巴拉圭是與巴西接壤的南美國家。巴拉圭擁有超過7百萬人口和豐富的自然資源，是貴公司擴張的絕佳地點。但在開始僱用之前，您需要設定薪資。在巴拉圭設定薪資時，以下是幾項重要的注意事項。
巴拉圭的稅務規定
巴拉圭的繳款法規定員工的幾乎所有繳款額均為10 %，包括公司稅、所得稅和銷售稅。 處於最低稅率檔位的個人所得稅率為8 %。唯一的例外是，雇主繳納16 . 5 %，僱員繳納9 %作為社會安全金。該國採用即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））制度，因此雇主有責任從員工的薪資中扣除稅款。
公司適用的巴拉圭薪資單選項
巴拉圭共有 3 種薪資選項：
- 內部：內部薪資適用於擁有大量人力資源的大公司；人力資源團隊。 但是，這種方案需要更大的預算，並且需要設立子公司。
- 巴拉圭薪資處理公司：對於那些更願意外包的企業來說，巴拉圭薪資處理公司是另一個選擇。在這種情況下，你仍需負責所有合規事宜，並需遵守該國的稅務和勞動法規。
- G-P ：在巴拉圭管理工資並遵守法規的最簡單方法是與G-P等雇主（EOR））合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在巴拉圭設立薪資發放
要設立巴拉圭薪資系統，您需要在當地註冊實體。成立一家子公司來處理從工資發放到招聘員工和提供福利的一切事宜是必要的。 但是，在使用G-P時，您可以繞過實體設定。 公司可以利用我們現有的子公司，在幾分鐘內開始招募，而不是幾個月。
權利 ／ 終止條款
全球擴張最困難的方面之一，就是了解如何合規地聘僱和終止聘僱關係。 確定權利和終止條款的最佳方法是透過書面僱傭合約。
例如，雇主必須以書面通知所有員工解僱事宜，但通知期取決於員工在貴公司工作的時間長短。 如果被無故解僱，員工有權獲得遣散費。
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