當您的公司擴展到印尼時，您必須了解該國的福利、補償金和福利最佳實踐。 這包括提供符合印尼福利、補償金法律的適當水準的福利、補償金，並有助於確保您的公司遵守法規；合規。

印尼福利；補償金法律

印尼的最低工資規定取決於公司所在地和該省的財務要求。但僱員工作滿1年後，最低工資法不再適用，雇主可以與僱員重新協商福利；補償金。

集體談判協議（CBA）也可以規定印尼的福利；補償金法律。 一份協議將涵蓋整個企業，有效期為2 年。談判可在到期後的3個月內開始，公司應在這些協議中包含薪資成長和獎金。 如果沒有，則需要與員工協商確定該職位的適當福利和補償金水準。

印尼的保證福利

印尼福利管理計劃必須包括法律規定的法定福利。這包括該國家/地區15公共假期的休息時間。 員工每年也可享12天有薪年假。

醫療保健是印尼工人社會保障計劃的一部分，該計劃透過工資稅和一般預付款提供資金。 雇主必須讓所有員工加入該系統，包括外籍人士。

印尼福利管理

公司可以考慮提供一些非強制性的額外福利，以提高員工士氣和對公司的忠誠度。

由於印尼大部分人口都是穆斯林，因此公司應該考慮以不同的方式分散福利。舉例來說，所有員工都會獲得稱為 THR 的強制性13th-month 獎金。這是宗教節日津貼，通常在節日前1發放——穆斯林的開齋節，以及非穆斯林員工在 12 月的任何時間。

福利和福利；補償金限制

福利和津貼的最大限制是公司必須先成立子公司才能僱用員工並將其添加到薪資中。 成立公司、團體的過程可能需要數週或數月的時間，具體取決於實體的類型。

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