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巴拉圭招聘
在與巴拉圭員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
巴拉圭聘僱合約
在巴拉圭，最佳做法是用西班牙語簽訂強有力的書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 巴拉圭的錄取通知書和僱傭合約應始終以巴拉圭瓜拉尼而非其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。
巴拉圭的工作時間
在巴拉圭，正常工作日不能超過每週 8 小時或 48 小時（白天執行工作時）。
對於在正常工作時間之外進行的工作，雇主有義務向員工支付加班費。 員工有權利獲得白天加班工資的1倍、晚上加班工資的5倍和正常工資的2倍。每天加班時數不得超過3 小時，或每週加班總時數不得超過9 小時。
每位員工每週至少享有1天的休息日，通常是星期日。
巴拉圭假期
巴拉圭慶祝員工有一天休假的多個國定假日，包括：
- 元旦
- 英雄節
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 勞動節/五一
- 獨立日
- 查科停戰
- Asunción 成立
- 博克隆戰役勝利日
- 卡庫佩聖母日
- 聖誕節
- 元旦前夕
巴拉圭假期
巴拉圭有12 國定假日，員工必須在這些日子帶薪休假。通常，員工在1 工作滿一年後開始賺取休假日，而帶薪休假日的天數則根據服務年資而定：
- 從1 到5 服務年限：12 天
- 5 至 10 年服務：18 天
- 10+ 服務年限：30 天
巴拉圭病假
在巴拉圭，名為Instituto de Previsión 社群(IPS) 的社會安全系統為病假提供通報。 當僱員因病無法工作時，IPS會提供經濟援助，但這項福利有特定的條件和要求。
在巴拉圭的產假/陪產假
一般而言，懷孕員工有權享有18週的工資，由 IPS 以其正常工資的100 % 支付。 在某些情況下，產假可以延長。
陪產假是指僱主在子女出生後支付 2 週的帶薪休假。
在巴拉圭解雇/遣散
巴拉圭允許試用期，非專業或家庭工作者最長可持續 30 天，熟練工作者和學徒最長可持續 60 天。
在巴拉圭，雇主可以透過事先書面通知的方式終止員工的僱傭關係，通知期限取決於員工的服務年限，從30到90天不等。 此外，雇主必須支付員工每工作一年15天的工資作為遣散費。 因嚴重原因終止合同，無需支付遣散費。
在巴拉圭納稅
巴拉圭的繳款法規定員工的幾乎所有繳款額均為10 %，包括公司稅、所得稅和銷售稅。 處於最低稅率檔位的個人所得稅率為8 %。唯一的例外是，雇主繳納16 . 5 %，僱員繳納9 %作為社會安全金。該國採用即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））制度，因此雇主有責任從員工的薪資中扣除稅款。
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