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在秘魯進行聘請
在與秘魯員工協商僱傭合約條款時，請務必牢記以下事項。
秘魯的雇用合約
一般而言，勞動契約都是無限期的。只有在特定情況下才允許簽訂定期合約，合約期最長為5 年，而且必須以書面形式簽訂，並在勞動部登記。
在秘魯，法律上僱傭合同可以是書面的，也可以是口頭的，但最好的做法是在秘魯用當地語言簽訂一份書面的僱傭合同，其中詳細說明僱傭關係的條款和條件，包括僱員的福利和津貼要求。 秘魯的僱傭合約應始終以秘魯索爾而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。
祕魯的工作時間
標準五天工作制；週間工作時間為每天8小時，每週最多48小時。
秘魯的假期
祕魯慶祝15 國定假日 (16 休息日，其中2- 天為獨立日)：
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節
- 國際勞工節
- 聖彼得和聖保羅節
- 空軍日
- 秘魯獨立日 (2- 天假期)
- 胡寧戰役
- 聖羅絲日
- 安加莫斯之戰
- 萬聖節
- 聖母無染原罪
- 阿亞庫喬戰役
- 聖誕節
祕魯假期天數
一般而言，員工每年享有30日曆日的帶薪休假。
秘魯病假
員工生病或暫時殘障時，可享有20 带薪休假。生病的前20天，雇主必須支付工資的100 %，員工必須提供一般醫療證明。
從病假第21天開始，雇主將支付員工連續病假最多11個月又10天的薪水，並向社會安全衛生機構（EsSalud）申請報銷。
秘魯的育兒假
懷孕員工一般有權享有14週有薪產假， 7在分娩前休， 7在分娩後休。懷孕員工的配偶有權享有連續10天帶薪休假。
秘魯的健康保險
祕魯擁有分散式的醫療照護系統，提供公私立保險。
在祕魯，許多人都享受國家的公共醫療保健服務，該服務是透過2 主要部門 - 祕魯衛生部 (MINSA) 和 EsSalud 提供。
MINSA 提供免費的基本健康照護，稱為 "Seguro Integral de Salud "。 EsSalud 提供低成本的健康照護選擇，並由雇主支付的薪資稅來支持。EsSalud 作為國家贊助的公共健康服務，所有員工都必須參加。
除了公共健康保險外，一些雇主為了保持競爭力，還會提供補充醫療保健方案。
祕魯補助福利
法律規定雇主必須為員工提供人壽保險或人壽保險。額外風險保險 -Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo(SCTR) - 可能適用於需要在有形設施工作的員工，因為在這些設施工作可能會增加工作相關風險。
獎金
員工每年必須獲得2法定獎金（ Gratificación ）－7 月份獎金和 12 月份獎金，每筆獎金都應相當於一個月的薪水。
此外，員工還會獲得工齡補償 (CTS)，這項福利通常相當於員工每月薪資的1 . 16 ，其中50 % 將於同年 5 月支付， 50 % 將於同年 11 月支付。
最後，擁有超過 20 名僱員的僱主必須在僱員之間分享利潤。
秘魯的終止與遣散費
標準的試用期為3 個月。不過，管理/信託職位可延長至6 個月或1 年。試用期內，只要不違憲，老闆可以無理由解僱老闆。
試用期結束後，員工可因正當理由、有文件證明或由雙方協議而被解僱。 一般而言，雇主必須向僱員發出解僱預通知信，僱員有6日曆日的時間作出回應，或者，如果是能力問題，則有30日曆日的時間來證明自己的能力。 老闆也必須以書面形式向員工（如適用，也應向工會）提供解僱決定和解僱理由。
被解僱的員工有權獲得遣散費，金額為每滿一年正常月薪的 1/2，最高不超過12月工資。如果是未完成的年度，則按比例計算。
在秘魯繳稅
僱主作出以下供款：
- 9% (RPS)--不過，如果他們為員工提供補充健康計劃，則可以抵銷部分支出。
- 平均11 . 5 % 的總成本支付給 ASP，ASP 是管理退休基金的私人實體，這些基金為員工提供退休金、殘疾撫卹金和喪葬費用。
僱員將其工資的 13% 繳付給國家養老金系統，但他們可以轉換為私人養老金系統。
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