秘魯的勞動法規定在其《勞動總法》中，此外還有各種僱用員工時適用的法規，這些法規會進一步規定勞動法。 為了遵守法規，公司需要留出時間來了解這些法律的複雜性，或聘請秘魯的專家來支援就業合規。 他們也應花時間了解祕魯的文化和商業禮儀，以確保招募過程順利。

在秘魯進行招聘

除了了解秘魯的文化規範和員工期望之外，熟悉招募流程背後的運作方式也至關重要。 例如，為了接觸最廣泛的人才庫，公司應該利用招募委員會作為招募管道。 社群媒體也可以成為在秘魯尋找人才的有效工具——尤其是 LinkedIn。

秘魯反歧視法律

進軍秘魯的公司應注意該國關於歧視的法律。根據祕魯憲法，每個人都有平等的權利，不分種族、出身、性別、語言、經濟狀況、宗教、政治見解或任何其他特徵。在整個招募過程中，雇主有責任遵守這項原則。

為確保遵守當地法律，必須遵守以下指引：

  • 避免在招募廣告中使用「應屆畢業生」或「年輕而充滿活力的團隊」等短語。
  • 請勿詢問應徵者的家庭狀況或其他受保護的特徵。
  • 除非是履行該職位職責的合理要求，否則不要詢問候選人的年齡。

為確保性別平等，秘魯法律禁止在同等或相同工作崗位上對男性和女性進行工資歧視。在招聘過程中，公司應避免任何可能被視為對任何性別的優待行為。

如何在秘魯招募員工

秘魯禁止在工作機會以及整個招聘、福利、補償金和解僱過程中存在直接和間接歧視和騷擾。 秘魯的雇主可能會要求求職者提供某些文件或信息，包括聲明他們沒有犯罪記錄、以往工作經驗的證明以及推薦信。

雇主也可以選擇以標準試用期（ 3月）聘用員工。 不過，這項安排應以書面形式加入，以確保雙方都同意其條款。雇主可以將試用期延長至6 個月，管理/信託職位則為一年。

祕魯雇用法

祕魯法律允許書面或口頭僱傭合約。但是，在秘魯僱用員工時，最好起草一份強而有力的書面僱傭合約。在某些情況下，允許簽訂最長為5年的固定期限合同，但該合約必須以書面形式訂立，並須向勞動部登記，以符合秘魯勞動部的規定。

僱傭合約應以當地語言包含詳細信息，包括：

  • 以秘魯索爾賠償。
  • 優點
  • 權利和終止條款。
  • 工作時間。
  • 帶薪休假時間。

在秘魯入職

一旦僱員簽署了書面僱傭合同，就很容易將其歸檔，只在必要時才拿出來。 不過，最好的做法是在員工入職第一天或第一週內仔細閱讀員工行為準則、行為規範以及任何其他相關文件。

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