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在拉脫維亞聘僱

在與拉脫維亞的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。

拉脫維亞的聘僱合約

在拉脫維亞，可以使用 2 種主要的聘僱合約類型：

  • 開放式僱傭合約－拉脫維亞的標準僱傭合約類型，用於無限期僱用。
  • 固定期限聘僱合約 – 此合約類型用於季節性工作、必須指定合約期限的聘僱、更換缺勤員工、在公司未執行的臨時工作、緊急工作和特殊行業，以及其他特定情況。

固定期限合約不得超過2年。在有限情況下，最長可達 5 年。

拉脫維亞的工作時間

一般而言，拉脫維亞的員工每週工作40 小時，5 ，8- 小時。假日前一天一般會減少1 小時。

拉脫維亞假期

拉脫維亞慶祝 12 國定假日：

  • 元旦
  • 耶穌受難日
  • 復活節主日
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 恢復獨立
  • 仲夏
  • 拉脫維亞共和國宣佈日
  • 聖誕節前夕
  • 聖誕節
  • 節禮日
  • 元旦前夕

拉脫維亞假期

員工有權享有至少 4 週（20 天）的帶薪年假。

拉脫維亞病假

員工通常有資格享有10天的雇主帶薪病假。 2nd 和3rd 天的工資不低於75% 的正常工資，而4th 至10h 天的工資不低於80% 。國家社群保險機構從第11天到26週以正常工資的80 % 支付病假。

在拉脫維亞的產假和陪產假

預期員工一般有權享有 112 天的產假：出生前 56 天及產後 56 天，但員工可隨時選擇使用全部 112 天。 社會保險承保員工在休假期間的工資。

父親通常有權享有10 天陪產假，可在孩子出生後的2 個月內使用。一般來說，員工有權享有長達18月的育嬰假，直到孩子年滿8 。該假期可以全部或部分使用，並且與產假和陪產假分開。

拉脫維亞的健康保險

拉脫維亞擁有政府資助的通用醫療保健，付費服務每年有上限。

拉脫維亞補充優惠

常見的僱員福利包括補充健康保險和公司汽車。

拉脫維亞的解雇/遣散

在拉脫維亞，由於固定期限協議受到拉脫維亞勞工法的嚴格監控，因此聘僱契約通常會無限期簽訂。 通常，固定期限合約最長可達 2 年（在極少數情況下為 5 年），之後會變成永久合約。

允許的試用期最長為3 個月。

一般而言，員工可能會因《勞動法》所述的原因而被書面通知解僱。通知期取決於解僱原因，一般為10天至1月。

員工通常有資格獲得以下遣散費：

  • 服務年資高達5 ： 1 個月的工資
  • 5-10 服務年限： 2 一個月的工資
  • 10-20 服務年限： 3 一個月的工資
  • 20+ 服務年限： 4 一個月的工資

一般而言，員工可以在1 個月的書面通知後終止僱傭關係。

在拉脫維亞繳納稅款

雇主通常必須預扣20% 至31% 的工資所得稅。雇主需繳交社會安全金23 . 59 %，僱員需繳納社會安全金10 . 5 %。

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