संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) एक संघ है जो अमीरात नामक सात क्षेत्रों से बना है। इसके आर्थिक केंद्र कुशल अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों की संख्या और व्यवसाय-अनुकूल वातावरण प्रदान करते हैं। देश की रणनीतिक स्थिति यूरोप, एशिया और अफ्रीका को जोड़ती है, जिससे यह क्षेत्रीय और वैश्विक विस्तार के लिए एक आकर्षक आधार बन जाता है। लेकिन ये फायदे रोजगार नियमों की भूलभुलैया के साथ आते हैं।
यूएई में पंजीकृत नियोक्ता होने के नाते, आपको इन नियमों के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P अनुबंध से लेकर पेरोल तक हर चीज का ख्याल रखता है। हम अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती प्रक्रिया को सुगम बनाते हैं, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यूएई में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
संयुक्त अरब अमीरात में तीन मुख्य व्यावसायिक संरचनाएं हैं - मुख्य भूमि, मुक्त क्षेत्र और अपतटीय - जिनमें से प्रत्येक के अपने रोजगार नियम हैं। आप जिस संरचना का चयन करते हैं, वह आपके व्यवसाय के स्वरूप, उसके स्वामित्व और लक्षित बाजार पर निर्भर करती है।
मुख्य भूमि व्यापार संरचनाओं को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक कानून 2021का संघीय डिक्री-कानून संख्या 32 है, जिसे संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून के रूप में जाना जाता है। दुबई इंटरनेशनल फाइनेंशियल सेंटर (डीआईएफसी) और अबू धाबी ग्लोबल मार्केट (एडीजीएम) जैसे फ्री जोन में स्वतंत्र कानूनी प्रणालियाँ हैं जो मुख्य भूमि कानूनों से काफी भिन्न हैं।
मुख्य भूमि और मुक्त क्षेत्र के नियोक्ताओं के पास संयुक्त अरब अमीरात में काम पर रखने के लिए स्थानीय व्यापार लाइसेंस होना चाहिए। यह उन्हें काम और निवास वीजा प्रायोजित करने की अनुमति देता है। सही लाइसेंस और वीजा प्रायोजन के बिना संचालन करने पर जुर्माने और कर्मचारी के निर्वासन सहित गंभीर दंड हो सकते हैं।
G-P की तरह यूएई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस प्रणाली को नेविगेट करने की जटिलता को दूर करता है। हम कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, इसलिए आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना यूएई में काम पर रह सकते हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
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एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। यूएई में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक कानूनी सलाहकार को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।
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अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
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एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड संयुक्त अरब अमीरात के श्रम कानूनों के अनुरूप स्थानीय स्तर पर कंप्लायंट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।
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ऑनबोर्ड करें और अपनी टीम को मैनेज करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के वेतन का प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है।
संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार अनुबंध
संयुक्त अरब अमीरात के वर्तमान श्रम कानून के तहत, अनुबंध निश्चित अवधि के होने चाहिए। अवधि की लंबाई की कोई सीमा नहीं है और उन्हें कई बार नवीनीकृत किया जा सकता है।
अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए। हम उन्हें अरबी और अंग्रेजी में लिखने की सलाह देते हैं। ध्यान रखें कि किसी भी विवाद या असंगति के मामले में अरबी संस्करण प्रबल होगा। अनुबंधों में रोजगार की शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया जाना चाहिए, जिसमें नुकसान, लाभ और समापन की आवश्यकताएं शामिल हों। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता को संयुक्त अरब अमीरात दिरहम (एईडी) में नुकसान का उल्लेख करना होगा।
यूएई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से आपको कानूनी जोखिमों से बचाते हुए कंप्लाएंट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है। अनुबंध स्थानीय श्रम कानून के अनुरूप संरचित होते हैं और आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप बनाए जाते हैं, जिसमें नुकसान, काम के घंटे और समापन के संबंध में शुरू से ही स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित की जाती हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में अवकाश पात्रता
संयुक्त अरब अमीरात में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह 48 घंटे का होता है, हालाँकि कुछ नियोक्ता इससे कम घंटों की अपेक्षा करते हैं। अधिकतम काम के घंटे प्रति दिन आठ घंटे हैं। कार्य सप्ताह आमतौर पर सोमवार से शुक्रवार तक होता है, लेकिन कंपनियां अलग-अलग दिन चुन सकती हैं। संघीय सरकार ने 4.5-दिन का कार्य सप्ताह अपनाया है, लेकिन यह निजी क्षेत्र के लिए अनिवार्य नहीं है।
कर्मचारियों को उनके सामान्य वेतन से कम से कम 25% अधिक ओवरटाइम वेतन मिलता है। यदि वे 10 बजे से 4 बजे के बीच काम करते हैं, तो उन्हें 50% अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, लेकिन इसमें शिफ्ट श्रमिकों को शामिल नहीं किया जाता है। जब कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम करता है, तो उसे वैकल्पिक छुट्टी का दिन मिलता है या उसे अपने सामान्य दिन की तुलना में 50% अधिक भुगतान किया जाना चाहिए।
रमजान के पवित्र महीने के दौरान सभी कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस दो घंटे कम कर दिया जाता है।
संयुक्त अरब अमीरात में सार्वजनिक अवकाश
संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को इस्लामी चंद्र कैलेंडर और सरकारी घोषणाओं के आधार पर 13-15 भुगतान वाली सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं। ईद अल-फितर और ईद अल-अधा के दिनों की संख्या अलग-अलग होती है। आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश हैं:
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नव वर्ष दिवस (1 दिन)
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ईद अल-फितर (3-4 दिन)
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अराफात दिवस और ईद अल-अधा (4 दिन)
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हिजरी नव वर्ष (इस्लामी नव वर्ष) (1 दिन)
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पैगंबर का जन्मदिन (1 दिन)
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स्मृति दिवस (1 दिन)
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संयुक्त अरब अमीरात राष्ट्रीय दिवस (2 दिन)
संयुक्त अरब अमीरात में छुट्टियों के दिन
कर्मचारियों को एक ही वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी मिलती है। जो लोग एक ही नियोक्ता के लिए एक वर्ष से कम समय तक काम कर चुके हैं, वे निम्नलिखित तरीके से अवकाश अर्जित करते हैं:
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परिवीक्षा के दौरान: कर्मचारियों को छुट्टी नहीं मिलती है।
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परिवीक्षा के बाद: उन्हें सेवा के प्रत्येक महीने के लिए दो दिन की छुट्टी मिलती है।
कर्मचारियों को अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश के लिए समापन पर भुगतान किया जाता है। यह भुगतान उनके मूल वेतन के आधार पर गणना किया जाता है।
संयुक्त अरब अमीरात में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों को 90 दिन की बीमारी की छुट्टी मिलती है। बीमार छुट्टी का भुगतान इस प्रकार किया जाता है:
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पहले 15 दिन: पूरा वेतन
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अगले 30 दिन: आधा वेतन
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शेष 45 दिन: अदत्तशुल्क
परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।
संयुक्त अरब अमीरात में मातृत्व और मातृत्व
प्रसूति अवकाश: 45 दिन पूरे वेतन पर और 15 आधे वेतन पर कर्मचारियों को 60 दिन मिलेंगे।
कर्मचारी मातृत्व या गर्भावस्था से संबंधित किसी भी बीमारी के लिए 45 अतिरिक्त दिनों की अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं। यदि नवजात शिशु बीमार है या विकलांगता के साथ पैदा हुआ है तो कर्मचारी को अतिरिक्त 30 दिन का पूर्ण वैतनिक अवकाश मिलता है। इसे 30 दिनों के अवैतनिक अवकाश द्वारा बढ़ाया जा सकता है।
सभी नए माता-पिता को पांच दिनों का भुगतान किया गया अभिभावक मिलता है। इसे जन्म के बाद पहले छह महीनों में किसी भी समय लिया जा सकता है। माताओं के लिए, यह अवकाश कुल 60 दिनों के प्रसूति अवकाश के अतिरिक्त है।
यूएई में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
एक संयुक्त अरब अमीरात एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमारी की छुट्टियों से लेकर नवीनतम तक की पात्रताओं का प्रबंधन करके स्थानीय अवकाश कानूनों का अनुपालन करें। एक एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड सभी एडमिन को संभालता है, इसलिए आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है।
संयुक्त अरब अमीरात में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
स्वास्थ्य सेवाएँ सार्वजनिक और निजी प्रदाताओं के संयोजन के माध्यम से प्राप्त की जाती हैं, और ज्यादातर अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा योजनाओं पर आधारित होती हैं।
नियोक्ताओं को अधिकांश कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना अनिवार्य है। अबू धाबी में, इसमें कर्मचारी के आश्रित - उनके पति या पत्नी और 18 से कम उम्र के तीन बच्चे शामिल हैं। दुबई में, आश्रितों के बीमा की जिम्मेदारी कर्मचारी की होती है। अन्य अमीरात में कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करना अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह सर्वोत्तम अभ्यास है। संयुक्त अरब अमीरात सरकार की योजना पूरे देश में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा का विस्तार करने की है।
संयुक्त अरब अमीरात में सामान्य पूरक लाभों में शामिल हैं:
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आवास भत्ता या कंपनी द्वारा प्रदान किया गया आवास
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परिवहन भत्ता या कंपनी की गाड़ी
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कर्मचारियों और कभी-कभी उनके परिवारों के लिए वार्षिक घर वापसी हवाई किराया या यात्रा भत्ता।
संयुक्त अरब अमीरात में बोनस
निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए बोनस अनिवार्य नहीं है। रोजगार अनुबंध या कंपनी की नीति यह निर्धारित करती है कि किसी कर्मचारी को बोनस मिलेगा या नहीं। बोनस जो नियमित रूप से भुगतान किया जाता है या लिखित रूप में वादा किया जाता है, एक लागू करने योग्य पात्रता बन जाता है।
50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास पारदर्शी बोनस नीतियां होनी चाहिए और उन्हें कर्मचारियों तक पहुंचाना चाहिए।
यूएई में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभों में किस प्रकार सहायता की जाती है?
यूएई में पंजीकृत नियोक्ता अनिवार्य और पूरक लाभों का प्रबंधन और प्रशासन करता है ताकि आपको यह सब न करना पड़े। यूएई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग यह सुनिश्चित करता है कि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करें।
संयुक्त अरब अमीरात में समाप्ति और पृथक्करण
परिवीक्षा छह महीने तक हो सकती है। इस समय के दौरान:
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नियोक्ता 14 दिनों के लिखित नोटिस के साथ रोजगार समाप्त कर सकता है।
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यदि कर्मचारी देश छोड़ रहे हैं तो उन्हें 14 दिन का नोटिस देना होगा, या यदि वे यूएई में किसी अन्य नियोक्ता के पास जा रहे हैं तो उन्हें एक महीने का नोटिस देना होगा।
परिवीक्षा के बाद एक वैध कारण के लिए एक अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। नोटिस की अवधि अनुबंध में बताए अनुसार 30 और 90 दिनों के बीच होनी चाहिए।
जो कर्मचारी किसी कंपनी में कम से कम एक वर्ष तक लगातार काम कर चुके हैं, उन्हें सेवा समाप्ति वेतन (पृथक्करण) मिलता है। यह भुगतान उनकी नौकरी समाप्त होने के समय उनके अंतिम मूल वेतन पर आधारित है। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:
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सेवा के पहले पांच वर्षों में से प्रत्येक वर्ष के लिए 21 दिनों का मूल वेतन
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प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 30 दिनों का मूल वेतन
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कुल भुगतान दो साल के मूल वेतन तक सीमित है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने किसी कंपनी में सात साल तक काम किया है, उसे निम्नानुसार वेतन दिया जाएगा:
(21 दिन x 5 वर्ष) + (30 दिन x 2 वर्ष) = 165 दिन
यूएई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्टाफ़ ऑफ़बोर्डिंग को सरल बनाता है। हम सुनिश्चित करते हैं कि आपका व्यवसाय यूएई श्रम कानून नोटिस अवधि, पृथक्करण, और बहुत कुछ का अनुपालन करता है।
संयुक्त अरब अमीरात में पेरोल और कर
संयुक्त अरब अमीरात में व्यक्तिगत आयकर नहीं है। हालाँकि, नियोक्ताओं को दुबई और अबू धाबी में कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए बजट बनाना होगा। हम मानक कवरेज के लिए प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष AED 1,000–5,000 का बजट बनाने का सुझाव देते हैं, अधिक व्यापक योजनाओं या आश्रितों के लिए उच्च लागत के साथ।
हम 8 को अलग रखने की भी अनुशंसा करते हैं। 3सेवा उपदान समाप्ति भुगतान के लिए प्रत्येक माह एक कर्मचारी के वेतन का %।
यूएई में पंजीकृत नियोक्ता वेतन प्रबंधन के सभी पहलुओं को संभालता है, जिसमें स्वास्थ्य बीमा भुगतान और सेवा समाप्ति भुगतान के लिए कर्मचारियों के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत जमा करना शामिल है।
संयुक्त अरब अमीरात में रिकॉर्ड नियोक्ता का सही चयन करना
यूएई में नियोक्ता का चयन करते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को संयुक्त अरब अमीरात के श्रम कानूनों और कर नियमों का गहन ज्ञान है।
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व्यापक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो रोज़गार के सभी पहलुओं को मैनेज करे, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफ़बोर्डिंग शामिल हैं।
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स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी ज़रूरतों को समायोजित करना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपने व्यवसाय के साथ आगे बढ़ें।
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टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और कर्मचारियों को पेमेंट करना आसान हो जाता है। ऑपरेशन को आसान बनाने के लिए किसी ऐसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, जो मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटिग्रेट हो।
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पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।
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प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पास एक ठोस प्रतिष्ठा और व्यापक वैश्विक रोजगार अनुभव है।
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डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
संयुक्त अरब अमीरात में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स, SMBऔर एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।
आज ही यूएई में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें।
