招募和聘請致力於您成功的熟練員工對於任何成長的公司都很重要。一旦您決定擴展到洪都拉斯，您將需要找到合適的候選人，並了解該國的就業合規法。

洪都拉斯招募

公司在宏都拉斯有許多職缺廣告的選擇。常見的求職網站包括：

  • CompuTrabajo
  • 就業
  • Careerjet
  • 學習4好

如果您計劃招募國際員工，您可以將職位發佈在海外工作、出國留學和領英等網站上。

洪都拉斯反歧視法律

企業必須遵守該國《勞動法典》中規定的招聘及勞動法律。例如，該法典禁止基於種族、宗教、政治或經濟地位的歧視。

如果您想聘用國際員工，他們必須具備當地候選人所不具備的專業技能。 目前，法律規定公司員工中來自宏都拉斯的比例不得90 %。如果你僱用了沒有在該國工作權利的工人，你可能會面臨勞動部的罰款。

如何在宏都拉斯僱用員工

在宏都拉斯，集體談判協議 (CBA) 和工會很常見，可能會影響貴公司與員工之間的工作關係。在洪都拉斯僱用員工並發出錄用通知書之前，請務必考慮以下因素。

宏都拉斯要求所有雇主起草一份強有力的僱傭合同，其中包括福利、補償金、福利、終止等資訊。 確保以洪都拉斯倫皮拉而不是其他貨幣包括所有補償水和其他福利；金金額。 另外，請記住，您的書面僱傭合約需要符合任何集體勞動協議或工會準則。

4 月2022 ，一項允許按小時計酬的法律被廢除，從 6 月2022起，只允許簽訂無限期合約、固定期限合約和專案合約。

洪都拉斯就業法律

要符合洪都拉斯的僱傭合規法律，你必須了解僱用要約的各個方面。 洪都拉斯的員工必須獲得13個月和14 1 個月的獎金，你應該將此考慮在你的預算中。您的錄用通知書應說明薪資金額是否包含這些獎金。

雇主必須每15 天或每月支付員工薪資。

洪都拉斯合規法規規定，白班每週工作時數不得超過 44 小時，夜班則為 36 小時（ 7 點至凌晨 5 點之間任何時段），且工作時間跨越 6天。在緊急狀況及特定情況下，允許加班費，白天時段為 130%，夜間時段為 170%。

在洪都拉斯上機

沒有標準的員工入職方式。然而，有些程序會讓新進員工感到更自在。

我們建議在員工入職第一天就與他們一起審查僱傭合同，因為洪都拉斯的法律可能很複雜。 您還應該花時間概述公司政策，例如服裝守則、工作時間、終止條款等。

透過 G-P 建立您的團隊

G-P 名義僱主讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與 HUMAN RESOURCES；人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地僱用和入職任何人。