G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
洪都拉斯招聘
洪都拉斯是中美洲的一個小國，瀕臨加勒比海和太平洋。在與洪都拉斯的雇主協商合約條款和錄用通知書時，牢記以下事項可能會有所幫助。
洪都拉斯的雇用合約
第13個月和14個月的獎金是必須計入預算的年度支出。在您的錄用通知書中，請務必明確說明所提供的年度薪資金額是否包含13個月和/或14個月的獎金。
在宏都拉斯，法律要求以書面形式簽訂僱傭合同，並應包括僱員的福利、補償金、福利和終止要求。 始終以洪都拉斯倫皮拉而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。
洪都拉斯的工作時間
每天工作時間一般不得超過8 小時，或每週總工作時間不得超過44 小時。夜班工人每週的工作時間不應超過36-小時，日夜混合輪班的工人每週工作時間不應超過42 -小時。
洪都拉斯的假期
洪都拉斯慶祝以下公共假日：
- 新年
- 聖週
- 美洲日（泛美主義）
- 勞動節
- 獨立日
- 士兵節
- 哥倫布日
- 武裝部隊日
- 聖誕節
洪都拉斯假期天數
在洪都拉斯，休假權利是一項法律規定。最短休假期限取決於員工的工齡：
- 1 僱用滿一年後：10 天
- 2 工作年限：12 天
- 3 工作年限：15 天
- 4 工作年限：20 天
宏都拉斯病假
洪都拉斯的員工通常有權獲得相當於其過去3月平均收入66 % 的病假工資。病假薪資在3 天等待期後開始支付，最長可持續26 週。在某些情況下，可能會延長至52 週。
未參加社會保險的員工通常有權要求雇主支付其病假工資。
洪都拉斯的產假/陪產假
懷孕的勞工有權在分娩前享有6週的產假，在分娩後享有6週的產假，並應按其前3個月平均工資的66 % 獲得補償。未參加社會保險的準員工可以期望雇主提供產假工資。
洪都拉斯沒有法定陪產假。
洪都拉斯的健康保險
洪都拉斯的健康保障體系保障個人獲得醫療保健福利和醫療服務。 該服務由以下月度工資費率的捐款資助：
- 員工:2.5%
- 雇主：員工每月薪資的5 %
- 政府： 0 。 5員工每月薪資的 %
洪都拉斯補充福利
一般來說，我們建議在總薪資之外，為福利預留40 % 的預算，以計算洪都拉斯的總員工成本（包括福利）。
獎金
洪都拉斯的員工可享有13th- 和14th- 月獎金。
宏都拉斯的終止/遣散費
如果您不幸需要在洪都拉斯結束僱傭關係，請記住，根據服務年限的不同，所需的終止通知期從24小時到2月不等。
解僱員工時，必須立即支付應計獎金、休假、遣散費和終止通知。 遣散費的金額從工作年限的10天遣散費（ 3至6月）到每年工作年限的1月遣散費不等。
在洪都拉斯繳稅
雇主應向5 3作為社群保障金，並向提供失業救濟金的基金繳納4 %。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Growth Platform™ 幫助公司發揮全球人手的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
立即與我們聯絡，以了解更多資訊。
