薪資和福利可以說是僱傭關係中最關鍵的兩個方面，因為如果一家公司想要吸引最優秀的人才，就必須達到或超過法定最低標準。此外，如果發現公司不合規，可能會面臨罰款甚至公司倒閉。
秘魯福利；補償金法律
在2023中，秘魯的福利；金法規定了最低工資為PEN 1 、 025 。每月00 。 員工每週最多可工作6 天，每天工作8 小時或每週工作48 小時。雇主必須提供至少45 分鐘的午休時間。
如果員工的工作時間超過這些時數，他們可能需要支付加班費。前2小時的加班時間必須至少佔員工總薪資的25 %。 之後每小時的附加費不得低於每小時35% 。
保證獎金是秘魯福利法的另一部分。 員工通常會獲得2筆獎金－7 月份一筆，12 月份一筆－總額相當於1月的薪水。
祕魯特有的一項獎金是服務年資補償 (CTS)。此收益通常等於1 。僱員每月工資的16 。 雇主通常在 5 月和 11 月各支付一半。擁有超過20 名員工的雇主必須在這些員工中分享利潤。
祕魯的保證福利
根據秘魯福利管理計劃，公司需要向所有員工提供有保障的福利。他們應該先確定提供的帶薪休息時間。 祕魯有15 國定假日，但由於祕魯的獨立紀念日是2- 天假日，因此員工在這些假日享有16 有薪假期。員工每年通常可獲得1月（ 30日曆日）的帶薪休假。
雇主必須依照法定最低標準提供育嬰假。懷孕員工共獲得14週（ 98天）帶薪休假，在此期間，她們可以在分娩前休假7週（ 49天），在分娩後休假7週（ 49天）。 懷孕員工的配偶可享有連續10 天的假期。
秘魯福利管理
最好將額外福利納入福利管理解決方案中。雖然法律可能不要求這些福利，但是員工可能會期待這些福利。在秘魯，雇主經常提供補充健康保險。
福利和福利；補償金限制
雖然在秘魯並不常見，但工會或集體談判協議（CBA）可以規定不同的福利；補日元金或福利。
秘魯員工福利計劃
符合市場標準、遵守國家勞動法、滿足員工需求的有競爭力的福利計劃可以幫助公司吸引和留住員工。 如果這些關鍵因素得到良好平衡，福利策略將有助於促進業務成長。
雇主有法律和社會責任來滿足其員工的特定福利要求。 提供必要的福利將有助於確保遵守當地法律，而提供的任何額外福利都有助於提高士氣，培養高效敬業的員工。
可提供以下形式的補助福利：
- 僱員援助計劃
- 私人醫療保險產品（當地稱為 EPS）
- 壽險
- 僱主贊助的退休儲蓄
- 危疾保險
- 長期殘疾收入保障
秘魯員工福利要求
國家勞動法規定，雇主必須為所有員工提供以下強制性福利：
- 30 每個工作年度的帶薪假期日曆天數
- 2 7 月和 12 月分別發放相當於一個月薪水的年終獎金
- CTS
- 產假
- 育嬰假
- 每月家庭津貼為 PEN 102 . 50 （在2023 ），適用於有未成年子女的員工，或在子女就讀期間（至24發放－無論子女數量多少，津貼金額均相同。
- 員工紅利獎金；適用時分紅
如何設計員工福利計劃
雖然每個國家都有一套獨特的福利要求和期望，但建立成功計劃的基本要素是相同的。公司在設計祕魯員工雇用計畫時，應該牢記一些最佳實務。
1.確定公司目標和預算。
要有效確定福利計畫的範圍，必須了解公司整體的優先事項和可用資源。雇主應與利害關係人討論需求，評估年度支出分配，並確定業務成長機會。
2.完成需求評估。
雇主應透過全面的需求評估，找出區域內員工最關心的事項，並考慮寄發關鍵福利議題的問卷，或坐下來訪問一些當地員工。
3.制定員工福利、補償金和福利計畫。
在評估關鍵福利需求並收集市場標準數據後，公司可以利用研究成果制定客製化的福利計畫。計算總費用時，應將員工貢獻、成本控制措施以及任何外判要求計入。
每名僱員平均福利成本
公司的管理和福利支出主要取決於福利計劃的組織方式。由於福利計劃可能差異很大，因此全國的平均成本可能並非有用的指標。相反，公司應該把重點放在預算上。
同樣重要的是，企業正在制定一個可長期持續發展的競爭計劃。隨著公司在全球範圍內的不斷發展，他們應該預留成長空間，透過設定一定比例的收入來支持福利計畫。隨著公司發展，這個數字也會隨之成長。
如何計算員工福利
國家勞動法規定幾項關鍵福利的計算率：
- CTS：每年預留一筆相當於一個月薪水的固定金額，以備終止僱傭關係時使用。
- 家庭協助：有1或以上子女未滿18 （或未滿24 ，如果子女正在學習）的員工，每月可獲得PEN 102 . 50 （在2023中）的額外補助，相當於一個月最低工資的10 %。
- 員工紅利金；分紅：員工人數超過20家的公司有責任將稅前年收益的8 %至10 %與員工分享。 適當的費率取決於產業。
為了計算補充福利的費率，雇主應完成當地市場調查，以確定行業標準和競爭產品。
秘魯如何對員工福利課稅？
雇主必須繳納員工收入的9 %作為公共衛生系統服務費。 其他補充福利可能需要納稅，但僱員紅利獎金；分紅貢獻可以作為稅收費用扣除。 雇主必須以即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）為基礎扣繳符合資格的稅金。
僱員健康福利計劃
國家資助的公共衛生服務（EsSalud）對所有員工都是強制性的，並提供健康保障。 然而，雇主也可以選擇透過 EPS Pacifico 提供私人健康保險計劃，以補充員工的保險。
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