一旦您決定擴展到拉脫維亞，下一步是確定如何在該國招募和僱用員工。 員工是您最大的資產，您需要找到合適的團隊成員來幫助您建立新地點。 然而，當您也在嘗試經營公司並遵循該國的合規法律時，很難雇用拉脫維亞的員工。
G-P提供了一個更好的選擇。 作為全球名義主（EOR），我們可以利用我們現有的子公司，讓您更容易拓展到新的國家。 當您與我們合作擴展您的拉脫維亞業務時，您可以在幾天內開始營運，而不是幾個月，而且您不必擔心合規性的問題。
拉脫維亞招聘
在拉脫維亞，許多人都會說超過1 種語言；俄語、英語和德語是最常見的語言，因此如果您熟悉其中任何一種語言，很可能不需要口譯員就能應徵。
您在拉脫維亞的招募工作可能包括從其他國家僱用個人。從2019年末開始，該國實施了新的政策，以便更容易僱用國際工人。 如果你想從國外招募某人，你必須在就業中介機構刊登招聘廣告10天（以前是30天）。
如何在拉脫維亞聘僱員工
您需要使用無限期或固定期限的僱傭合約來僱用所有員工。 該國的勞動法只允許在特定情況下簽訂固定期限合同，因此您應該查看您的情況是否符合規定。
所有僱傭合約應以書面形式，並包括福利、補償金、福利、終止等資訊。 我們還建議以歐元而不是任何其他貨幣包含任何薪水、福利、金或貨幣獎金金額。
1,2022 ，數項《勞動法》修訂於 8 月生效，包括更新員工通知規定。雇主現在必須提供有關工作條件和條款的額外資訊，包括
- 員工的工作地點－這必須在員工的合約中明確規定。
- 工作時間表
- 接受訓練的權利
拉脫維亞就業法
拉脫維亞的就業合規法會根據工人的國籍而改變。 如果您想僱用歐盟 (EU) 成員，則該人不需要工作許可。 但是，如果他們的逗留時間超過90 天，則需要申請居留許可。非歐盟國民在開始在該國工作之前需要獲得工作許可。
雇主在招募過程中不得歧視。 例如，公司不能根據性別、種族、膚色、年齡、殘疾、宗教、性取向或任何類似特徵來選擇候選人。 如果您未能遵守拉脫維亞的僱傭合規法律，您可能會面臨罰款和延誤。
在拉脫維亞上機
你可以自行選擇員工入職方式，並建立最適合你公司的流程。舉例來說，如果您要雇用員工擔任高度專業的職位，您可能要為員工制定工作訓練計畫，才能讓他們取得成功。
如果您打算 在拉脫維亞 經營一家小型 子公司 ，您可以同時聘請幾名員工。這樣您就可以為新員工安排活動，讓他們互相認識。
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