秘魯是在南美洲開展業務的理想之地，這要歸功於其龐大的人力和不斷增長的國內生產力。
打算將業務擴展至秘魯的公司，必須在當地建立薪資系統。複雜的稅務結構和定期審計意味著獲得所需的人力資源和法律專業知識對於確保遵守當地法律至關重要。
祕魯的稅務規定
雇主必須多方供款，其中包括將薪資的9% 給國家健康系統 (RPS)。如果雇主提供額外的健康計劃，他們可以獲得部分費用的抵免。雇主也可以將平均11 . 5 % 的總薪酬繳給 ASP，ASP 是管理退休金、殘障撫卹金和喪葬費用的私人實體。 如果公司所經營的行業涉及較高的身體工作相關事故風險，則必須為員工提供補充保險。
專業人士將其薪資的13 % 繳納給國家公共退休金系統 (ONP)，或將其薪資的約14 % 繳納給國家私人退休金系統 (AFP)。
秘魯實施累進個人所得稅制度，稅率從8 %到30 %。但是，稅率通常每年都會改變。非本國居民只需為在祕魯賺取的收入繳稅，稅率為30% 。其他稅率包括
- 18% 總收入的增值稅。
- 企業所得稅稅率5 29 。
- 13 % 用於社會安全。
祕魯公司薪資選項
在秘魯設立公司時，請務必考慮各種薪資支付方式：
- 秘魯薪資處理公司：一種選擇是與當地薪資處理公司合作，代表您的公司建立薪資單。 但是，老闆仍需對薪資處理公司造成的任何錯誤負責。
- 內部：規模較大的公司可能有較多資源在其祕魯子公司的辦公室運作內部薪資。然而，這種選擇可能會更昂貴，因為公司需要雇用更多具有薪資管理專業知識的員工。
- G-P ：可以與像G-P這樣的全球知名服務供應商合作。 當您擴展業務時，我們可以減輕在秘魯建立遵守法規；合規薪資的壓力。
如何在秘魯建立薪資系統
在選擇薪資方案之前，有必要先成立子公司或選擇其他方式建立合法的企業存在。首先在秘魯公共登記處註冊公司名稱，之後需要透過公民和企業服務入口網站（Portal Servicios Ciudadano y Empresas）對契約、會議記錄和會計帳簿進行公證。僱主還必須獲得註冊證書和稅號才能支付員工薪資。
權利及終止條款
標準的試用期為3 個月。不過，管理/信託職位可延長至6 個月或1 年。在試用期內，只要不違反憲法，老闆可以無理由解僱員工。
試用期結束後，員工可因正當理由、有文件證明或由雙方協議而被解僱。 一般而言，雇主必須向僱員發出解僱預通知信，僱員有6日曆日的時間作出回應，或者，如果是能力問題，則有30日曆日的時間來證明自己的能力。 老闆也必須以書面形式向員工（如適用，也應向工會）提供解僱決定和解僱理由。
被解僱的員工有權獲得遣散費，金額為每滿一年正常月薪的50 %，最高不超過12月薪。如果是未完成的年度，則按比例計算。
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