如果您正在巴拉圭聘僱員工，請務必建立強而有力的薪酬和福利計畫。 員工可以因為薪資和福利而選擇一個職位，因此貴公司需要建立具競爭力的提案才能脫穎而出。

巴拉圭薪酬法

巴拉圭的福利；補償金法包括 PYG 2 、 680的最低工資。每月37 。 最低工資上次調整是在2023 ，政府可能會在未來幾年再次調整工資標準。

所有員工應額外領取年度福利；補償金或第13個月的工資水，相當於1個月的工資水，必須在每年12月31之前支付。

巴拉圭的保證福利

當您開始整理您的巴拉圭福利管理計畫時，您必須包含法律規定的法定福利。巴拉圭有幾個國定假日，員工必須在這些日子帶薪休假。通常，員工在1 工作滿一年後開始賺取休假日。例如，工作滿1至5年，可獲12天有薪年假；工作滿5至10年，可獲18天有薪年假；工作滿10年或以上，可獲30天有薪年假。

巴拉圭也提供病假、產假和陪產假等其他保障福利。員工需要有合理的疾病才能請病假。預期員工應獲得 IPS 支付的18週產假，薪資為正常薪資的100 %。 陪產假是指孩子出生後雇主支付的2週有薪休息時間。

巴拉圭福利管理

除了法定福利之外，您還應提供額外福利以鼓勵人才留任。

福利和福利；補償金限制

拓展巴拉圭市場的公司在沒有子公司的情況下，嘗試在當地營運會遇到麻煩。您需要該國的實體提供巴拉圭的福利和福利管理計劃，但可能需要幾個月的時間才能註冊成立，同時還要學習巴拉圭的福利法、勞動法和稅務法規。

幸運的是，G-P 擁有一個全球實體基礎設施，可協助貴公司，確保快速擴張，而不會有任何不必要的壓力。

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