拉脫維亞是許多外籍勞工和公司的首選目的地。如果您計劃拉脫維亞擴展，建立一個由有才華的工人組成的團隊將是確保順暢的過渡的關鍵。也就是說，招聘僱員只是過程中的一個步驟。您還需要確保每個國際員工都擁有合法在拉脫維亞生活和工作所需的簽證和許可證。

拉脫維亞的工作簽證類型

所有外籍勞工將根據預期的逗留時間和目的，需要以下 1 簽證：

  • A 類，或機場過境簽證： 此簽證簽發給前往其他目的地時需要通過拉脫維亞機場過境區的其他國家的國民。
  • 申根 C 類簽證，或短期簽證：此簽證也稱為統一簽證。它允許外籍勞工在 180 天期間內最多在申根區內逗留 90 天。此簽證的簽發期限通常最長為5 年。
  • D類，即長期居留簽證： 長期逗留簽證授予進入拉脫維亞且需要在6 個月內逗留超過90 天的非國民。此簽證允許持有者在此期間前往申根區域內的其他國家，但在180- 天的期間內最多只能在90 天。

所有3 這些簽證在有效期內都有單次入境、兩次入境和多次入境的簽證。對於計劃獲得居留許可並在拉脫維亞工作的任何國際員工都需要長期逗留簽證。

取得拉脫維亞工作簽證的要求

若要在拉脫維亞居住和工作，除了歐盟、歐洲經濟區和瑞士國民外，其他國家的國民將需要取得簽證（入境）、居留許可和就業權。

根據居留許可和工作許可證的 D 型簽證所需的文件因申請人的居住國家而異。詳細信息可從公民資格和移民事務辦公室（OCMA）在線獲取。

支援 D 型簽證申請的部分文件可能包括：

  • 護照至少有 2 頁空白頁，且有效期至少超過 3 個月。
  • 填妥的簽證申請表。
  • 1 護照照片，必須為彩色。
  • 來自拉脫維亞雇主的邀請函，經公民暨移民事務辦公室 （Office of Citizenship and Migration Affairs， OCMA） 核准，或根據任職期間，來自拉脫維亞雇主的贊助請求，經 OCMA 核准。
  • 旅遊醫療保險證明。
  • 前往拉脫維亞的申請人航班資訊副本。
  • 簽證費繳費證明。

拉脫維亞居留和工作許可的部分要求可能包括：

  • 護照。
  • 拉脫維亞的住宿證明。
  • 支援員工工作資格的文件，例如文憑和履歷。
  • 申請人的居留許可副本，如有。
  • 僱主的信函。

申請流程

雖然國際員工需要長期住宿簽證，但單憑此簽證並不允許持有人停留更長的時間。 居留證是必要的，在申請簽證之前應取得。

居留許可證由內政部轄下的 OCMA 簽發。要申請，員工必須填寫申請表，打印並簽署。他們應將填妥的表格連同所需的證明文件（所有文件均應經過公證和認證）遞交至拉脫維亞駐其國家的大使館或外交使團。申請人需要預約，因為申請人也需要面試。申請人應在 30 天內收到決定。

在 OCMA 的官員批准了居留許可後，申請人可以繼續進行下一步：申請長期簽證。此申請也應在拉脫維亞大使館提交。簽證處理通常需要大約5 個工作天。申請人獲批後，應返回大使館領取簽證。

在他們開始工作之前，國際員工還需要拉脫維亞工作許可證。要獲得此許可證，員工需要證明在拉脫維亞的公司工作證明。通常，工作許可證通常與居留許可同時處理。工作許可證由 OCMA 簽發。工作許可證的處理可能需要一個月，因此建議員工前往拉脫維亞前向當地大使館申請。

獲得適當的簽證後，僱員可以前往拉脫維亞。抵達時，他們應前往 OCMA 領取居留證和工作許可證。

其他重要注意事項

拉脫維亞是歐盟 （EU） 的成員，這意味著其他歐盟成員國以及歐洲經濟區和瑞士的公民無需獲得簽證或居留許可。 但是，任何計劃在拉脫維亞停留超過 90 天的人都需要註冊 OCMA。

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