拉脫維亞位於波羅的海地區的戰略位置，為企業拓展歐洲市場提供了顯著的優勢。然而，要建立業務，需要了解該國的就業和稅收法律，包括建立符合法律規定的工資系統。 公司必須在拉脫維亞設立當地法人實體或與名義雇主合作管理薪資發放。

G-P的拉脫維亞雇主提供了一個簡化的替代方案。公司可以利用我們在拉脫維亞現有的遵守法規、合規的實體來快速招募和支付員工工資，從而避免設立子公司的時間和費用

拉脫維亞的稅收和社會安全

拉脫維亞實行即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））制度，雇主負責預扣並從僱員工資中繳納稅款和社會繳款。 徹底瞭解這些義務對於合規是非常重要的。

拉脫維亞個人所得稅

自2025起，拉脫維亞對年度收入實施累進個人所得稅率。雇主負責代表員工繳納遞增的個人所得稅，稅率為25 . 5 %（收入不超過€ 105 , 300 ）和33 %（收入超過該門檻的部分）。

拉脫維亞社會安全捐款

雇主和雇員均向國家社會保險系統供款。2025 ，標準費率為

  • 僱主供款： 23 。 59員工總薪資的%
  • 僱員供款： 10 。 50員工總薪資的%

拉脫維亞公司的薪資選項

在拉脫維亞，公司有三種主要的薪資管理方式：

  • 內部薪資： 這包括透過您自己的 拉脫維亞子公司這種方法賦予您完全的控制權，但需要一支專門的本地人力資源和法律團隊來確保遵守所有法規。 它最適合對國家有長期承諾的大公司。
  • 本地薪資處理公司： 您可以將薪資計算外包給拉脫維亞的第三方薪資商。 雖然這可以簡化處理流程，但您的公司仍需對所有合規事宜承擔法律責任，包括準確的稅務預扣和報告。
  • G-P: 與G-P這樣的全球雇主合作是最全面的解決方案。 我們代表您處理拉脫維亞工資、稅收、福利和合規性的所有方面，從而降低風險，並釋放您的資源，讓您專注於商業運營。

如何在拉脫維亞設置薪資系統

在您能夠招募員工和處理薪資之前，您必須在拉脫維亞註冊法人實體。另一種方法是與像G-P這樣的名益僱主合作，這樣您就可以繞過冗長的子公司設立流程。

薪資管理與報告

雇主必須每月向拉脫維亞國家稅務局 (VID) 提交報告，詳細說明所有支付的收入和預扣的稅金。本報告應在薪資支付後的次月的17日之前提交，稅款通常應在23日之前提交。

根據法律規定，薪資必須至少每月支付兩次，不過雇主和員工可以書面方式共同協定每月支付的時間表，這是專業職務的普遍做法。

薪資單要求

雇主依法必須為每個薪資期提供詳細的薪資單。該文件必須明確列明工資總額、扣除的所有稅收和社會安全繳款以及最終的淨工資。

權利及終止條款

僱傭合約必須包含與終止和遣散費相關的關鍵條款，以確保符合拉脫維亞勞動法。

  • 試用期： 可設定長達三個月。
  • 定期合約： 允許用於臨時工作，且通常不得超過五年。
  • 通知期間： 如果解僱是由老闆發起的，一般需要一個月的通知期。
  • 遣散費： 被雇主解僱的員工有權根據其連續服務年資獲得遣散費：
    • 服務年資不足5年數： 1個月平均薪資
    • 5至10年服務年資：平均每月2月
    • 10至20年服務年資：平均每月3月
    • 超過20年的服務： 4個月的平均薪資

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