在準備將 Worldwide 擴展到印尼時，您需要考慮流程的方方面面——建立工資系統、招募員工、實施福利和福利計劃以及建立子公司。
G-P可以在成長的每個階段提供幫助。 作為全球名義主，您可以專注於進入新的市場，因為我們將處理合規方面的複雜問題，並簡化薪資設定和管理。
印尼的稅務規定
印尼擁有一個涵蓋所有員工和居民的統一社會安全體系，該體系採用單一的醫療保健系統，並將於2029推出單一的就業福利體系。
印尼對所有居民實施累進個人所得稅制度。稅率從收入達 60 百萬 IDR 的員工可為 5%，到 IDR 超過 500 十億的個人則可達 35%。
印尼公司薪資選擇
印尼有多種薪資方案，雇主可以選擇符合其目標與企業結構的方案：
- 內部：計劃在印尼長期營運的公司可考慮設立內部印尼薪資系統。他們需要聘請額外的團隊成員來處理他們的人力資源、人力資源和薪資。
- 印尼薪資處理公司：雇主也可以選擇與印尼薪資處理公司合作，將薪資處理外包。雖然這樣可以免去設立薪資單的壓力，但雇主仍需負責確保合規性。
- G-P ：透過與G-P等名義雇主合作，雇主可以擴展其全球業務，而無需擔心薪資設定和管理的複雜性。 有了我們，公司可以放心，他們的團隊會準時、合規地獲得付款。
如何在印尼設立薪資系統
一般而言，雇主在設立印尼薪資單之前，必須先設立子公司。整個過程可能需要幾個月的時間，他們才能開始僱用員工和設定薪資。
權利 ／ 終止條款
在印尼，終止合約通常是一個困難的過程。公司在僱用員工並將其加入薪資單之前，應在僱傭合約中明確規定權利和終止條款。 雇主一般需要提出終止僱傭合約的理由，並根據終止僱用的原因，被要求支付遣散費、長期服務費、福利金、補償金和/或離職費。
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