洪都拉斯是一個美麗的國家，擁有許多熟練的人才，他們準備好來為您的公司工作。但是，為了吸引和留住這些才華橫溢的候選人，您應該考慮 2 非常重要的因素 —— 薪酬和福利。
公司需要滿足或超過最低要求，並建立洪都拉斯福利管理計劃，該計劃為所有員工提供保證和額外福利。
洪都拉斯賠償法
該國的最低工資取決於行業和您擁有的員工數量。例如，截至 2021，對於在擁有 1 至 10 僱員的公司工作的農業員工而言，最低月薪為 HNL 7, 408。00,雖然一名僱員在同規模的公司工作的製造業時，該率將升至 HNL 9, 934。10.集體勞動協議（CBA）或工會可能有獨立的規定和最低限制，因此您應始終檢查僱員是否受到這些協議的涵蓋範圍。
另一個洪都拉斯賠償法與福利有關。公司必須給員工 13 第和 14 第一個月獎金。
洪都拉斯的保證福利
洪都拉斯的公司必須為員工提供該國僱傭法中所述的保證福利。假日的數量取決於員工在公司工作的時間。在工作的第一年後，僱員可享有 10 天的有薪假期，在 4 年後最多可享 20 天。
懷孕的僱員通常在生產前和 6 週後獲得產假 6 週。在此期間，他們應該獲得其工資的 66%，這是在過去 3 個月的平均值。
洪都拉斯福利管理
分散洪都拉斯福利管理計劃的一個重要部分是確定補充福利。例如，雖然您必須提供法定的最低休假時間，但許多僱員會根據他們從前僱主收到的內容，在聘僱契約開始時協商額外的時間。一般來說，除了僱員的總薪水外，您應該預算大約 40% 的福利。
福利和福利；補償金限制
傳統上，擴展到新國家的公司必須在僱用員工並提供薪酬和福利之前設立子公司。
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