在擴張過程中，薪資是首先要關注的方面之一。擴展到洪都拉斯時，您將不得不學習一套新的僱用合規法律和習俗，並找出哪個洪都拉斯薪資選項最適合您公司。讓 G-P 簡化洪都拉斯的薪資，而不是為您的擴展添加另一個壓力的元素。
如果您能與我們合作，您就可以放心，所有員工都能準確、及時地獲得薪資。
洪都拉斯的稅務規定
雇主和僱員都必須向 IHSS（ Instituto Hondureño de Seguridad 社區）做出貢獻，此類捐款支持社會安全計劃，包括僱員的健康服務和其他社會福利。 雇主向宏都拉斯社會安全計畫繳納所有員工每月薪資的10 %，向失業救濟基金繳納4 %。 另一方面，員工必須供款，最高可達其工資的6.5% 。
在宏都拉斯居住超過3個月的個人被視為居民，必須繳納所得稅。雇主預扣是確保全年都能徵收稅款的機制。 在某些司法管轄區，如果個人僅從就業中獲得收入，且其收入低於一定門檻，則可能無需提交個人所得稅申報表。洪都拉斯採用累進所得稅制，稅率從0 % 到25 % 不等，取決於僱員的收入。
洪都拉斯公司薪資選擇
洪都拉斯主要的薪資選擇有3 ，包括：
- 內部：如果您打算在宏都拉斯長期營運，您可能希望在子公司內自行發薪。對於有預算聘請完整人力資源團隊並設立子公司的大型公司來說，這樣做是一個不錯的選擇。
- 與當地公司合作外包：您也可以選擇與洪都拉斯當地的薪資處理公司合作，將您的薪資業務外包。請注意，即使使用此解決方案，您仍需對任何合規事宜承擔責任。
- G-P ：在洪都拉斯管理工資並遵守法規的最簡單方法是與G-P等名義雇主 (EOR)) 合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在洪都拉斯設定薪資單
傳統上，您必須先成立洪都拉斯子公司，才能組織您的薪資。視您在何處註冊及選擇何種實體而定，您可能需要數週至數月的時間才能在宏都拉斯營運。與G-P合作可以縮短治療過程。 作為全球名義主 (EOR)，我們將協助您在幾天內開始工作，而無需在該國設立實體。
權利 ／ 終止條款
在宏都拉斯，解僱員工並不總是那麼容易。公司在選擇洪都拉斯工資發放方式之前，應在僱傭合約中加入某些權利和終止條款。例如，終止通知期的要求範圍從24小時到2月，取決於員工為你工作了多久。
遣散費也依雇用時間從最低10 天到20 天不等。連續服務滿1年後，員工每服務一年可獲得1月薪資，最高可達25月薪資。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。
與我們聯絡了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。
