當您將公司業務拓展到印尼時，您需要確保做好充分準備，才能在當地的招募環境中取得成功。進入本地市場時，請牢記這些招聘和僱用方面的最佳實踐。

在印尼招募員工

了解與印尼當地的勞動法律和招募流程相關的文化規範是重要的第一步。 如果雇主在招聘和僱用策略的任何階段不遵守規定，他們可能會面臨罰款和處分，導致招聘流程更加漫長。

印尼反歧視法律

根據印尼憲法和勞動法，僱員在整個招聘流程和僱用過程中都受到保護，免受任何形式的歧視。 歧視的類型可能包括基於以下特徵的不公平待遇：

  • 種族
  • 性別
  • 族裔
  • 膚色
  • 宗教
  • 國籍
  • 出身
  • 政治信念
  • 殘疾

雇主應避免詢問候選人上述任何特質的問題。如果這些話題在與潛在員工的閒聊中被提及，他們必須確保不將這些因素納入任何聘用決策。

印尼就業法

公司必須遵守印尼的勞動法，首先是勞動法。 他們可以使用固定期限的僱傭契約，只要它是用官方語言印尼語寫的。 合約不得超過2 年，但雇主可延長合約至1 年。

僱傭合約也可以持續一段未指定的時間。當雇主根據本合約在印尼僱用員工時，應包括有關福利、補償金、福利、終止要求等的資訊。 合約也應以印尼盾（IDR）而非其他貨幣列明所有福利；補日圓金額。

一旦受聘，員工通常實行標準的五天工作制；每週工作40小時，或在5天的時間內工作8小時，或在6天的時間內工作7小時。 允許的加班時間為每天3 小時，每週14 小時，加班費按以下費率支付：

  • 工作日加班，第一小時以標準工資的150 %計，之後每小時以標準工資的200 %計。
  • 每週休息日和/或法定假日加班費以標準工資的200 % 至400 % 計算。

在印尼上機

印尼法律沒有規定員工入職的唯一方式，因此雇主可以選擇最適合自己公司的方式。由於談判可能很複雜，最好的做法是在員工入職的第一天或第一週內一起審查已達成協議的合約。

許多雇主也會選擇一次入職多名員工。這種方法可以簡化入職流程，幫助新進員工融入公司文化。

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