने से भी बचना चाहिए। व्यक्तिगत पहलुओं के संबंध में चर्चा का नेतृत्व उम्मीदवार को ही करने दें।

संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें

प्रवासी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, संयुक्त अरब अमीरात को नियोक्ताओं को वीज़ा योजना के लिए आवेदन पत्र जमा करने से पहले एक रोजगार समझ पत्र जमा करने की आवश्यकता होती है। आवश्यक अनुबंध इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी यूएई में कहाँ स्थित है, लेकिन यह अरबी में एक सरल टेम्पलेट हो सकता है। हालांकि, कंपनियों को लाभ, हानि, और समापन जैसी विशिष्ट शर्तों को शामिल करने पर विचार करना चाहिए। अंग्रेजी और अरबी दोनों में लिखा गया एक मजबूत रोज़गार समझोता यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि समापन की स्थिति में कंपनी और कर्मचारी की रक्षा करते हुए, नेपोलियन और कर्मचारी दोनों स्पष्ट और विस्तृत शर्तों पर सहमत हों।

फरवरी 2022में, यूएई ने अपने रोजगार कानूनों में महत्वपूर्ण बदलाव किए। इन बदलावों में से एक यह अनिवार्यता थी कि सभी कर्मचारियों को केवल निश्चित अवधि के अनुबंधों के तहत ही नियुक्त किया जाए। अनिश्चितकालीन अनुबंधों की अनुमति नहीं है, और किसी भी मौजूदा असीमित अनुबंध को दिसंबर 31, 2023 तक एक निश्चित अवधि के अनुबंध में बदलना आवश्यक था।

संयुक्त अरब अमीरात रोजगार कंप्लाएन्स मुश्किल साबित हो सकता है। आमतौर पर, कंपनियां कार्य अनुमति प्रायोजित करने और कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अबू धाबी, दुबई में या एक मुक्त व्यापार क्षेत्र में एक शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करती हैं।

यदि आप G-P के साथ काम करना चुनते हैं, तो हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि संस्था की स्थिति की परवाह किए बिना, आपको यूएई में आवश्यक प्रतिभा तक पहुंच प्राप्त हो।

संयुक्त अरब अमीरात रोजगार कानून

कंपनी में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के पास उचित वीजा और वर्क परमिट होना कानूनी रूप से अनिवार्य है।

जनवरी 1, 2022 से, यूएई ने सरकारी कर्मचारियों के लिए 4.5-दिन का कार्य सप्ताह लागू किया, सप्ताहांत को शुक्रवार और शनिवार से शनिवार और रविवार में स्थानांतरित कर दिया। सरकारी कर्मचारियों के लिए सामान्य काम के घंटे 7से चलते हैं: सुबह30 बजे से 3तक: दोपहर30 बजे सोमवार से गुरुवार, शुक्रवार के घंटों को 7तक छोटा कर दिया गया: सुबह30 बजे से दोपहर 12 बजे तक। निजी क्षेत्र की अधिकांश कंपनियों ने इस बदलाव को अपना लिया है।

निजी कंपनियों के काम के घंटे अलग-अलग हो सकते हैं। सामान्य काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 से अधिक नहीं होने चाहिए। ओवरटाइम को प्रति दिन 2 अतिरिक्त घंटे तक की अनुमति है, जो उनकी सामान्य प्रति घंटा दर के 25% या दोपहर 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच ओवरटाइम होने पर 50% पर भुगतान किया जाता है। रमजान के दौरान, यूएई के स्थानीय कानून प्रत्येक दिन काम के घंटों को 2 घंटे कम करने का प्रावधान करते हैं।

संयुक्त अरब अमीरात में ऑनबोर्डिंग

कर्मचारियों को कंपनी में शामिल करने की प्रक्रिया हर कंपनी में अलग-अलग होती है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए कौन सी भर्ती प्रक्रियाएँ सर्वोत्तम हैं, यह चुन सकते हैं, लेकिन हम अनुशंसा करते हैं कि नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान रोजगार संबंधी नियमों पर चर्चा की जाए। अग्रिम में, कर्मचारियों को अपनी नई भूमिकाओं में सफल होने के लिए किसी भी प्रशिक्षण या दस्तावेजों को एक साथ रखना समझदारी हो सकती है।

G-P के साथ अपनी टीम बनाएं

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।

हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए डेमो बुक करें।