在印度尼西亞，名主產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 他們確保從招聘到終止僱傭關係的整個過程符合當地法律要求。人工智能賦能的名目僱主服務涵蓋從合法僱傭合約到管理印尼工資稅的一切事宜，確保企業營運順暢無阻。

透過借助印尼註冊管理機構的專業知識，企業可以自信地應對各種監管要求，最大限度地降低法律風險。 名義主支援降低了不合規的風險，使企業能夠專注於其核心業務，並使其擺脫當地法律和稅務要求的複雜性。

在印尼僱用雇主

熟悉印尼複雜的勞動法，例如起草法規遵循；合規合約和計算終止工資，需要深厚的當地專業知識，而雇主記錄雇主記錄可以提供這些專業知識。 名義雇主作為法律上的雇主，確保您僱傭關係的各個層面都符合現行法規，例如綜合法（第6號法律， 2023 ）。

印尼的雇用合約

法律規定印尼的所有僱傭合約都必須以印尼語書寫。雖然可能會提供雙語版本，但若有任何爭議或差異，一律以印尼語版本為準。

合約可以是固定期限合約（PKWT）或無限期合約（PKWTT），但須遵守印尼勞動法。定期合約的最長期限為5 年。必須起草一份強有力的、遵循法規的、合規的僱傭合約，其中詳細說明了福利、補償金、福利和終止要求。 所有貨幣價值必須以印尼盾 (IDR) 為單位。

印尼的工作條件

印尼工作時數與加班

印尼的標準五天工作制；週間工作時間為40小時，通常結構為每天8小時，每週5天，或每天7小時，每週6天。 加班需要員工的書面同意，每天不得超過4小時，每週不得超過18小時。 加班工資以每小時工資的1倍計算。第一小時以每小時工資的5倍計算，之後每小時以每小時工資的2倍計算。

印尼公眾假期

員工有權享有公共假期的帶薪休息時間。 印尼政府每年透過部會聯合法令，公佈國定假日和「集體休假」(cuti bersama) 日的正式名單。主要的經常性假日包括

印尼的年假

員工連續工作滿12個月後，有權享有至少12天帶薪年假。政府規定的集體休假日（cuti bersama）通常會從員工的年假中扣除。

印尼的病假

印尼沒有固定的法定病假天數。只要提供醫療證明，生病的員工就有權利獲得帶薪休假。 對於長期病假，員工在前4個月可獲得全額工資，接下來的4個月減至75 %，接下來的4個月減至50 %，之後減至25 %，直至終止僱傭關係，而終止僱傭關係在12個月缺勤後是允許的。

印尼的產假與陪產假

生育父母有權享有3月的全薪產假，通常為產前1 . 5個月和產後1 . 5月，以確保符合當地勞動法。非生育父母在孩子出生後可享有2 天的帶薪陪產假。

印尼的報酬與福利

印尼健康保險和社會安全

雇主必須將所有員工納入印尼的普遍社會安全系統 (BPJS)，該系統由兩個計劃組成：BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（就業社群安全）。 這些計畫涵蓋醫療保健、職場意外、老年、退休金及身故給付。

印尼宗教節慶津貼（THR）

必須向所有員工支付強制性宗教節日津貼（Tunjangan Hari Raya 或 THR）。對於服務年資為12個月或以上的員工，THR 相當於一個月的薪水。對於服務期至少一個月但少於12 個月的員工，則按比例支付。THR 必須在員工指定的宗教節日（通常預設為開齋節）前至少7天支付。

印尼的終止和遣散費

在印尼，終止僱傭關係非常複雜，且受到《綜合法》的嚴格規範。無限期合約允許最長3個月的試用期，但固定期限合約不允許有試用期。

最終賠償金總額取決於解僱原因，可能包括以下三個部分：

最終賠付金額是根據終止的法律依據（例如，登記；註冊、裁員、嚴重不當行為、退休）對這些組成部分應用特定乘數來確定的。 掌握這些計算方法需要專業知識以確保合規，而印尼雇主記錄可以輕鬆提供這些知識。

印尼的稅務

印尼社會安全貢獻

雇主和員工為 BPJS 社會安全計畫做出貢獻。 主要貢獻包括

印尼個人所得稅

居民適用累進所得稅稅率：

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