संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) 7 क्षेत्रों से बना एक संघ है। अधिकांश कंपनियां अबू धाबी, दुबई, या देश के लगभग 45 मुक्त व्यापार क्षेत्रों में से एक में शामिल करना चाहती हैं। यद्यपि निगमन प्रक्रिया सरल प्रतीत हो सकती है, लेकिन कई व्यवसायों को यूएई के वेतन और अन्य संबंधित मामलों पर आवश्यकताओं और विनियमों को पूरा करने में श्रमसाध्य कार्य करना पड़ता है।
इस उलझन भरी प्रक्रिया में फंसने के बजाय, G-P यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि आपकी यूएई स्थित टीमों को स्थानीय नियमों और शर्तों के अनुसार भुगतान किया जाए। हम कंप्लान्स का प्रबंधन करते हैं, ताकि ग्राहक अपनी कंपनी पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
संयुक्त अरब अमीरात में कराधान नियम
यूएई में कोई भी कर अनिवार्य नहीं है, यही कारण है कि यह व्यापार के लिए इतना आकर्षक स्थान है। इसमें कॉर्पोरेट आयकर नहीं है, सिवाय कुछ विशिष्ट उद्योगों जैसे कि अंतरराष्ट्रीय बैंकों की शाखाओं और तेल और गैस उद्योगों में कार्यरत कंपनियों के।
जनवरी 2023 से, यूएई में घरेलू और अंतरराष्ट्रीय दोनों कर्मचारियों के लिए अनैच्छिक रोजगार हानि योजना की सदस्यता लेना अनिवार्य है। जिन कर्मचारियों ने 1जनवरी, 2023को या उसके बाद रोजगार शुरू किया है, उन्हें रोजगार शुरू करने के 4 महीनों के भीतर साइन अप करना होगा। बीमा प्रीमियम कर्मचारी के वेतन के आधार पर भिन्न-भिन्न होते हैं।
कंपनियों के लिए संयुक्त अरब अमीरात पेरोल विकल्प
जिस प्रकार कंपनियों के पास निगमन के लिए कई व्यावसायिक संरचना विकल्प होते हैं, उसी प्रकार उनके पास विभिन्न वेतन विकल्प भी होते हैं:
- आंतरिक: बड़ी सहायक कंपनियां संयुक्त अरब अमीरात में अपना स्वयं का पेरोल चला सकती हैं। यह विकल्प सबसे महंगा है क्योंकि कंपनियों को एक पूर्ण मानव संसाधन टीम रखनी होगी।
- संयुक्त अरब अमीरात की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: यदि आउटसोर्सिंग एक बेहतर विकल्प है, तो कंपनियां यूएई की स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम कर सकती हैं। हालांकि, वे अपने सभी कार्यों और किसी भी तरह की गलतियों के लिए उत्तरदायी होंगे।
- एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) भागीदार: G-P जैसा एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संयुक्त अरब अमीरात में पेरोल की स्थापना और प्रबंधन की जटिलताओं को संभालता है, जिससे कंप्लेन्स जोखिम कम हो जाता है, ताकि कंपनियां अपनी वैश्विक टीमों को विकसित करने के लिए अपना समय और संसाधन आरक्षित कर सकें।
संयुक्त अरब अमीरात में पेरोल कैसे स्थापित करें
यदि कोई कंपनी केवल संयुक्त अरब अमीरात में वेतन प्रणाली स्थापित करने का विकल्प चुनती है, तो उसे पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। यह प्रक्रिया कंपनी द्वारा चुनी गई इकाई के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है, लेकिन इसे पूरा करना कानूनी रूप से आवश्यक है। पेरोल चलाने से पहले सहायक कंपनी का सेटअप। यदि कंपनी को वेतन सुरक्षा प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) के तहत पंजीकृत कर्मचारियों को भुगतान करना आवश्यक है, तो उसे देश के भीतर एक बैंक खाते की भी आवश्यकता होगी।
पात्रता और समापन की शर्तें
संयुक्त अरब अमीरात में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, कंपनी आमतौर पर किसी न किसी प्रकार का विच्छेद वेतन प्रदान करती है। जो कर्मचारी कंपनी में एक वर्ष या उससे अधिक समय से काम कर रहे हैं, उन्हें उनकी सेवा की अवधि के आधार पर लाभ मिलता है।
- जिन कर्मचारियों ने 1 वर्ष से कम काम किया है, उन्हें विच्छेद भेद नहीं मिलता है।
- जिन कर्मचारियों ने 1 और 5 वर्षों के बीच काम किया है, उन्हें काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए 21 दिनों का मूल वेतन मिलता है।
- जिन कर्मचारियों ने 5 वर्षों से अधिक काम किया है, उन्हें पहले 5 वर्षों में से प्रत्येक के लिए 21 दिन का मूल वेतन और शेष वर्षों के लिए 30 दिन का मूल वेतन प्राप्त होता है।
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