員工是公司最重要的資產。 在另一個國家，招募和聘用合適的人才，然後成功入職可能很困難，尤其是如果您經營的公司據點眾多、瞭解巴拉圭的僱傭合規法律等。

G-P提供了更好的替代方案，無需等待數月即可在巴拉圭設立子公司。 由於我們的全球實體基礎設施，企業可以在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。

在巴拉圭招聘

任何招聘事業的第一步都是要知道在哪裡可以找到最好的候選人。全國最頂尖的就業網站包括BuscoJobs和Opción Empleo。您也可以在ÚltimaHora（最受歡迎的報紙之一）上刊登招聘廣告。

您在巴拉圭的招募流程也將取決於您是想僱用當地員工還是國際員工。 國際僱員在獲得簽證之前需要在該國工作的工作許可證以及雇主提供的具體工作機會。

法律和背景查核

在聘用候選人之前，公司可能希望進行某些背景調查。 在某些情況下，僱主可就以下方面進行背景調查：

  • 教育
  • 犯罪記錄
  • 健康檢查
  • 體驗
  • 工作許可
  • 社交媒體

請記住，雇主不得在巴拉圭尋求求職者的信用資訊。

反對巴拉圭歧視的法律

巴拉圭的憲法和勞工法禁止因種族、性別、年齡、宗教、社會地位或政治或工會偏好而歧視申請人或員工。 在面試過程中，公司不應詢問與這些受保護類別有關的任何問題。

如何在巴拉圭聘僱員工

如果您想知道如何在巴拉圭僱用員工，請記住最好從僱傭合約開始。 雖然法律未強制要求，但我們建議以西班牙語起草書面合約。僱傭合約應寫明僱傭關係的條款，包括福利、補償金、福利、工作時間、獎金等。 賠償金額應以巴拉圭瓜拉尼幣計算，而非其他貨幣。

巴拉圭就業法律

巴拉圭的就業法律允許試用期。非熟練工人的試用期最長為30天，而熟練工人的試用期最長為60天。對於技術性極高的職位，可以協商較長的試用期，最長可達90 天。

員工通常每週工作48- 小時，任何額外的工時都應該獲得報酬。儘管加班等條款允許集體談判，但全國祇有4 % 的人使用集體勞動協議。

在巴拉圭入職

在入職過程中，我們建議在新員工入職的第一天或一週內與新員工一起審查僱傭合約。 為員工提供特定於其職位的培訓計劃也很有幫助。

透過 G-P 全球成長。

G-P 永遠不會忘記每次聘請背後都是一個人。這就是為什麼我們以強大的人力資源和法律專家團隊為我們完全可定制的全球就業產品套件提供支持的原因，因此我們可以隨時隨地為您建立全球團隊提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球招聘平台），您可以找到完美的全職或合約匹配所需的招聘工具和服務。

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