提供有競爭力的福利、補償金和福利對於吸引和留住拉脫維亞的頂尖人才至關重要。 雖然您的福利計劃必須符合該國的法定要求，但提供補充福利可以讓您的公司脫穎而出。了解拉脫維亞的福利、補償金法對於維持合規性也至關重要。
福利管理，包括招聘和實體設立，可能既複雜又耗時。 G-P拉脫維亞的雇主雇主解決方案使您能夠無縫地引進人才並管理薪資和福利，確保合規性，而無需先建立當地子公司。
拉脫維亞補償法
了解福利；補金法規是在拉脫維亞建立遵守法規、合規和競爭團隊的第一步。
拉脫維亞最低工資
自一月2026起，拉脫維亞全國最低工資已提高至每月780歐元，雖然標準五天工作制；週間工作日規則仍為40小時，但一般工作許可證的最低工資已升至1 , 685歐元，歐盟藍卡門檻現為每月2 , 528歐元。
主要2026 合規性更新
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最低工資：月薪標準提高了40歐元，從740歐元（ 2025 ）提高到780歐元（ 2026 ）。
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外籍勞工：一般工作許可證門檻與全國平均薪資掛鉤，目前為每月1 , 685歐元。
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歐盟藍卡：要求是平均工資的1 . 5倍，每月總計€ 2 , 528 ，或短缺職業的€ 2 , 022 （ 1 . 2 x）。
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加班： 100% 預設補償仍為加薪（雙薪），但某些集體協議可能允許在滿足特定條件的情況下50% 加薪。
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免稅最低額：個人所得稅的免稅最低額也提高到每月550歐元（適用於2026 。
拉脫維亞的法定福利
拉脫維亞的所有員工都有權享有某些法定福利。您的福利計劃必須包含這些保證。
公休日及年假
拉脫維亞的員工有權利在國家12公共假日享有有薪休假。此外，所有員工每年至少享有4週有薪年假。
病假
如果僱員生病，有權領取病假。 付款結構如下：
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日1: 無薪 。
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2 - 10天：由雇主支付。 老闆在2天和3支付員工平均收入的至少75 %，在4天到10支付員工平均收入的至少80 %。
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從11天起：國家社群保險機構 (VSAA) 提供疾病津貼，津貼金額為僱員平均保險繳費額的80 %，最長可達26週。
產假、陪產假和育嬰假
拉脫維亞為初為父母者提供全面的休假權利：
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產假： 懷孕員工有權享有112 日曆天的假期 (56 產前和56 產後)。在此期間，VSAA 按僱員平均繳款工資的80 % 支付生育津貼，前提是他們有社會保險。
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陪產假：父親有權享有10工作天的帶薪陪產假，必須在孩子出生後的6個月內休完。 此假期由 VSAA 支付。
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育嬰假：產假結束後，父母一方可以休育嬰假，直到孩子滿18個月。在此期間，VSAA 會支付補助金。此外，根據歐盟指令，每位父母均享有不可轉讓的2個月育嬰假，直至孩子年滿8歲。
社會安全供款
雇主和雇員必須向國家社會保險基金供款，該基金涵蓋退休金、失業、醫療保健和其他社會福利。標準供款率為
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僱主供款：
23.59%
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僱員供款：
10.50%
不同的稅率可能適用於特定群組，例如已過退休年齡的個人或特殊稅制中的個人。
在拉脫維亞設計有競爭力的福利計劃
雖然法定福利是強制性的，但提供額外的福利是吸引和留住頂尖人才的關鍵。為了製定具有競爭力的方案，雇主應考慮市場標準和員工期望。
拉脫維亞常見的補助福利包括：
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私人健康保險補充國家提供的護理
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私人退休金計劃的供款
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公司用車或交通工具
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獎金和基於績效的獎勵
要製定有效的計劃，首先應該根據公司的收入來制定預算。研究同行業競爭對手提供的產品和服務，可以讓你深入了解當地市場的預期。這將有助於您有效地分配預算，首先支付必要的福利，然後再添加能為員工帶來最大價值的額外津貼。
拉脫維亞的福利稅
一般來說，向僱員提供的大部分福利和福利、補償金均被視為其應稅收入的一部分。 實體福利，例如私人使用的汽車或超過一定門檻的私人健康保險費，通常會以其市場價值徵稅。
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